Казахстан является членом Евразийского экономического союза (ЕАЭС), поэтому его граждане пользуются упрощённым порядком трудоустройства в России․
В 2026 году процедура стала ещё более лояльной: разрешение на работу и патент не требуются․
Ниже приведена подробная инструкция для работодателя, кадрового специалиста и самого соискателя из Казахстана․

Преимущества граждан Казахстана в России

• Безвизовый въезд и пребывание до 90 дней без регистрации․
• Нет необходимости оформлять разрешение на работу или патент (ст․ 97 Закона 115-ФЗ)․
• Достаточно временной регистрации и соблюдения миграционного учёта․
• Возможность трудоустройства по бессрочному трудовому договору без квот․

Документы, которые предоставляет соискатель из Казахстана

1. Паспорт гражданина РК (действующий загранпаспорт или внутренний паспорт, если планирует пересечение границы по ЕАЭС)․
2. Миграционная карта (выдаётся при въезде в РФ)․
3. Временная регистрация по месту пребывания (оформляется в течение 90 дней с момента въезда)․
4. ИНН РФ (если отсутствует, оформляется в течение 1–2 дней в ФНС)․
5. СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счёта в ПФР․
6. Медицинский осмотр (обязателен для ряда профессий, например, пищевое производство, образование, транспорт)․
7. Полис ДМС – добровольное медицинское страхование (в 2026 году не является обязательным, но рекомендуется казахстанцам, которые не подпадают под ОМС)․

Пошаговая инструкция для работодателя

Шаг 1․ Проверка документов

Убедитесь, что у кандидата есть действующий паспорт, миграционная карта и временная регистрация․
При необходимости помогите оформить ИНН и СНИЛС․

• Составьте договор в двух экземплярах на русском языке․
• Укажите, что работник является гражданином Казахстана, члена ЕАЭС․
• Подпишите договор не позднее 3 рабочих дней с момента фактического допуска к работе․

Шаг 3․ Оформление личной карточки (форма Т-2)

Заполните унифицированную форму Т-2․ В графе «Гражданство» укажите «Казахстан»․
Подпись работника обязательна․

Шаг 4․ Уведомление в МВД

В течение 3 рабочих дней с даты заключения договора подайте в территориальное подразделение МВД уведомление о приёме на работу иностранного гражданина (форма по приказу МВД № 637/2019)․

Шаг 5․ Отчёт в Единый социальный фонд (ЕСФ)

Не позднее следующего рабочего дня после подписания договора отправьте в ЕСФ форму ЕФС-1 (форма СЗВ-ТД)․
С 2026 года это делается только в электронном виде через сервис «ПФР-онлайн» или СМЭВ-шлюзы․

Шаг 6․ Воинский учёт (для мужчин до 27 лет)

Если работник – мужчина до 27 лет, уточните, состоит ли он на воинском учёте в Казахстане․
В России он становится «военнообязанным-иностранцем» и должен быть поставлен на учёт в военкомате по месту регистрации․

Шаблоны документов

• Скачать образец трудового договора с гражданином Казахстана
• Форма уведомления в МВД о приёме на работу
• Шаблон формы ЕФС-1 (СЗВ-ТД)

Ответы на частые вопросы

Нужен ли патент или разрешение на работу?

Нет, не нужен․ Граждане Казахстана освобождены от этого требования․

Можно ли оформить без временной регистрации?

Нет․ Без регистрации нельзя подать уведомление в МВД и ЕСФ․

Если работник приехал по внутреннему паспорту РК, нужен ли загранпаспорт?

Для въезда в Россию по ЕАЭС достаточно внутреннего паспорта․ Но при пересечении границы могут попросить загранпаспорт – рекомендуется иметь оба документа․

Нужен ли полис ДМС?

Для работников из ЕАЭС полис ДМС не является обязательным, но работодатель может включить его в соцпакет по своей инициативе․

Штрафы за нарушения

Главное – соблюдать сроки подачи уведомлений и следить за актуальностью регистрации․

Обновлено по состоянию на 19 апреля 2026 года․