Родители и законные представители детей-инвалидов с 2025 года могут получать оплачиваемые дополнительные дни отпуска.
Нижегородские семьи уже воспользовались этим правом и получили почти 58 000 дополнительных оплачиваемых дней за первые месяцы 2025 года. Ниже — подробная инструкция, как оформить заявление и какие документы потребуются.
Кто имеет право на дополнительные дни
- Родители (усыновители), опекуны/попечители ребенка-инвалида.
- Человек должен быть официально трудоустроен по трудовому договору.
- Ребёнок должен быть признан инвалидом и находиться на иждивении заявителя.
Сколько дней полагается
В 2025 году в Госдуме приняли инициативу о расширении временных рамок оплачиваемого отпуска по уходу за детьми-инвалидами до 90 календарных дней в году.
Эти дни можно делить на части или использовать целиком — главное, чтобы работодатель был поставлен в известность.
Перечень документов для заявления
- Заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых дней (форма утверждается работодателем или региональной инспекцией труда).
- Копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка-инвалида.
- Справка МСЭ, подтверждающая инвалидность ребенка (действующая на момент подачи заявления).
- Справка с места жительства или выписка из ЕГРН, подтверждающая совместное проживание.
- Справка 2-НДФЛ или копия трудовой книжки (для подтверждения трудовых отношений).
Образец заявления
Внимание! Форма может отличаться в зависимости от региона и работодателя. Проверьте у отдела кадров.
Заявление
от (ФИО родителя)
Прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом (ФИО ребенка, дата рождения) в количестве ___ календарных дней с ___.___.2026 по ___.___.2026.
Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении (усыновлении).
2. Справка МСЭ о признании ребенка инвалидом.
3. Справка о совместном проживании.
Подпись: _____________
Куда подавать заявление
- Непосредственно работодателю, в отдел кадров или к руководителю.
- Если вы работаете в организациях, подведомственных Фонду социального страхования, заявление можно подать через личный кабинет на сайте ФСС.
Сроки рассмотрения и выплаты
Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней.
Денежная компенсация поступает одним из способов:
- через бухгалтерию работодателя (в ближайший расчётный период);
- напрямую от ФСС, если регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты».
Частые вопросы и подводные камни
Можно ли взять дни частями?
Да. Закон не ограничивает количество частей, главное — не превысить 90 дней в год.
Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление?
- Зафиксируйте отказ в письменной форме.
- Обратитесь в Госинспекцию труда или прокуратуру по месту регистрации.
Действует ли правило, если я работаю по ГПХ?
Нет. Право на дополнительные оплачиваемые дни предоставляется только работникам по трудовому договору.
Контактные телефоны для консультаций
- ФСС РФ: ###-###-#### (единая горячая линия).
- Минтруд РФ: ###-###-####.
- Личный кабинет ФСС: lk.fss.ru
Важно: сохраняйте все копии документов и квитанции. При возникновении споров они помогут быстро восстановить картину и защитить ваши права.