В 2026 году увольнение работника по причине выхода на пенсию по-прежнему считается увольнением по собственному желанию, но с рядом особенностей и льгот. Ниже — подробный разбор всех выплат, документов и нюансов, которые нужно знать как работнику, так и работодателю.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию

При увольнении в связи с выходом на пенсию работнику обязательно выплачиваются следующие суммы:

• Заработная плата за фактически отработанное время в последний месяц работы.
• Компенсация за неиспользованный отпуск — как основной, так и дополнительный.
• Иные полагающиеся выплаты, например, премии, надбавки или компенсации по коллективному договору.

Также возможны дополнительные выплаты, если они предусмотрены:

• Коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
• Отраслевыми соглашениями — например, в бюджетной сфере, образовании, транспорте.
• Единовременное поощрение — например, для сотрудников Росжелдора при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности I или II группы.

Важно: выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию не является обязательным по Трудовому кодексу РФ, но может быть установлено внутренними документами работодателя.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на пенсию?

Нет, отработка 14 дней не требуется, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Это прямо следует из разъяснений Минтруда и судебной практики.

Однако в заявлении обязательно указать причину: «в связи с выходом на пенсию». Иначе отработка может быть потребована.

Пример формулировки заявления:

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01 июня 2026 года без отработки в установленный срок.

Порядок увольнения: пошаговая инструкция

1. Подать заявление за 3–14 дней до желаемой даты увольнения (в зависимости от наличия причины).
2. Оформить приказ об увольнении по форме Т-8 или Т-8а.
3. Внести запись в трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
4. В последний день работы выдать:
   • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
   • справку 2-НДФЛ и форму СЗВ-ТД;
   • все полагающиеся выплаты.

Налогообложение и страховые взносы

В 2026 году:

• Выплаты при увольнении (зарплата, компенсация отпуска) облагаются НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке.
• Единовременное пособие при увольнении на пенсию может быть освобождено от НДФЛ и взносов, если его размер не превышает трёхкратного среднемесячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Что будет с пенсией после увольнения?

• Пенсия перестанет «замораживаться» и будет проиндексирована с учётом всех пропущенных повышений.
• Если пенсионер снова устроится на работу, размер пенсии не уменьшится.
• Доплаты и надбавки (например, за зависимых) могут быть пересчитаны после увольнения.

Примеры из практики

Пример 1: Учитель школы

Учитель увольняется с 01 июня 2026 года. Его оклад — 45 000 ₽, неиспользованный отпуск — 28 дней. Компенсация отпуска составит ≈ 42 000 ₽. Также по коллективному договору ему положено выходное пособие — 2 оклада (90 000 ₽).

Пример 2: Работник бюджетного учреждения

Работник Росжелдора увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности II группы. По отраслевому соглашению ему положено единовременное поощрение — 150 000 ₽.

Часто задаваемые вопросы

• Могут ли уволить пенсионера без его согласия? — Только по общим основаниям (ст. 81 ТК РФ), например, сокращение штатов или ликвидация организации.
• Нужно ли уведомлять ПФР?, Нет, работодатель не уведомляет ПФР, но обязан передать сведения в ФОИВ (СЗВ-ТД).
• Можно ли уволиться на пенсию в декрете? — Да, но придётся отработать 14 дней, если причина не указана в заявлении.

При увольнении в связи с выходом на пенсию в 2026 году работнику положены:

• зарплата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• дополнительные выплаты по внутренним документам.

Отработка 14 дней не требуется, если причина указана в заявлении. Пенсия будет проиндексирована после увольнения и не уменьшится при повторном трудоустройстве.

Внимание! Уточняйте условия в коллективном договоре и отраслевых соглашениях — они могут предусматривать дополнительные льготы.