Увольнение совместителя (работника, работающего по внешнему совместительству) регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Неправильное оформление увольнения может привести к административной ответственности работодателя, а также к возмещению работнику упущенной заработной платы и морального вреда. В статье рассмотрим, какие сроки уведомления предусмотрены законом, какие документы обязан предоставить работодатель и какие действия может предпринять работник в случае нарушения.

Нормативно‑правовая база

• Статья 288 ТК РФ – определяет основания для прекращения трудового договора с работником‑совместителем, в т.ч. при приёме на работу лица, для которого данная работа будет основной.
• Статья 84.1 ТК РФ – устанавливает порядок оформления прекращения трудового договора приказом (распоряжением) работодателя.
• Статья 66.1 ТК РФ – обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).
• Статья 140 ТК РФ – регламентирует порядок окончательного расчёта с работником.
• Статья 5.27 КоАП РФ – описывает штрафы за нарушение трудового законодательства.

Срок уведомления совместителя

В соответствии с пунктом 1 статьи 288 ТК РФ:

1. Работодатель обязан предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
2. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме (письмо, приказ, электронное сообщение с подтверждением получения).
3. Если обе стороны согласны на досрочное расторжение, срок уведомления может быть сокращён, но только при наличии письменного согласия работника.

Два‑недельный срок в практике

Трудовой договор с совместителем, заключённый на неопределённый срок, может быть прекращён только после того, как работодатель выполнит обязательство по уведомлению за 14 календарных дней. Дата начала отсчёта – день, когда совместитель получил уведомление (почтовое отправление с уведомлением о вручении, электронное письмо с получением подтверждением и т.п.).

Исключения

• Согласие работника – при взаимном согласии срок уведомления может быть сокращён.
• Срочный трудовой договор – если совместитель работает по срочному договору, работодатель не вправе воспользоваться основанием из ст. 288 (приём нового основного работника) до истечения срока договора.

Порядок оформления увольнения

1. Письменное уведомление – работодатель отправляет совместителю уведомление за 14 дней.
2. Через 14 дней (или ранее, если есть согласие) издаётся приказ об увольнении (пункт 2 ст. 84.1 ТК РФ).
3. В день увольнения работодатель обязан:
   • выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности);
   • выплатить окончательный расчёт (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором или локальными актами);
   • выдать заверенные копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника (ст. 66.1 ТК РФ).
4. Если в расчёте возникли ошибки, работник имеет право потребовать их исправления в течение 30 дней.

Что делать, если срок уведомления нарушен?

Если работодатель уволил совместителя без соблюдения двухнедельного срока и без согласия работника, необходимо:

1. Собрать доказательства нарушения (копия приказа, письмо‑уведомление, справка о дате получения).
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя с жалобой.
3. Подать иск в суд о восстановлении на прежнюю должность, взыскании среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
4. Требовать от работодателя возмещения расходов, связанных с обращением в суд (если суд признает нарушение).

Последствия для работодателя

В случае подтверждения нарушения судом или инспекцией труда к работодателю могут быть применены следующие меры:

• Восстановление работника в прежнюю должность.
• Выплата заработка за весь вынужденный простой (включая надбавки, премии, если они были бы начислены).
• Компенсация морального вреда (обычно от 5 000 до 30 000 рублей, в зависимости от тяжести нарушения).
• Административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
  • должностному лицу – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • организации‑работодателю – от 30 000 до 50 000 рублей.

Практические рекомендации для работодателя

1. Заранее планировать замену совместителя, заключив трудовой договор с новым работником так, чтобы дата его выхода на работу совпадала с окончанием двухнедельного срока уведомления.
2. Подготовить и отправить письменное уведомление с подтверждением получения (например, заказным письмом с уведомлением о вручении).
3. Составить приказ об увольнении только после истечения срока уведомления, обеспечить своевременную выдачу всех документов.
4. Вести журнал уведомлений и расчётов, чтобы в случае проверки иметь полную документацию.
5. При необходимости оформить согласие совместителя на досрочное расторжение договора (подписать отдельное соглашение).

Согласно Трудовому кодексу РФ, совместитель должен быть уведомлён об увольнении не менее чем за две недели. Уведомление должно быть письменным, а последующее увольнение – оформлено приказом, с выдачей трудовой книжки и окончательным расчётом. Нарушение этих требований влечёт за собой восстановление работника, выплату заработка за вынужденный простой, компенсацию морального вреда и административный штраф для работодателя.

Если вы – работодатель, соблюдайте установленный порядок, чтобы избежать судебных разбирательств и штрафов. Если вы – совместитель, знайте свои права и своевременно защищайте их.

Дата публикации: