Назначение документа: данная инструкция регламентирует порядок организации и осуществления управленческой, методической и контрольной деятельности заведующего филиалом дома культуры (клубного типа, централизованной межпоселенческой клубной системы). Она разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от № 251н и требованиями Трудового кодекса РФ.
Общие положения
- Наименование должности: заведующий филиалом дома культуры (клубного типа).
- Код должности: 00.00.0000 (указывается в штатном расписании организации).
- Заведующий относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно руководителю организации (директору, главному заведующему).
- В период отсутствия заведующего (отпуск, болезнь, командировка) его функции исполняет заместитель или иной работник, назначенный в установленном порядке.
- Должностная инструкция вступает в силу с момента её подписания обеими сторонами и подлежит ознакомлению при приёме на работу.
Требования к квалификации
- Высшее профессиональное образование в области культуры и искусства, педагогическое образование или среднее профессиональное образование в указанных сферах.
- Стаж работы:
- не менее 3 лет при наличии высшего образования;
- не менее 5 лет при наличии среднего профессионального образования.
- Знание нормативных правовых актов РФ в сфере культуры (законы, постановления, методические рекомендации).
- Знание структуры и устава организации, финансово‑экономических и производственных регламентов.
- Базовые знания менеджмента, социологии, трудового и гражданского законодательства, правил охраны труда и пожарной безопасности.
- Умение работать с документами, вести учет и отчётность, проводить аналитические и плановые расчёты.
Функциональные обязанности
Заведующий филиалом дома культуры осуществляет руководство филиалом по культурно‑просветительской и досуговой деятельности населения. Основные обязанности включают:
- Стратегическое и оперативное планирование
- Разрабатывает перспективные и текущие планы работы филиала.
- Контролирует их исполнение, своевременно вносит коррективы.
- Участвует в формировании творческо‑производственных и финансово‑хозяйственных планов.
- Организация и контроль деятельности
- Осуществляет руководство филиалом в сфере культурно‑просветительской и досуговой деятельности.
- Ведёт учёт всех мероприятий, финансовых потоков и кадровых ресурсов.
- Обеспечивает взаимодействие филиала с другими филиалами, муниципальными и региональными организациями культуры.
- Подбирает, расставляет и использует кадры, контролирует их профессиональное развитие.
- Контролирует соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны труда и пожарной безопасности.
- Методическая и научно‑практическая работа
- Изучает достижения в организации работы аналогичных клубных систем и внедряет их в практику филиала.
- Разрабатывает методические рекомендации для сотрудников филиала.
- Документооборот и отчётность
- Готовит и подписывает (визирует) служебные документы, отчёты, планы, заявки на финансирование.
- Обеспечивает своевременную сдачу отчётности в вышестоящие органы.
- Взаимодействие с общественностью
- Организует проведение массовых культурных и досуговых мероприятий.
- Работает с местными СМИ, общественными организациями и спонсорами.
Права
Заведующий филиалом обладает следующими правами, позволяющими эффективно выполнять свои функции:
- Участвовать в обсуждении и формировании проектов решений руководства организации.
- Подписывать и визировать служебные документы, планы, отчёты, приказы и другие официальные бумаги.
- Инициировать и проводить совещания, рабочие встречи, методические обсуждения.
- Запрашивать и получать необходимую информацию и документы от структурных подразделений.
- Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
- Требовать прекращения (приостановления) работ в случае нарушений нормативных требований и давать указания по их исправлению.
- Вносить предложения руководству о приёме, перемещении, увольнении, поощрении или привлечении к дисциплинарной ответственности работников.
- Требовать от руководства содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Ответственность
Заведующий филиалом несёт ответственность за:
- Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей – в порядке, установленном Трудовым законодательством РФ.
- Правонарушения, совершённые в процессе деятельности – в порядке, установленном административным, уголовным и гражданским законодательством.
- Причинение ущерба организации – в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Взаимодействие и подчинённость
- Заведующий подчиняется непосредственно директору (главному заведующему) дома культуры.
- В рамках своей деятельности взаимодействует с:
- заместителями и руководителями отделов организации;
- муниципальными органами культуры и образования;
- спонсорами, партнёрами и общественными объединениями.
- В случае отсутствия заведующего его обязанности исполняет назначенный заместитель или иной уполномоченный сотрудник.
Порядок утверждения и ознакомления
- Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Заведующий филиалом дома культуры» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития РФ от № 251н).
- Утверждается приказом директора (главного заведующего) организации.
- Ознакомление работника с инструкцией осуществляется при приёме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления фиксируется в журнале ознакомления или в личном деле сотрудника подписью работника.
Приложения
Для удобства составления и оформления должностных инструкций рекомендуется использовать готовый шаблон, доступный по ссылке:
- Образец должностной инструкции заведующего филиалом организации культуры клубного типа (централизованной межпоселенческой клубной системы) (13,6 КБ).
Примечание: Данная инструкция является образцом и может быть дополнена или изменена в соответствии с особенностями конкретного дома культуры, его уставом и локальными нормативными актами.