Дата публикации:
Испытательный срок — это время‚ когда и работодатель‚ и сотрудник проверяют‚ подходят ли они друг другу. Но что делать‚ если вы поняли‚ что работа вам не подходит‚ и хотите уволиться? Как быстро можно уйти и за сколько дней нужно предупредить работодателя? Отвечаем подробно.
Основное правило: 3 дня
Статья 71 Трудового кодекса РФ четко говорит: если вы работаете на испытательном сроке и хотите уволиться по собственному желанию‚ вы должны предупредить работодателя за 3 календарных дня.
- Это не рабочих дня‚ а календарных. Значит‚ срок идёт даже в выходные и праздники.
- Предупреждение должно быть письменным. Устное заявление не считается.
- Отработка 2 недель не требуется. Это правило действует только для сотрудников‚ прошедших испытательный срок.
Как правильно подать заявление
Вот что нужно сделать:
- Напишите заявление об увольнении в свободной форме.
- Укажите дату увольнения — не раньше чем через 3 дня после подачи заявления.
- Передайте заявление лично в руки или отправьте почтой с уведомлением.
- Попросите отметку о приёме на вашем экземпляре.
Если работодатель требует отработать 2 недели
Это незаконно. На испытательном сроке вы имеете право уйти за 3 дня. Если работодатель настаивает на 2 неделях‚ напомните ему о статье 71 ТК РФ. При споре обратитесь в Государственную инспекцию труда или суд.
Можно ли уйти раньше‚ чем за 3 дня?
Да‚ но только по соглашению сторон. Если работодатель не против‚ вы можете уволиться в тот же день. Тогда нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Что будет‚ если просто не выйти на работу?
Если вы не предупредите работодателя и просто перестанете выходить‚ это будет считаться прогулом. Работодатель может:
- уволить вас за нарушение трудовой дисциплины;
- внести запись в трудовую книжку‚ что может повлиять на будущее трудоустройство.
На испытательном сроке вы можете уволиться всего за 3 дня. Главное — письменно предупредить работодателя и соблюсти срок. Это быстро‚ легально и без лишних нервов.
Помните: ваши права защищены законом.