В современной России работа по совместительству (внешнему или внутреннему) регулируется Трудовым кодексом РФ․ Многие сотрудники считают‚ что можно просто подписать два трудовых договора и «просто работать»‚ не оформляя совместительство․ На практике такой подход может привести к серьезным правовым последствиям как для работника‚ так и для работодателя․

Основные понятия: совместительство vs․ совмещение

• Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя в свободное от основной работы время․ Оформляется отдельным трудовым договором и фиксируется в трудовой книжке (ст․ 60․1‚ ст․ 276‚ ст․ 282 ТК РФ)․
• Совмещение – это добавление к основной должности дополнительных обязанностей в рамках той же организации без заключения отдельного договора (обычно с надбавкой)․ Совмещение не вносится в трудовую книжку․

Если вы берете вторую работу‚ но не оформляете её как совместительство‚ то формально вы нарушаете требования ТК РФ․

Что говорит законодательство

Согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы (ст․ 60․1)․
2. Для внешнего совместительства (у другого работодателя) и внутреннего (в той же организации) необходимо оформить отдельный трудовой договор (ст․ 276)․
3. В трудовой книжке должна быть отметка о совместительстве; отсутствие такой отметки считается нарушением (ст․ 282)․

Что происходит‚ если оформить две работы «без совместительства»

3․1 Последствия для работника

• Дисциплинарные взыскания․ Работодатель может применить выговор‚ штраф или даже увольнение за нарушение трудового распорядка․
• Потеря социальных гарантий․ Если вторая работа не оформлена‚ выплаты в пенсионный фонд‚ ФСС‚ ФОМС могут быть не зачислены‚ что уменьшает будущие пенсионные выплаты․
• Ответственность за превышение норм рабочего времени․ По ТК РФ общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (вне сверхурочных)․ При отсутствии согласования совместительства работник может быть привлечён к ответственности за нарушение режима труда и отдыха․
• Штрафы от государственных органов․ При проверке инспекции труда могут быть наложены административные штрафы на работника (по ст․ 5․27 КоАП РФ) за нарушение правил учёта рабочего времени․

3․2 Последствия для работодателя

• Административные штрафы․ За отсутствие оформления совместительства и неведение записей в трудовой книжке работодателю грозит штраф от 5 000 до 25 000 рублей (постановление Госинспекции труда)․
• Уголовная ответственность в случае‚ если нарушение привело к тяжким последствиям (например‚ несчастный случай на второй работе)․
• Обязанность уплаты недостающих отчислений в пенсионный фонд‚ ФСС и ФОМС за период‚ когда вторая работа была «неоформлена»․ При этом начисления могут быть произведены с пени․
• Риск признания трудового договора недействительным․ Если суд установит‚ что второй договор противоречит ТК РФ‚ он может быть объявлен недействительным‚ а все выплаты – возвращены в виде компенсаций․

Как правильно оформить работу на двух местах

4․1 Шаги для работника

1. Получить согласие текущего работодателя․ По письму Роструда от  N ПГ/03962‑6‑1 работник обязан уведомить работодателя о наличии другого места работы․
2. Подписать отдельный трудовой договор с новым работодателем‚ в котором явно указано‚ что работа является совместительством․
3. Убедиться‚ что в трудовой книжке сделана отметка о совместительстве (вкладка «внешнее совместительство» или «внутреннее совместительство»)․
4. Следить‚ чтобы совокупное рабочее время не превышало 40 ч/неделя без согласования сверхурочных․

4․2 Шаги для работодателя

1. Подготовить отдельный договор о совместительстве (образцы можно взять из официальных рекомендаций Минтруда 2026 г․) и оформить приказ о приеме на работу по совместительству․
2. Обеспечить ведение учета рабочего времени (табель‚ электронный журнал)‚ чтобы доказать‚ что работа выполняется в свободное от основной работы время․
3. Внести запись в трудовую книжку сотрудника о совместительстве․
4. Контролировать соблюдение ограничений по вредным и (или) опасным условиям труда – сотрудник‚ работающий в шахте‚ не может быть шахтёром по совместительству․

Часто задаваемые вопросы

5․1 Можно ли работать на двух работах без оформления совместительства‚ если я работаю в разное время суток?

Нет․ Даже если графики не пересекаются‚ закон требует оформить совместительство‚ иначе обе стороны нарушают ТК РФ․

5․2 Что делать‚ если второй работодатель откажется оформлять совместительство?

В этом случае лучше отказаться от такой работы․ Оформление совместительства – обязательное требование‚ и отказ может привести к штрафам для обеих сторон․

5․3 Существует ли ограничение по количеству совместительств?

ТК РФ не ограничивает количество совместительств‚ но суммарное рабочее время не должно превышать норм‚ установленные законодательством (40 ч/неделя + согласованные сверхурочные)․

5․4 Какой штраф может быть наложен на работодателя за отсутствие записи о совместительстве?

Согласно постановлению Госинспекции труда‚ штраф составляет от 5 000 до 25 000 рублей за каждое нарушение․

Оформление совместительства – не формальность‚ а обязательное требование закона․ Попытка работать на двух местах без надлежащего оформления приводит к рискам:

• Для работника – дисциплинарные меры‚ потеря соц․ гарантий‚ штрафы․
• Для работодателя – административные и‚ в редких случаях‚ уголовные последствия‚ необходимость выплаты недостающих отчислений․

Если вы планируете совмещать две работы‚ обязательно согласуйте это с текущим работодателем‚ подпишите отдельный договор о совместительстве и не забудьте оформить запись в трудовой книжке․ Это гарантирует законность ваших трудовых отношений и защиту ваших прав․

Дата публикации: