Увольнение иностранного гражданина в России – процесс, требующий строгого соблюдения миграционного законодательства. Неправильное или несвоевременное уведомление миграционной службы может привести к штрафам от 400 000 до 1 000 000 рублей, а также к дополнительным проверкам со стороны органов контроля.
Правовая база
- Федеральный закон № 121‑ФЗ от г. – разрешил безвизовым иностранным работникам, получившим патент в одном регионе, работать в соседнем субъекте РФ.
- Трудовой кодекс РФ, статья 327.6 – перечисляет специальные основания прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами.
- Приказ МВД России № 536 от г. – утвердил форму уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско‑правового договора с иностранным гражданином.
- Приказ МВД России № 552 от г. – изменил порядок подачи уведомлений, ввёл новые формы, действующие с г.
- Постановление Правительства РФ № 115‑ФЗ, пункт 2 – порядок подачи уведомлений работодателями.
Когда необходимо подавать уведомление
Уведомление в миграционную службу обязателен независимо от причины увольнения:
- Инициатива работодателя (нарушение квалификации, нарушение дисциплины, сокращение штата и т.п.).
- Соглашение сторон о расторжении договора.
- Инициатива работника (отказ от работы, истечение срока действия патента).
- Прекращение гражданско‑правового договора (подряд, оказание услуг).
Куда направлять уведомление
Все уведомления отправляются в Главное управление по вопросам миграции МВД России (региональное управление МВД по вопросам миграции – в зависимости от места работы сотрудника). Федеральная миграционная служба более не существует.
Сроки подачи
Форма уведомления (2026 год)
Ниже – основные разделы формы, утверждённой приказом МВД № 552 (2025) и действующей до г.:
| Раздел | Содержание |
|---|---|
| Сведения о работодателе | Наименование, ИНН, ОГРН, ФИО руководителя, контактные данные, реквизиты патента (если есть). |
| Сведения о работнике‑мигранте | ФИО, дата и место рождения (страна + город), гражданство, серия и номер паспорта, СНИЛС, номер патента (если применимо), дата начала и окончания трудового договора. |
| Основание прекращения трудовых отношений | Выбор из перечня (по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по инициативе работника, сокращение штата, истечение срока патента и т.п.). |
| Дата и способ расторжения | Дата фактического увольнения, способ уведомления (лично, почтой, электронно через портал Госуслуг). |
| Подписи | Подпись уполномоченного представителя работодателя и печать (для юридических лиц). |
Образец формы (PDF) доступен в личном кабинете на портале Госуслуг в разделе «Миграция → Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином».
Пошаговый алгоритм подачи уведомления
Шаг 1. Подготовка документов
- Соберите копии трудового договора (или гражданско‑правового договора) и патента (если он был выдан).
- Подготовьте заявление‑уведомление в соответствии с формой № 8 (Приложение N 8 к приказу 552).
- Сделайте скан копий паспорта и миграционной карты работника.
Шаг 2. Заполнение формы
- Заполняйте форму в электронном виде через Личный кабинет → Миграция на портале Госуслуг.
- Проверьте правильность ввода даты рождения, серии и номера паспорта – ошибки в этих полях являются частой причиной отказа.
- В разделе «Основание прекращения» отметьте точный пункт (например, «по инициативе работодателя – несоответствие квалификации»).
- Укажите, кто является инициатором прекращения (работодатель/работник).
Шаг 3. Прикрепление сканов
К заявлению прикрепите:
- скан трудового договора (или договора оказания услуг);
- скан патента (если применимо);
- скан паспорта и миграционной карты работника;
- при необходимости – копию приказа о сокращении штата.
Шаг 4. Отправка и подтверждение
- Нажмите кнопку «Отправить» – система автоматически сформирует Квитанцию о приёме с уникальным номером.
- Сохраните квитанцию (PDF) и распечатайте её – она может потребоваться в случае проверок.
Шаг 5. Проверка статуса
Через личный кабинет можно отслеживать статус обработки уведомления: «В обработке», «Принято», «Требуется уточнение». При необходимости исправьте указанные недочёты в течение 2 рабочих дней.
Как избежать типичных ошибок
- Пропуск срока. Не откладывайте отправку – штраф за просрочку может достигать 1 000 000 ₽.
- Неправильные данные работника. Ошибки в серии/номере паспорта, дате рождения или гражданстве приводят к отклонению заявки.
- Отсутствие подписи/печати. Для юридических лиц обязательна подпись уполномоченного лица и печать.
- Неполный пакет документов. Убедитесь, что все обязательные сканы приложены (договор, патент, паспорт);
- Неправильный выбор основания. Указывайте точный пункт из Трудового кодекса (например, статья 327.6).
Ответственность за нарушение порядка уведомления
Полезные ссылки и ресурсы
- Форма уведомления (Госуслуги)
- Официальный сайт МВД – раздел «Миграция»
- Текст Федерального закона № 121‑ФЗ
- Приказ МВД № 552 от
Краткая чек‑лист для работодателей
- Определить дату увольнения и основание прекращения договора.
- Собрать копии договора, патента, паспорта и миграционной карты.
- Заполнить форму уведомления в личном кабинете Госуслуг.
- Прикрепить все требуемые сканы.
- Отправить уведомление в течение 3 рабочих дней.
- Сохранить квитанцию и при необходимости подготовить пояснительные документы.
Уведомление миграционной службы об увольнении иностранного работника – обязательный этап, который защищает как работодателя, так и самого мигранта от правовых рисков. Соблюдение сроков, правильное заполнение формы и наличие полного пакета документов позволяют избежать штрафов и обеспечить безболезненное завершение трудовых отношений.
Статья актуальна на 19 апреля 2026 г.. Все ссылки проверены на момент написания.