Сексуальное домогательство – это серьезное правонарушение, которое нарушает права и достоинство человека, создает угрозу психологическому и физическому здоровью. Если вы стали жертвой такого поведения, важно знать, как правильно оформить заявление о сексуальном домогательстве, какие шаги следует предпринять и какие гарантии предоставляет закон.

Что такое сексуальное домогательство?

Сексуальное домогательство – это любые нежелательные сексуальные предложения, комментарии, действия, направленные на создание враждебной, унижающей или оскорбительной атмосферы. К такому поведению относятся:

• непристойные намеки и предложения;
• нежелательные прикосновения, поцелуи, ласки;
• публичные или частные оскорбительные комментарии сексуального характера;
• использование служебного положения для получения сексуальных услуг.

Правовая база в России

Сексуальное домогательство регулируется несколькими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс РФ – статья 21 «Запрещение дискриминации» и статья 22 «Требования к условиям труда».
2. Уголовный кодекс РФ – статья 133 «Принуждение к сексуальному акту» и статья 152 «Домогательство» (в случае, когда действия совершаются в общественном месте).
3. Федеральный закон № 81‑ФЗ «О профилактике домашнего насилия» (включает и сексуальное насилие в семейных отношениях).
4. Внутренние нормативные акты организаций (политика «Zero tolerance», кодекс поведения).

Когда стоит подавать заявление?

Сразу после инцидента рекомендуется:

• Зафиксировать время, место и детали происходящего.
• Сохранить любые доказательства: сообщения, электронные письма, записи разговоров (если это законно), фотографии.
• Обратиться к свидетелям, если они есть, и попросить их дать показания.

Если ситуация повторяется или усиливается – подача заявления становится обязательной.

Куда можно подать заявление?

Существует несколько вариантов:

• Внутренняя служба по работе с персоналом (HR) – в случае, если домогательство происходит в организации.
• Профсоюз – если вы являетесь его членом.
• Отдел по защите прав граждан в администрации вашего региона.
• Полиция – если действия носили уголовный характер (угроза, принуждение к сексуальному акту и т.п.).
• Уполномоченный по правам человека – в случае дискриминации.

Как правильно оформить заявление

Основные реквизиты

Заявление должно содержать следующие пункты:

1. Шапка – название органа, в который подается заявление.
2. Дата и место составления заявления.
3. Полные данные заявителя: ФИО, дата рождения, паспортные данные, контактный телефон, адрес электронной почты.
4. Данные ответчика (если известны): ФИО, должность, место работы, контактные данные.
5. Подробное описание инцидента: дата, время, место, последовательность действий, характер нежелательных действий.
6. Список приложенных доказательств: скриншоты, аудио‑ и видеозаписи, письма, показания свидетелей.
7. Требования заявителя: проведение служебного расследования, привлечение к ответственности, психологическая помощь, перевод в другой отдел и т.п.
8. Подпись и дата.

Пример заявления

В Управление по работе с персоналом ООО «Пример»
от Ивановой Марии Петровны, 
проживающей по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 5, 
паспорт: 4500 123456, выдан г., 
тел.: +7 (999) -23-45-67, e‑mail: maria@example.com 

ЗАЯВЛЕНИЕ 
о сексуальном домогательстве 

Я, Иванова Мария Петровна, прошу провести служебное расследование в отношении 
Петрова Алексея Сергеевича, менеджера отдела продаж, который работает в офисе 
на ул. Тверская, д. 15, г. Москва. 

Событие: 14 марта 2026 г. в 16:30 в переговорной комнате №3 Петров А.С. сделал 
нежелательные сексуальные намеки, включая фразы: «Если бы ты была со мной...», 
а также попытался прижать меня к стене. Я ясно высказала отказ, но он продолжил 
контакт, после чего я ушла из помещения. 

Доказательства: 
Запись видеокамеры переговорной (приложение 1). 
Текстовые сообщения в мессенджере (приложение 2). 
Показания свидетеля – Смирнова Ольги Владимировны (приложение 3). 

Требования: 
Провести служебное расследование и принять меры в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 
Предоставить мне психологическую поддержку. 
Обеспечить перевод в другой отдел до завершения расследования. 

Подпись: ___________________ (Иванова М.П.)

Что происходит после подачи заявления?

После получения вашего заявления организация обязана:

1. Подтвердить получение (в течение 3‑х рабочих дней).
2. Назначить ответственное лицо (HR‑специалиста, инспектора) для проведения предварительной проверки.
3. Собрать доказательства, опросить свидетелей, при необходимости привлечь внешних экспертов.
4. Составить акт расследования и принять решение (внутреннее дисциплинарное взыскание, перевод, увольнение, передача в правоохранительные органы).
5. Уведомить заявителя о результатах (в пределах, допускаемых законодательством о защите персональных данных).

Если дело передано в полицию, процесс будет регулироваться Уголовным кодексом, а вы получите копию протокола и право на юридическую помощь.

Права и гарантии заявителя

• Конфиденциальность. Организация обязана обеспечить защиту ваших персональных данных.
• Защита от репрессий. Запрещено увольнение, понижение в должности или иные формы преследования за подачу заявления.
• Доступ к психологической помощи. Работодатель обязан предоставить консультацию специалиста;
• Право на юридическую помощь. Вы можете обратиться к адвокату за бесплатной консультацией в рамках государственных программ.

Как избежать повторения домогательств

Помимо официальных мер, рекомендуется:

1. Вести журнал всех инцидентов (дата, время, детали, имена свидетелей).
2. Установить контакт с коллегами, которым можно доверять, и обсудить ситуацию.
3. При возможности использовать системы анонимных сообщений в компании.
4. Посетить тренинги по профилактике сексуального домогательства (многие работодатели их проводят).
5. Обратиться в общественные организации, занимающиеся защитой прав женщин и пострадавших от сексуального насилия.

Полезные ресурсы и контакты

Сексуальное домогательство – это нарушение закона и человеческого достоинства. Своевременное и правильно оформленное заявление помогает не только привлечь виновного к ответственности, но и создать безопасную рабочую среду для всех сотрудников. Не бойтесь говорить о проблеме, используйте свои права и обращайтесь за поддержкой к профессионалам.

Помните: вы не одиноки, а закон стоит на вашей стороне.