Дата актуализации: 19 апреля 2026 г.

С 2024 года правила приёма на работу мигрантов из Туркменистана изменились:
введена двухмесячная «мораторная» обязанность трудоустроиться после получения патента,
а с 2025–2026 гг. действуют новые квоты и ограничения по отраслям.
Ниже — подробный алгоритм, который поможет работодателю и соискателю из Туркменистана
сделать всё по закону без штрафов и аннулирования документов.

Определяем статус: безвизовый мигрант, значит — патент

• Туркменистан входит в перечень безвизовых стран, поэтому гражданин приезжает без рабочей визы.
• Для легального трудоустройства ему нужен патент (ст. 13.3 ФЗ-115).
• Работодатель не получает разрешение на привлечение иностранных работников, но обязан соблюдать квоты и уведомлять МВД.

Шаг 1: мигрант оформляет патент самостоятельно

1. Подаёт заявление через Госуслуги RuID (минимум за 3 дня до въезда или за 4 часа при срочной необходимости).
2. По приезде в Россию встает на миграционный учёт и подаёт документы на патент в МВД по месту пребывания;
3. Оплачивает аванс НДФЛ за каждый месяц действия патента.
4. Получает патент с указанием региона и видов деятельности.

С 5 февраля 2025 г. работать можно только в том регионе, где выдан патент.
Исключение: Москва, МО, Санкт-Петербург и ЛО — если регионы подписали соглашение,
мигрант может работать по одному патенту в двух соседних субъектах.

Шаг 2: работодатель проверяет документы

Шаг 3: заключаем трудовой или ГПХ-договор

• Договор оформляется в письменной форме (см. ст. 67 ТК РФ).
• В договоре обязательно указываем регион выполнения работ, соответствующий региону патента.
• Если договор заключён устно (допустимо только для ГПХ), то в уведомлении в МВД пропишем суть договора.

Шаг 4: мигрант и работодатель уведомляют МВД

Мигрант

В течение двух месяцев со дня выдачи патента он обязан подать в территориальный орган МВД уведомление:

• о заключении договора;
• копию договора (или сведения об устном ГПХ).

Способы подачи:

• лично в МВД;
• почтой с уведомлением о вручении;
• через ЕПГУ (gosuslugi.ru) в виде электронного документа (приказ МВД № 655 от ).

Важно! Не уложался в 60 дней — патент аннулируется, штраф 5 000 – 7 000 ₽ и выдворение.

Работодатель

В течение 3 рабочих дней после заключения/расторжения договора работодатель обязан уведомить МВД:

• форма «Уведомление о заключении (расторжении) трудового договора» (утв. МВД).
• Отправляется в УФМС по месту своей регистрации.

Шаг 5: соблюдаем квоты по отраслям на 2026 г.

Проверяем лимит иностранных работников, прежде чем включать туркменского мигранта в штат:

• Строительство: до 50 % (в 2025 г. было 80 %).
• Выращивание овощей, лесозаготовка: до 40 %.
• Оптовая торговля древесным сырьём: до 40 %.
• Розничная торговля вне магазинов, алкоголь, табак, аптеки: 0 % (запрет).

В Московской области с 2026 г. действует запрет на труд по патенту в общепите,
торговле, соцсфере и досуге.
В Свердловской области введён полный запрет на 22 вида деятельности, включая пассажирские перевозки.

Шаг 6: регистрируемся в реестре работодателей

С 2025 г. работодатель должен пройти онлайн-аккредитацию в МВД (бесплатно, срок 1 год).
Потребуются:

• ИНН, ОГРН/ЕГРЮЛ;
• свидетельство о регистрации юрлица;
• выписка из ЕГРЮЛ не старше 5 дней.

Ответственность за нарушения

Чек-лист работодателя

• За 3 дня до дня Х подаём онлайн-заявку на аккредитацию в МВД.
• В день приёма проверяем паспорт, миграционку, патент, СНИЛС.
• В тот же день заключаем письменный трудовой или ГПХ-договор.
• В течение 3 рабочих дней отправляем уведомление в МВД.
• Контролируем долю иностранцев по отраслевой квоте и сроки оплаты НДФЛ авансом.
• Копии всех документов храним не менее 50 лет (трудовая инспекция + ФНС).

Гражданин Туркменистана может легально устроиться в Россию в 2026 году,
если вовремя оформит патент, уложится в 60-дневный срок на трудоустройство,
а работодатель соблюдёт квоты и обязательства по уведомлению МВД.
Следуйте чек-листу — и ни штрафов, ни аннулирования документов не будет.