Актуально на 20 апреля 2026 года

Кратко о главном

Родитель, опекун или попечитель ребёнка-инвалида имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в каждом календарном месяце.
Оплата производится из средств Фонда социального страхования (ФСС) в размере среднего дневного заработка.
Выходные могут использоваться:

• одним из родителей полностью (4 дня в месяц);
• разделёнными между родителями по договорённости (например, 2+2 или 1+3);
• накопленными и использованными «скопом» до 24 неиспользованных дней подряд в течение календарного года.

Правовое основание

Право закреплено:

• ст; 262 ТК РФ – «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами»;
• Постановление Правительства РФ от № 1048 – «Правила предоставления…»;
• Приказ Минтруда РФ от № 1055н – форма заявления (редакция 2023 г.).

Кто может воспользоваться правом

Обязательные условия:

1. Наличие трудового договора (право не распространяется на самозанятых, ИП «на себя» и т. д.).
2. Ребёнок должен иметь официальный статус «ребёнок-инвалид» (справка МСЭ).
3. Возраст ребёнка не ограничен: инвалидность может быть как у малыша, так и у взрослого ребёнка до 18 лет.

Если в семье несколько детей-инвалидов, право на 4 дня сохраняется независимо от количества таких детей.

Может ли отец взять все 4 дня, если мать дома с ребёнком?

Да.
Трудовой стаж исчисляется одинаково как для матери, так и для отца. Если мать не использует свою долю 4 дней, отец вправе оформить и использовать все 4 дня за себя.
Семья сама решает, как распределить месячный «лимит».

Как оформить дополнительные выходные

Шаг 1. Подготовить документы

• Заявление по форме № 1055н (действует с ).
• Копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребёнка.
• Копия справки МСЭ, подтверждающей инвалидность.
• Справка с места работы другого родителя о том, что в этот месяц дни им не использовались (если вы оформляете «на себя» полностью).

Шаг 2. Подать заявление работодателю

Заявление подаётся не позднее чем за 3 рабочих дня до предполагаемой даты выходного;
В заявлении указываются:

• конкретные даты (можно указать «4 календарных дня в месяце» без привязки к числам);
• желаемый способ использования (распределённые или накопленные).

Шаг 3. Получить приказ работодателя

На основании заявления издаётся приказ (унифицированная форма Т-6 или свободная).
Сотрудник знакомится с приказом под роспись.

Особенности оплаты

Совмещение с другими отпусками

• Ежегодный оплачиваемый отпуск – можно совмещать; дополнительные 4 дня не вычитаются из отпуска.
• Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет – если мать (или отец) находится в нём, другой родитель всё равно может использовать 4 дня.
• Суммированный учёт рабочего времени – каждый выходной день уменьшает норму на 8 ч (письмо Минтруда РФ от № 14-6/ООГ-7388).

Частые ошибки

• Ошибка 1: считать, что дни можно перенести на следующий год;
  Факт: с 2023 года можно накопить только в пределах текущего календарного года (максимум 24 дня за 6 месяцев).
• Ошибка 2: не брать справку от второго родителя.
  Факт: если оба работают, справка нужна, чтобы избежать «двойного» использования 4 дней.
• Ошибка 3: оформлять дни как «отпуск без содержания».
  Факт: это оплачиваемые выходные, а не неоплачиваемый отпуск.

Пошаговый чек-лист для родителя

1. Получить у участкового педиатра направление на МСЭ и оформить статус «ребёнок-инвалид».
2. Сообщить работодателю о намерении использовать 4 дня.
3. Подать заявление по форме № 1055н с указанием конкретных дат.
4. Приложить копии: свидетельства о рождении, справки МСЭ, справку с места работы другого родителя (если требуется).
5. Получить приказ и отгулы в указанные дни.
6. Контролировать, чтобы работодатель своевременно подал сведения в ФСС для возмещения расходов.

Где узнать больше

• ТК РФ, ст. 262
• Постановление № 1048 от
• Приказ Минтруда № 1055н (форма заявления)