Кто имеет право на дополнительный день отдыха?
Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ № 1048 от (в редакции, действующей на 2026 г․), право на один дополнительный оплачиваемый день в месяц предоставляется:
- одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) ребёнка-инвалида;
- дедушке, бабушке или другому фактическому воспитателю, если они официально трудоустроены и осуществляют уход за ребёнком-инвалидом;
- одному из опекунов/попечителей взрослого инвалида I группы, если они совмещают уход с работой․
Важно! Право возникает только при наличии официального трудоустройства и регистрации в Фонде социального страхования (ФСС)․
Какой формат «дня отдыха» возможен?
Работник может использовать право в нескольких вариантах:
- Целый календарный день (8 часов при 40-часовой неделе)․
- Две половинки дня (например, 4 часа утром и 4 часа вечером)․
- Два неполных дня по 4 часа в разные дни месяца․
Все варианты оплачиваются в среднем размере заработка за день, независимо от того, когда именно работник их использует․
Как оформить дополнительный день отдыха: пошаговая инструкция
Шаг 1․ Сбор документов
- Справка о ребёнке-инвалиде (форма 088/у-06) от психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК) или МСЭ․
- Свидетельство о рождении ребёнка (или документ об усыновлении/опеке)․
- Справка из ЖКС/органов опеки, подтверждающая фактическое проживание ребёнка с заявителем (требуется не всегда, но желательно)․
Шаг 2․ Написание заявления
Пример текста заявления:
«Прошу предоставить мне один дополнительный оплачиваемый день отдыха 25 апреля 2026 года в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом (Ф․И․О․, дата рождения) на основании ст․ 262 ТК РФ и ПП РФ № 1048 от »․
Шаг 3․ Оформление приказа
Работодатель издаёт приказ (форма Т-6 или произвольная) и передаёт копию в бухгалтерию․ С 2025 года многие компании используют электронный документооборот (ЭДО) — заявление можно подать через корпоративный портал․
Частые вопросы и подводные камни
Можно ли накапливать дни?
Нет․ День отдыха предоставляется раз в календарный месяц․ Если вы не воспользовались правом в апреле, перенести «день» на май нельзя․
Что делать, если ребёнок-инвалид учится в интернате и домой приезжает только на выходные?
Если официально вы числитесь опекуном и ребёнок зарегистрирован по вашему адресу, право сохраняется даже при временном пребывании ребёнка в учреждении․
Как быть при вахтовом методе?
При вахте дополнительный день отдыха предоставляется в течение межвахтового отдыха, но оплачивается на общих основаниях (средний заработок за день)․
Дополнительные меры поддержки в 2026 г․
Помимо ежемесячного дня, работающие родители и опекуны могут претендовать на:
- ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней (ст․ 263 ТК РФ);
- отпуск за свой счёт по уходу за инвалидом I группы (не только ребёнком) сроком до 30 календарных дней в году;
- льготный проезд на санаторно-курортное лечение (в рамках ФСС);
- ежемесячная выплата неработающему родителю-опекуну — в 2026 году составляет 13 900 ₽ (индексация на 7,5 % к уровню 2025 г․)․
Краткий чек-лист для родителя или опекуна
- Убедитесь, что ребёнок официально признан инвалидом и у вас есть свежая справка МСЭ․
- Зарегистрируйтесь в ФСС как страхователь (если работаете по ГПХ или ИП)․
- Составьте заявление и приложите копии документов․
- Согласуйте дату дня отдыха с руководством․
- Получите копию приказа и сохраните расчётный листок с начисленной оплатой․
Дополнительный оплачиваемый день отдыха, важная социальная гарантия, которая позволяет работающим родителям и опекунам детей-инвалидов раз в месяц полностью посвятить себя заботе о ребёнке без потери заработка․ Не забывайте ежегодно обновлять документы и своевременно подавать заявление: право действует только по инициативе работника, и пропущенные дни не компенсируются․
Если у вас остались вопросы, обратитесь в отдел кадров вашей организации или территориальный орган ФСС — они обязаны разъяснить все тонкости оформления․
Данная статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ по состоянию на ․