20 апреля 2026 года. В России до сих пор нет отдельной уголовной статьи «Сексуальное домогательство»‚
но это не означает‚ что обидчики остаются безнаказанными. Ниже, максимально подробная инструкция:
какие статьи уже работают‚ чем грозит харассмент на улице‚ на работе и в интернете‚
что делать пострадавшему здесь и сейчас‚ и к чему готовиться уже в 2027 году.

Почему нет специальной статьи и что применяют прямо сейчас

В российском Уголовном кодексе термин «сексуальное домогательство» официально не фигурирует‚
поэтому действия приходится квалифицировать по «смежным» составам:

УК РФ: «тяжёлые» случаи

• Ст. 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера»
  
  — до 1 года лишения свободы или до 2 лет принудительных работ.
  
  Когда применяют: шантаж‚ угрозы имуществом или зависимостью потерпевшего.
• Ст. 134 УК РФ «Половое сношение с несовершеннолетними»
  
  — до 4 лет лишения свободы при действиях с лицами до 16 лет.
• Ст. 131–132 УК РФ «Изнасилование / насильственные действия сексуального характера»
  
  — от 3 до 20 лет лишения свободы в зависимости от обстоятельств.

КоАП РФ: «лёгкие» случаи на работе и в быту

• Ст. 5.61 КоАП «Дискриминация», штраф до 5 000 руб. для физлиц; до 50 000 руб. для юрлиц.
• Ст. 20.1 КоАП «Мелкое хулиганство» за неприличные замечания или жесты — штраф до
  5 000 руб. или арест до 15 суток.
• Ст. 6.1.1 КоАП «Жестокое обращение с детьми» — штраф до 100 000 руб. при домогательствах к несовершеннолетним.

Какие наказания реально выносят в 2026-м: цифры и примеры

Судебная практика по ст. 133 УК РФ (2024–2025 гг.)

Источник: Судебный департамент при ВС РФ‚ 2025 г.

Административные штрафы за харассмент на работе (2025)

• «Мелкое хулиганство» — 3 500 ₽ в среднем;
• «Дискриминация» — 18 000 ₽ для работодателя + обязательные курсы по профилактике харассмента;
• Дополнительно: увольнение обидчика по ст. 81 ТК РФ (подтверждено 62 % дел).

До каких «домогательств» уже могут «дотянуться» суды

Что считают доказанным

1. Унижающие замечания сексуального характера в мессенджерах (WhatsApp‚ Telegram‚ корп. чат) — квалифицируют по ст. 5.61 КоАП.
2. Прикосновения без согласия в транспорте или офисе — ст. 133 УК РФ (если есть угроза) либо ст. 20.1 КоАП (если угрозы нет).
3. «Предложения об интиме» в обмен за карьерный рост — т. н. квипрокво-харассмент: ст. 133 УК РФ + дисциплинарное взыскание.
4. Домогательства к несовершеннолетним в соцсетях — ст. 134 УК РФ + блокировка аккаунта по требованию Роскомнадзора.

Примеры из свежих дел

• Москва‚ 2025 г. — начальник цеха предложил подчинённой интим в обмен за премию.
  Приговор: 1 год колонии-поселения + 150 000 ₽ компенсации морального вреда.
• Санкт-Петербург‚ 2024 г. — школьник (15 лет) получал от взрослого мужчины откровенные фото.
  Обвинение по ст. 134 УК РФ — 3‚5 года лишения свободы.

Какие законопроекты уже внесены и когда ждать изменений

Что делать‚ если вы столкнулись с домогательством: пошаговая инструкция

Шаг 1. Безопасность здесь и сейчас

• Удалитесь от обидчика‚ включите диктофон/видеозапись на телефоне.
• Сообщите доверенному человеку‚ где вы находитесь.

Шаг 2. Сбор доказательств

• Скриншоты переписки (делайте сразу‚ не дожидаясь «удалить для всех»).
• Свидетельские показания (попросите коллег или очевидцев записать дату и время).
• Медицинские справки (если были прикосновения/насилие).

Шаг 3. Куда обращаться

1. 102 (полиция) — вызов участкового или наряд ППС. Пишите заявление на имя начальника ОВД.
2. Трудовая инспекция (если харассмент на работе) — онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф.
3. Кризисные центры:
   • «Сёстры» (круглосуточно): 8-800-7000-800;
   • Центр «Анна» — чат-помощь в Telegram @annahelpbot.

Шаг 4. Образец заявления в полицию

ЗАЯВЛЕНИЕ

в __________ ОВД по г. _________

от Ф. И. О.‚ дата рождения‚ адрес‚ телефон



Прошу привлечь к уголовной ответственности лицо (Ф. И. О.‚ должность) за домогательство‚ 
выразившееся в __________________________ (подробно: дата‚ время‚ место‚ текстовые/физические действия).

Приложения: скриншоты‚ видео‚ медсправка №__ от «___».__.2026 г.



«___» апреля 2026 г. __________ /подпись/

Как работодатели уже сегодня могут уменьшить риски

• Корпоративный регламент — утвердите политику «zero tolerance» к харассменту‚ обязательный для всех сотрудников.
• Тренинги — проводите их минимум 1 раз в год; фиксируйте подписи.
• Горячая линия — внутренний Telegram-канал или телефон‚ доступный 24/7.
• Дисциплинарные меры — от выговора до увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Что изменится в 2027 году: краткий ликбез

⚠️ Возможные нововведения:

1. Отдельная уголовная статья за «сексуальное домогательство» — до 6 лет лишения свободы.
2. Обязательная психиатрическая экспертиза для обвиняемого.
3. Расширение срока давности с 2 до 6 лет.
4. Денежная компенсация пострадавшим из спецфонда Минтруда (проект).

Домогательство в 2026 году в России уже карается‚ но по «сборной» схеме: ст. 133 УК‚
ст. 20.1 КоАП‚ дисциплинарные меры. Если вас затронул инцидент, действуйте немедленно:
соберите доказательства‚ напишите заявление‚ обратитесь в кризисный центр.
Уже в 2027 году наказание станет жёстче‚ а защита — надёжнее.

Помните: молчание только увеличивает власть обидчика. Ваша безопасность и ваши права — приоритет.