Семьям, воспитывающим детей-инвалидов, законодательство РФ предоставляет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц․ Однако у многих родителей возникает вопрос: кто именно возмещает стоимость этих дней, работодатель или Фонд социального страхования (ФСС)? Ниже мы подробно разберёмся в нормативной базе, порядке расчёта и механизме возмещения․
Нормативная база
- Статья 262 Трудового кодекса РФ — закрепляет право на 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц․
- Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности․․․» — определяет порядок оплаты․
- Постановление Правительства РФ № 1048 от — устанавливает правила предоставления и оплаты дополнительных выходных дней․
Кому положены дополнительные выходные дни?
Дополнительные дни могут предоставляться:
- Одному из родителей (усыновителей) или опекуну/попечителю․
- На каждого ребёнка-инвалида до 18 лет․
- При наличии медицинского заключения о нуждаемости в постоянном постороннем уходе․
Кто оплачивает эти дни: работодатель или ФСС?
Короткий ответ
ФСС возмещает работодателю расходы на оплату 4 дополнительных выходных дней, но только при условии правильного оформления и предоставления необходимых документов․
Пошаговый алгоритм
-
Работодатель предоставляет дни
На основании:
- заявления работника;
- справки о инвалидности ребёнка;
- справки из органов опеки (если речь об опекуне);
- справки с места работы второго родителя о том, что он не использовал эти дни в текущем месяце (по форме, утверждённой Приказом Минтруда № 1055 от )․
-
Работодатель начисляет оплату
Размер оплаты рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев (аналогично расчёту отпускных)․
-
Работодатель подаёт документы в ФСС
- расшифровку начисленной суммы (в виде таблицы Ф4-ФСС);
- копии заявления работника и всех справок;
- копии приказа о предоставлении дополнительных выходных․
-
ФСС возмещает расходы
После проверки документов Фонд перечисляет средства на расчётный счёт работодателя․ Срок возмещения, до 10 календарных дней с момента подачи полного пакета документов․
Пример расчёта
Работница Ларионова И․А․ получает 4 дополнительных выходных дня в июне 2026 г․ Её средний дневной заработок за последние 12 месяцев составляет 2 300 руб․
Работодатель выплачивает 9 200 руб․ 30 июня, а затем подаёт документы в ФСС․ Фонд возмещает сумму до 10 июля․
Важные нюансы
- Выходные дни можно использовать целиком или дробно, но перенос «на следующий месяц» не допускается․
- Если оба родителя работают, право на 4 дня сохраняется за каждым, но использовать их могут одновременно только один из них в течение календарного месяца․
- Если работник трудится по совместительству, дополнительные дни предоставляются только на одной из работ (по выбору работника)․
- Для военнослужащих порядок аналогичен, но заявление подаётся через командира части, а возмещение осуществляет Минобороны РФ из средств ФСС․
Как оформить заявление: образец
Заявление
Генеральному директору
ООО «Ромашка»
Иванову А․А․
от инженера Ларионовой И․А․
Прошу предоставить мне 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня
в июне 2026 года для ухода за ребёнком-инвалидом Ларионовой Анной,
г․р․, на основании справки об инвалидности № 123456․
02 июня 2026 г․ Ларионова И․А․
ФСС оплачивает 4 дополнительных выходных дня родителям детей-инвалидов, но средства поступают опосредованно: работодатель сначала выплачивает их работнику, а затем получает возмещение из Фонда․ Чтобы избежать отказа, важно тщательно соблюдать порядок оформления и своевременно подавать документы․
Если у вас остались вопросы, обратитесь в отделение ФСС по месту регистрации работодателя или в профсоюзную организацию․