Актуально на 19 апреля 2026 года. В статье собраны последние изменения, вступившие в силу 1 января 2025 года, а также разъяснения Минтруда России и судебную практику.

Нормативная база

• Ст. 262 ТК РФ – основная норма, гарантирующая 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
• Постановление Правительства РФ № 1048 от (в ред. от ) – «Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней…».
• Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-5476 от – разъяснение о «перетекании» дней между родителями.

Кто имеет право

Дни предоставляются одному из следующих лиц:

1. Родителю (включая усыновителя).
2. Опекуну или попечителю.
3. Приёмному родителю.
4. Бабушке/дедушке, если они фактически осуществляют уход, подтверждённый органом опеки.

Важно: если семья воспитывает двух и более детей-инвалидов, количество дней не суммируется – всё равно 4 дня в месяц на одного работника.

Условия предоставления

Как использовать дни: 3 способа

1. По одному дню – можно отгулять 4 раза в месяц по отдельности.
2. Блоком – 4 дня подряд или 2+2.
3. Накопительный режим (новинка 2025 года):
   • Неиспользованные дни можно переносить на следующий календарный месяц.
   • Максимум – накапливать до 24 дней подряд (эквивалент 6 месяцев).

Пример: мама ребёнка-инвалида использовала только 2 дня в январе. Остаток 2 дня «перетекает» в февраль и т.д. По итогу в июне она может взять 12 накопленных дней сразу.

Расчёт и оплата

• Оплата производится из средств ФСС РФ наравне с больничными.
• Размер: средний заработок за день, рассчитанный за 12 последних календарных месяцев.
• Предел оплаты: 4 дня в пределах одного календарного месяца, независимо от того, сколько дней отработано.

«Перетекание» прав между родителями

Если один из родителей использовал дни не в полном объёме, остаток автоматически не переходит к другому. Чтобы воспользоваться «недоиспользованными» днями второму родителю, необходимы:

1. Справка с места работы первого родителя о количестве использованных дней.
2. Его письменное заявление об отказе от оставшихся дней в текущем месяце.
3. Новое заявление второго родителя.

Отказ работодателя: что делать?

Отказ незаконен. Алгоритм защиты:

• Составьте двусторонний акт об отказе с подписями свидетелей.
• Обратитесь в Госинспекцию труда (онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф).
• В течение 30 дней инспектор выдаст предписание; за невыполнение – штраф до 50 000 ₽.

Частые вопросы (FAQ)

Алгоритм оформления «по шаблону»

1. Шаг 1. Получите актуальную справку МСЭ (срок действия – 1 год).
2. Шаг 2. Напишите заявление:

   -------------------------------------------------
   Директору ООО «Ромашка»
   Иванову И.И.
   от Петровой Марины Сергеевны,
   бухгалтера, таб. № 14
   
   Заявление
   о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней
   
   Прошу предоставить мне 4 (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня с 25 по 28 апреля 2026 года для ухода за ребёнком-инвалидом, согласно ст. 262 ТК РФ.
   Приложения:
   Справка МСЭ № 123456 от .
   Копия свидетельства о рождении ребёнка.
   «19» апреля 2026 г. ______________/Петрова М.С./
   -------------------------------------------------
   

3. Шаг 3. Передайте заявление секретарю (с отметкой о приёме) или по электронной подписи в корпоративном портале.
4. Шаг 4. Получите приказ и ознакомьтесь с ним под роспись.

Полезные ссылки и телефоны

• Единая справочная Минтруда: ###-###-#### (круглосуточно).
• Онлайн-консультации юристов Фонда социального страхования: kabinet.fss.ru.
• Шаблоны заявлений и приказов: garant.ru → Документы → Трудовые отношения.

Краткий чек-лист для родителя

✔ Справка МСЭ актуальна
✔ Подано заявление за 3 дня
✔ Уточнён график использования (4 дня/накопление)
✔ Сохранён расчётный листок (оплата из ФСС)

Помните: право на дополнительные выходные дни – не привилегия, а гарантия, защищённая законом. Используйте её без стеснения и страха потерять работу.