Актуально на
Какие виды «отпусков» вообще существуют для родителя ребёнка-инвалида?
Чаще всего под «отпуском» родители понимают любой период времени, когда можно не выходить на работу и получать хотя бы часть зарплаты. В 2026 году законодательство предусматривает два самостоятельных вида:
- Четыре дополнительные оплачиваемые выходных дня в месяц по уходу за ребёнком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ).
- Отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет (ст. 263 ТК РФ).
Разберёмся подробно, чтобы не путаться в терминах и рисках.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни (4 дня в месяц)
2.1 Кто имеет право?
- Один из родителей (усыновителей);
- Опекун/попечитель;
- Фактический воспитывающий (при наличии документов из органов опеки).
2.2 Основные правила 2026 года
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Сколько дней даётся? | 4 рабочих дня в календарный месяц. |
| Можно ли накапливать? | Да. С г. неиспользованные дни переносятся и могут быть использованы одним блоком до 24 календарных дней подряд. |
| Как оплачиваются? | По среднему заработку за 12 месяцев. При суммированном учёте рабочего времени оплата всё равно пропорциональна 4 дням, а не часам. |
| Можно ли делить между родителями? | Да. Родители могут распределить 4 дня между собой (например, по 2 дня каждому). |
| Нужен ли документ от другого родителя? | Да. При подаче заявления нужна справка с места работы другого родителя, что он не использовал или использовал частично свой месячный лимит. |
2.3 Как оформить в 2026 году
Шаг 1. Подготовьте документы
- Заявление (новая форма действует с ). Образец можно скачать на сайте КонсультантПлюс или взять в отделе кадров.
- Справка МСЭ об установлении инвалидности ребёнка (копия).
- Свидетельство о рождении/усыновлении.
- Справка с работы второго родителя или опекуна.
Шаг 2. Подайте заявление
Не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты начала выходных. Рекомендуется подавать заявление в начале каждого месяца, чтобы успеть вписать дни в график.
Шаг 3. Получите приказ
Кадровая служба выдаст приказ форма Т-6 с указанием причины: «Дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом».
Лайфхак: Если вы хотите взять 24 дня подряд (накопленные), то в заявлении укажите конкретные даты; Работодатель не имеет права отказать при наличии документов.
Отпуск без сохранения зарплаты
3.1 Особенности
- Продолжительность: до 14 календарных дней в году (по желанию работника).
- Можно использовать полностью или частями.
- Оплата не предусмотрена, но место работы сохраняется.
- Заявление подаётся в свободной форме, но не позднее, чем за 3 дня.
3.2 Кому положен?
Все родители, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет.
Как совместить оба вида льгот
Часто родители задаются вопросом: «Можно ли взять 4 оплачиваемых дня + 14 неоплачиваемых подряд?»
Ответ: Да. ТК РФ не запрещает. Пример:
- 4 оплачиваемых дня (по ст. 262) с 15 по 18 апреля;
- 14 неоплачиваемых дней (по ст. 263) с 19 апреля по 2 мая.
FAQ: частые ошибки и штрафы
Можно ли работать «в тайне» в дни отпуска?
Нет. С письма СФР прямо запрещают выход родителя на работу в дни дополнительных выходных. Нарушение грозит штрафом до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).
Обязан ли работодатель предоставить сразу 24 дня?
Да, если у вас есть накопленные дни и вы подали заявление. Отказ = нарушение трудового законодательства.
Что делать при увольнении?
Нераспределённые дни не компенсируются деньгами, но их можно использовать перед увольнением. Работодатель обязан предоставить.
Чек-лист для родителей на 2026 год
- Обновите справку МСЭ (действует 1 год).
- Скачайте новую форму заявления на сайте Госуслуг или в КонсультантПлюс.
- Согласуйте дни с работодателем заранее.
- Не забывайте брать справку у второго родителя каждый месяц.
- Используйте накопленные дни до конца календарного года, чтобы не потерять.
Где получить консультацию бесплатно
- Трудовая инспекция – ###-###-#### (федеральная горячая линия).
- Социальный фонд России (СФР) – личный кабинет на esr.gov.ru.
- Региональные центры «Моё дело» для родителей детей-инвалидов.
Информация актуальна на 20 апреля 2026 года. Перед оформлением уточните детали в вашей бухгалтерии или юридическом отделе.