Важно помнить: с действующий порядок увольнения на испытательном сроке регулируется Трудовым кодексом РФ. Даже если компания использует современные HR-сервисы‚ роботов-репортёров или приложения вроде CapCut для создания видео-инструкций‚ сроки и основания остаются неизменными;
Нормативная база: что говорит закон
- Ст. 71 ТК РФ – основной документ‚ описывающий увольнение на испытательном сроке.
- Ст. 79 ТК РФ – определяет возможность установления испытательного срока и его максимальную продолжительность.
- Письмо Роструда № 696-6-1 от – разъясняет‚ что «уведомление» и «увольнение», это два разных процесса‚ но сроки между ними регламентированы.
Сколько дней нужно предупредить работника?
Общее правило
За 3 (три) календарных дня до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о несоответствии занимаемой должности.
Пример расчёта
- Планируемая дата увольнения: 25 апреля 2026.
- Последний день‚ когда можно вручить уведомление: 22 апреля 2026 (включительно).
Исключения
- Увольнение по инициативе работника – сотрудник может уволиться в любой момент‚ подав заявление за 3 дня (или досрочно по договорённости).
- Нарушение дисциплины – если речь идёт о грубом нарушении‚ сроки могут сократиться до 1 дня с момента составления акта нарушения.
Как правильно оформить уведомление
Обязательные реквизиты документа
| Элемент | Что указывать |
|---|---|
| ФИО работника | Полностью‚ как в трудовой книжке |
| Должность и подразделение | Точное наименование |
| Причина увольнения | «Не прошёл испытательный срок‚ ч. 1 ст. 71 ТК РФ» |
| Дата увольнения | Не ранее чем через 3 дня после вручения |
| Подписи | Работодатель + работник (или акт о невозможности ознакомления) |
Способы вручения
- Лично в руки – самый надёжный вариант.
- Курьер/почта России – ценное письмо с уведомлением о вручении.
- Электронная подпись – допустимо‚ если трудовой договор изначально подписан в электронном виде (ФЗ-149-ФЗ).
Что делать‚ если работник отказывается подписать уведомление?
Составляется акт отказа в присутствии 2-х свидетелей. Акт прикладывается к личному делу и служит доказательством соблюдения сроков.
Расчёт и окончательные выплаты
| Выплата | Срок |
|---|---|
| Зарплата за фактически отработанные дни | В день увольнения |
| Компенсация неиспользованного отпуска | В день увольнения |
| Дополнительные выплаты по коллективному договору | Как указано в локальном акте |
Частые ошибки работодателей
- Уведомление за 1 день. Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – до 50 000 ₽.
- Формулировка «не справился» без конкретных фактов. Суд может признать увольнение незаконным.
- Отсутствие приказа о назначении испытательного срока. Считается‚ что испытательного срока не было.
Практический чек-лист для HR
- ☐ Срок испытательного срока указан в трудовом договоре и приказе.
- ☐ Уведомление подготовлено за 3 календарных дня.
- ☐ Есть письменные доказательства несоответствия (акты‚ отчёты‚ KPI).
- ☐ Расчётные суммы готовы к выплате.
- ☐ Трудовая книжка и справки оформлены.
Как работник может оспорить увольнение
В течение 1 месяца со дня получения трудовой можно подать:
- Иск в районный суд (ст. 392 ТК РФ).
- Жалобу в Государственную инспекцию труда онлайн через сервис онлайнинспекция.рф.
Помните: соблюдение срока в 3 календарных дня при увольнении на испытательном сроке – это минимум‚ который избавит компанию от судебных разбирательств и штрафов. Используйте современные HR-системы для напоминаний‚ но проверяйте даты вручения вручную.
Обновлено: 19 апреля 2026 г.