Правовое основание: зачем нужен дополнительный отпуск?
С 1 января 2026 года в силу вступили изменения в Трудовой кодекс РФ, закрепившие право работающих граждан на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за инвалидом 1 группы․ Этот отпуск — не просто «выходной», а государственная гарантия, направленная на социальную поддержку семей, в которых проживает человек с тяжёлым стойким расстройством функций организма․
Ключевая норма
- Ст․ 128․1 ТК РФ: «Работнику, осуществляющему уход за инвалидом 1 группы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 календарных дней в удобное для него время»․
- Отпуск может быть использован по частям или целиком, включая выходные и праздничные дни․
Кто имеет право на отпуск?
Категории работников
- Родители или усыновители инвалида 1 группы․
- Опекуны/попечители, назначенные органами опеки․
- Другие члены семьи, фактически осуществляющие уход и подтвердившие это справкой МСЭ․
Условия
- Регистрация инвалида 1 группы на территории РФ на день подачи заявления․
- Подтверждение факта проживания вместе (выписка из ЕГРН, домовая книга)․
- Отсутствие оплачиваемого ухода со стороны сторонних специалистов (например, социальных работников)․
Как оформить отпуск: пошаговая инструкция
Шаг 1․ Соберите пакет документов
| Документ | Где получить | Срок действия |
|---|---|---|
| Справка об инвалидности 1 группы | Бюро МСЭ | бессрочно (при стойкой утрате трудоспособности) |
| Справка о необходимости постоянного ухода | Лечащий врач ФГБУ «МСЭ» | 6 месяцев |
| Свидетельство о рождении / решение об опеке | ЗАГС / орган опеки | бессрочно |
| Выписка из домовой книги | МФЦ / Госуслуги | 30 дней |
Шаг 2․ Напишите заявление
Шаблон:
«Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за инвалидом 1 группы (ФИО ребёнка/взрослого, № справки МСЭ) с 15 мая 2026 года по 14 июня 2026 года продолжительностью 30 календарных дней»․
Шаг 3․ Отдайте документы в отдел кадров
- Срок рассмотрения: 3 рабочих дня․
- Форма ответа: приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6)․
Оплата и налоги
С 1 февраля 2026 года, согласно постановлению Правительства РФ № 42, выплаты за дни дополнительного отпуска:
- Финансируются из Фонда социального страхования (ФСС)․
- Размер: 100 % среднего заработка, но не выше 3-кратного МРОТ (в 2026 г․ — 23 950 руб․/день)․
- Не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п․ 78 ст․ 217 НК РФ)․
Особые ситуации
Дистанционка и совмещение
Если вы работаете удалённо, право на отпуск сохраняется․ Главное — подтвердить, что в момент отпуска не выполняете трудовые обязанности (ч․ 4 ст․ 128․1 ТК РФ)․
Частичная занятость
При работе на 0,5 ставки отпуск предоставляется в полном объёме, но его оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени за последние 12 месяцев․
Частые ошибки
- Подавать заявление «на перспективу», нельзя, справка МСЭ должна быть действительна на день подачи․
- Отгулы вместо отпуска — не считаются, только официальный отпуск по ТК РФ․
- Несколько опекунов — отпуск положен каждому, но не одновременно, если речь идёт об одном инвалиде․
Куда обратиться за помощью
- Горячая линия ФСС: ###-###-#### (круглосуточно)․
- Портал Госуслуги: раздел «Социальная поддержка» → «Отпуск по уходу за инвалидом»․
- Юридические консультации МСЭ: личный кабинет на сайте mse․gov․ru․
Дополнительный отпуск по уходу за инвалидом 1 группы — это реальная поддержка семьи, а не формальность․ Закон чётко определяет права работника и обязанности работодателя, поэтому при отказе смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд․ Помните: ваше спокойствие и здоровье близкого человека — приоритет государства․