Дата актуализации: 19 апреля 2026 г.

Содержание

1. Что говорит Трудовой кодекс РФ
2. Перевод внутри одной организации
3. Перевод «с увольнением–переводом»
4. Судебная практика: распространённые заблуждения
5. Алгоритм действий работодателя
6. Ответы на частые вопросы

Работодатели нередко хотят «проверить» сотрудника, которого переводят на новую должность. Однако при переводе внутри организации установить новый испытательный срок нельзя. Попытки сделать это чреваты признанием дискриминационных условий труда и административной ответственностью по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб.).

Что говорит Трудовой кодекс РФ

• Статья 70 ТК РФ — испытание может быть установлено только при приёме на работу.
• Статья 72 ТК РФ — при переводе трудовой договор изменяется, но трудовые отношения не прерываются. Следовательно, оснований для нового испытания нет.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод «с увольнением–переводом» в другую организацию оформляется как прекращение и новое заключение договора. В этом случае можно вновь установить испытательный срок, если стороны согласны.

Перевод внутри одной организации

Перевод на другую должность или в другое подразделение

При переводе внутри одного работодателя:

• Нельзя устанавливать новый испытательный срок (разъяснение Минтруда от ).
• Сохраняется прежний срок, если он был установлен при приёме и не истёк (письмо Роструда от ).
• Изменить или отменить оставшийся испытательный срок можно только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Пример

Сотрудник был принят с испытательным сроком 3 месяца (до ). 15 марта его перевели на другую должность без соглашения об изменении испытания. До 30 апреля 2026 г. он продолжает находиться на испытании на новой должности; продлевать или сокращать срок нельзя без его письменного согласия.

Перевод «с увольнением–переводом»

Если работник увольняется из организации «А» и в тот же день заключает договор с организацией «Б» (даже входящей в одну группу), это считается новым приёмом на работу. В этом случае:

• организация «Б» вправе установить испытательный срок;
• но не вправе продлевать его более 3 месяцев (6 месяцев для руководителей) и не может применять испытание к льготным категориям (беременные, молодые специалисты и др.).

Судебная практика: распространённые заблуждения

Алгоритм действий работодателя

1. Определите, является ли перевод внутренним (один работодатель) или внешним (увольнение-перевод).
2. При внутреннем переводе:
   • внесите изменения в трудовой договор соглашением (форма Т-5 или Т-5а);
   • не вносите пункт об испытании;
   • если хотите отменить уже действующее испытание, оформите отдельное соглашение.
3. При внешнем переводе:
   • оформите увольнение по п. 5 ч; 1 ст. 77 ТК РФ;
   • в новом договоре включите условие об испытании, если это допустимо.
4. Сохраните копии всех документов и приказов в течение 75 лет (ст. 589 ТК РФ).

Ответы на частые вопросы

Можно ли «продлить» испытательный срок после перевода?

Нет. Продление испытания допускается только при первичном приёме и не более чем на половину установленного срока (ст. 70 ТК РФ); При переводе продлевать нельзя.

Что делать, если работник не справляется на новой должности?

1. Оформляете акты о неудовлетворительных результатах.
2. Даёте письменное предупреждение за 3 рабочих дня.
3. Можете вернуть сотрудника на прежнюю должность (если вакансия есть) или уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Можно ли установить испытание при временном переводе (ст. 72.2 ТК РФ)?

Нет. Временный перевод не влечёт прекращения трудовых отношений; испытание устанавливать запрещено.

Какие категории сотрудников не могут быть подвергнуты испытанию даже при новом договоре?

• Беременные женщины.
• Женщины с детьми до 3 лет (с 2025 г. законопроект уже внесён в Госдуму).
• Молодые специалисты, направленные после ВУЗа.
• Сотрудники, избранные на выборную должность.

При переводе внутри организации новый испытательный срок невозможен. При «увольнении-переводе» новый договор даёт право установить испытание, но только если оно законно для конкретного работника. Любые отклонения от этих правил могут быть оспорены в суде и привести к штрафам.

Информация подготовлена на основе официальных разъяснений Минтруда РФ, Роструда и судебной практики по состоянию на . Для индивидуальных случаев рекомендуем получить юридическую консультацию.