Кратко по теме
Родитель, опекун или попечитель ребёнка-инвалида имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 14 календарных дней (ст. 262.1 ТК РФ). Этот отпуск предоставляется сверх основного и не зависит от стажа работы. Его можно использовать полностью или по частям, причём в удобное для родителя время.
Кто может оформить дополнительный отпуск
- Родитель (мать или отец), усыновитель;
- Опекун или попечитель;
- Дедушка/бабушка, если они являются единственными лицами, осуществляющими уход;
- Любой иной фактический воспитатель, если он официально оформил опекунство/попечительство.
Важно: если право на отпуск уже использовал другой родитель, второму он не полагается в том же году.
Какие документы понадобятся
- Заявление на имя работодателя (образец ниже).
- Копия свидетельства о рождении (или усыновлении) ребёнка-инвалида.
- Справка об инвалидности (ф. 088/у-06), выданная МСЭ. Срок действия, 1 или 2 года; проверьте дату продления.
- Справка из школы/детсада, подтверждающая совместное проживание (требуется не всегда, но желательно).
- Справка с работы другого родителя о том, что он не использовал (или использовал) дополнительный отпуск в текущем году.
Образец заявления на 2026 год
СПб ГБУ «Центральная городская больница №5» (укажите точное название вашей организации) Заявление Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом в соответствии со ст. 262.1 ТК РФ на 14 календарных дней с 05 мая 2026 года по 18 мая 2026 года (можно указать «в удобное для меня время»). Приложения: Копия свидетельства о рождении № … Справка об инвалидности № … от Справка о невыбранном (или выбранном) отпуске супругом 05 апреля 2026 г. Подпись ______________ Иванова Н.А.
Пошаговая инструкция по оформлению
- Подготовьте документы за 2–3 недели до желаемого отпуска.
- Составьте заявление в 2 экз. — первый отдаёте в отдел кадров, второй — с отметкой «Принято» оставляете себе.
- Работодатель издаёт приказ по форме Т-6 (или Т-6а) в течение 3 рабочих дней.
- С приказом вас ознакомят под роспись.
- Данные об отпуске вносятся в личную карточку (Т-2) и график отпусков.
Компенсация и оплата
Оплачивается в среднем размере заработной платы за каждый день отпуска (как и основной).
Неиспользованные дни можно перенести на следующий год или получить денежную компенсацию по письменному соглашению с работодателем.
Отказ работодателя: что делать
Если отпуск отказали без уважительных причин:
- Зафиксируйте отказ в письменном виде (email, служебная записка).
- Обратитесь в Госинспекцию труда или профсоюз — проверка проводится в течение 30 дней.
- Можно подать иск в суд на возмещение морального ущерба и предоставление отпуска.
Распространённые вопросы и ответы
Можно ли разделить 14 дней на части?
Да, хоть по 1 дню, главное — чтобы не превышать 14 в сумме за год.
Работаю неполный день, положен ли отпуск?
Да, режим работы не влияет на право на отпуск.
Использую отпуск по уходу до 3 лет. Дополнительный отпуск полагается?
Да, два отпуска не пересекаются: декретный до 3 лет и 14 дней ежегодного.
Полезные ссылки
- Статья 262.1 ТК РФ — официальный текст на Консультанте;
- Госинспекция труда — подать онлайн-обращение;
- Форма приказа Т-6 — бланки и образцы.
Запомните: право на дополнительный отпуск действует до тех пор, пока ребёнок признан инвалидом. Вовремя обновляйте справку МСЭ и не забывайте подавать заявление заранее — и ваш отдых будет и законным, и оплачиваемым!