Дата публикации: ‚ 20:47

Содержание

1. Правовая база: что говорит закон
2. Кто имеет право на дополнительные выходные
3. Порядок подачи заявления
4. Какие документы нужно приложить
5. Образец заявления
6. Часто задаваемые вопросы
7. Полезные рекомендации

Правовая база: что говорит закон

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работнику‚ у которого есть ребёнок‑инвалид до 18 лет‚ предоставляются четыре (4) дополнительных оплачиваемых выходных дня в год для ухода за ребёнком. Эти дни могут совпадать с календарными выходными и/или праздничными днями‚ если это согласовано с работодателем.

Порядок оформления и возмещения расходов за эти дни регулируется Приказом СФР от № _____ (утверждены формы заявлений в бумажном и электронном виде).

Кто имеет право на дополнительные выходные

• Работники‚ у которых есть ребёнок‑инвалид (группа инвалидности 1‑3) до 18 лет.
• Опекуны и попечители‚ официально признанные в качестве законных представителей ребёнка‑инвалида.
• Работники‑совместители‚ если их основной график работы позволяет согласовать дополнительные дни.

Порядок подачи заявления

Для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней необходимо выполнить следующие шаги:

1. Определить удобные даты‚ согласовать их с непосредственным руководителем.
2. Подготовить заявление в соответствии с образцом (см. ниже).
3. Приложить необходимые документы (список – в следующем пункте).
4. Подать заявление в отдел кадров (или в электронную систему HR) не менее чем за 5 календарных дней до начала запрашиваемого периода.
5. Ожидать подтверждения от работодателя (подтверждение в письменной форме).
6. После согласования дней работодатель оформляет выплату за эти дни‚ а страховая организация (Фонд социального страхования) возмещает затраты работодателю.

Какие документы нужно приложить

К заявлению обычно прилагаются следующие документы (в оригинале или копии‚ в зависимости от требований работодателя):

• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Документ‚ подтверждающий инвалидность ребёнка (медицинская справка‚ выписка из реестра инвалидов‚ удостоверение группы инвалидности).
• Справка из медицинского учреждения о необходимости ухода (если требуется).
• Трудовая книжка (страница с записью о предоставлении дополнительных выходных‚ если уже использовались ранее).
• Согласование дат с руководителем (письменное подтверждение‚ электронная переписка).

Образец заявления

Ниже – универсальный образец заявления о предоставлении 4 дополнительных дней для ухода за ребёнком‑инвалидом. Его можно использовать как в бумажной форме‚ так и в электронном виде.

Образец заявления (бумажный вариант)

[Наименование организации]
Адрес: ________________________________
Телефон/факс: ________________________

Заявление

Я‚ _______________________________ (ФИО полностью)‚
должность ________________________‚
трудовой ресурс № __________‚
проживающий(ая) по адресу: _____________________________‚
тел.: _______________________‚

в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне четыре (4) дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за моим ребёнком‑инвалидом:


ФИО ребёнка: ___________________________
Дата рождения: __________________________
Группа инвалидности: _____________________



Предлагаемые даты выхода:

____ _______________ 2026 г.
____ _______________ 2026 г.
____ _______________ 2026 г.
____ _______________ 2026 г.


Документы‚ подтверждающие право на дополнительные дни‚ прилагаются:

Копия свидетельства о рождении ребёнка;
Копия удостоверения группы инвалидности ребёнка;
Справка из медицинского учреждения о необходимости ухода;
Согласование дат с руководителем (вложение).


Прошу рассмотреть заявление в порядке‚ установленном внутренними нормативными актами организации.

Подпись ________________________/______________________
 

Электронный вариант (пример шаблона в системе HR)

В большинстве современных систем управления персоналом (1С:Зарплата и Управление Персоналом‚ SAP HR‚ Workday и др.) предусмотрена форма «Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней». Заполняются те же поля‚ что и в бумажном образце‚ а прикрепляются сканы документов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли перенести дополнительные дни на следующий год?

Ответ: По закону дополнительные дни предоставляются в текущем календарном году и не подлежат переносy; Если они не использованы‚ они теряются.

Вопрос: Какие даты считаются «дополнительными»?

Ответ: Это любые рабочие дни‚ согласованные с работодателем‚ которые могут совпадать с праздничными или выходными‚ если они входят в общий график.

Вопрос: Как быстро работодатель обязан ответить на заявление?

Ответ: Внутренними нормативными актами обычно устанавливается срок от 3 до 5 рабочих дней. Если в организации такой срок не прописан‚ разумным считается ответ в течение недели.

Вопрос: Кто возмещает затраты работодателю?

Ответ: Возмещение производит Фонд социального страхования (ФСС) в порядке‚ установленном Приказом СФР от .

Вопрос: Можно ли взять все четыре дня подряд?

Ответ: Да‚ при условии согласования с руководителем и отсутствия производственных ограничений.

Полезные рекомендации

• Планируйте заранее. Чем раньше согласуете даты с руководителем‚ тем проще будет оформить заявление.
• Сохраняйте копии всех документов. При необходимости их могут запросить в отделе кадров или в ФСС.
• Уточняйте внутренние регламенты. Некоторые организации требуют заполнения отдельного электронного журнала или согласования через HR‑менеджера.
• Не откладывайте на последний момент. Если в заявлении указаны даты‚ совпадающие с массовыми отпусками‚ может возникнуть конфликт графика.
• Следите за изменениями законодательства. Трудовое законодательство периодически обновляется‚ поэтому проверяйте актуальность нормативных актов.

Заявление о предоставлении четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребёнком‑инвалидом – важный документ‚ который позволяет работнику совмещать трудовые обязанности с необходимостью заботы о близком. Соблюдая порядок подачи‚ прикладывая требуемые справки и согласовывая даты с руководством‚ вы сможете воспользоваться законным правом без лишних сложностей.

Если у вас остались вопросы‚ обратитесь в отдел кадров вашей организации или в региональное отделение Фонда социального страхования.

Статья подготовлена в соответствии с информацией‚ доступной на момент 19 апреля 2026 года.