Родители, опекуны или попечители детей-инвалидов в России имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком. Правила и формы документов регулярно обновляются. Ниже приведены актуальные шаблоны, порядок заполнения и правила подачи заявления на 2025 год.
Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые дни?
- Один из родителей (мать или отец);
- Опекун или попечитель;
- Если правом пользуется отец, а мать уже использовала дни (или наоборот), нужна справка о неиспользовании дней другим родителем (см. ниже).
Список документов для работодателя
- Заявление от работника — новая форма с г.;
- Копия справки МСЭ (Медико-социальной экспертизы) о признании ребенка инвалидом;
- Справка о непредоставлении дней вторым родителем (при необходимости);
- Копия свидетельства о рождении или документов, подтверждающих опекуны/попечительство.
Актуальный бланк заявления работника
Действует с г. по Приказу Минтруда № 516н.
Форма позволяет отражать:
- ежемесячные четыре дня;
- накопленные до 24 дней;
- электронную подачу через СФР/ФСС.
---------------------------------------------------------- На имя: ____________________________ (Ф.И.О. руководителя) От: ________________________________ (Ф.И.О. работника) Структурное подразделение: ____________________________ Должность: _________________________ Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребёнком-инвалидом Прошу предоставить мне в ________ 2025 г. четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребёнком-инвалидом: __.__.2025; __.__.2025; __.__.2025; __.__.2025. Ребёнок: Ф.И.О. _______________________________ Дата рождения: "__" ______ 20__ г. Справка МСЭ № ______ от "__" ______ 20__ г. Приложения: Копия свидетельства о рождении (или опеке) – __ л. Копия справки МСЭ – __ л. Справка о непредоставлении дней вторым родителем – __ л. (при необходимости) "__" ______ 2025 г. _________________ (подпись) ----------------------------------------------------------
Скачать бланк в Word/PDF: Ссылка на скачивание (docx) | Ссылка на скачивание (pdf)
Заявление о возмещении расходов для работодателя
Работодатель, выплативший работнику средний заработок за 4 дня, вправе получить компенсацию из Фонда социального страхования (СФР).
Необходимые документы в СФР:
- Заявление о возмещении (Приложение № 10 к Приказу ФСС № 26 от г.);
- Реестр работников, использовавших дни (форма в 1С/эл. реестр);
- Копия заявления работника;
- Копия справки МСЭ;
- Калькуляция начисленного среднего заработка.
Короткий образец (вставка в 1С-ЭЛКОД)
Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами За период: __________ 2025 г. Всего дней: 4 Сумма: _________ руб. Страхователь: ИНН ______, ОГРН ______ Банк: ____________________________ Р/с: _____________________________ К/с: _____________________________ Дата подачи: "__" ______ 2025 г.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли «накопить» 4 дня и взять 8 за два месяца?
Да. В новой форме заявления есть графа «накопленные дни» — максимально можно использовать 24 дня за раз.
Как отозвать заявление?
Напишите новое заявление о переносе дат или отказе от дней и передайте его в кадровую службу до начала первого выходного.
Что если второй родитель проживает за границей?
Предоставьте нотариально заверенную копию документа МСЭ или справку консульства о непредоставлении аналогичных дней.
Удобные чек-листы
Для работника
- ✅ Проверил срок действия справки МСЭ;
- ✅ Скачал и заполнил новый бланк заявления;
- ✅ Согласовал даты с руководством;
- ✅ Сделал копии документов;
- ✅ Подал заявление не позднее, чем за 3 рабочих дня до первого выходного.
Для бухгалтера
- ✅ Получил все сканы;
- ✅ Проверил право второго родителя;
- ✅ Рассчитал средний заработок;
- ✅ Отразил в 1С:ЗУП → «Оплата дней ухода за детьми-инвалидами»;
- ✅ Сформировал реестр и подал заявление в СФР через электронную подпись.
Внимание! С г. вступает в силу обновлённое Приложение № 10 к Приказу ФСС: появилось поле «Ребёнок» с Ф.И.О. и датой рождения. Убедитесь, что используете именно эту редакцию.
Если остались вопросы — обращайтесь в клиентскую службу СФР или к специалисту по кадрам вашей организации.