Краткий вывод: согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся только замечание, выговор и увольнение. Штрафы, лишения премии или других «внешних» санкций трудовое законодательство не признаёт дисциплинарными взысканиями и применять их нельзя. Ниже — подробный разбор правил, сроков, процедуры и последствий.

Что такое дисциплинарное взыскание по ТК РФ

Дисциплинарное взыскание — это официальная мера, которую работодатель применяет к работнику за дисциплинарный проступок: неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине самого работника (ст. 192 ТК РФ).

Закрытый перечень мер

• Замечание — самая мягкая мера.
• Выговор — более серьёзное взыскание.
• Увольнение — по основаниям, указанным в п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны и др.).

Любые иные санкции — штрафы, лишение премии, понижение в должности, отстранение от работы без оплаты — не являются дисциплинарными взысканиями и применяться не могут (ст. 192 и ст. 193 ТК РФ).

Этапы применения замечания или выговора

1. Фиксация проступка
   • Акт, объяснительная, видео/фото, свидетельские показания.
2. Запрос объяснения
   • Работник должен дать письменное объяснение в течение 2 рабочих дней. Отказ фиксируется актом.
3. Приказ (распоряжение)
   • Издаётся не позднее 1 месяца со дня выявления проступка (не позднее 6 месяцев с момента его совершения). Исключение — больничный или отпуск работника: срок «замораживается».
4. Ознакомление работника
   • Под роспись в течение 3 рабочих дней.
5. Уведомление в личный файл
   • Запись о замечании/выговоре вносится в личную карточку, но в трудовую книжку не заносится.

Срок действия и снятие взыскания

Замечание и выговор считаются погашенными через 1 год со дня их применения при условии, что работник не допустил нового проступка (ст. 194 ТК РФ). Досрочно взыскание может быть снято по инициативе работодателя или по просьбе самого работника.

Чем грозит работодателю нарушение процедуры

• Пересмотр приказа: суд или инспекция труда может признать взыскание незаконным.
• Компенсация морального вреда: работнику выплачивается денежная компенсация.
• Административный штраф: на должностных лиц — до 50 000 руб., на организацию, до 100 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Частые ошибки и как их избежать

Единственными законными видами дисциплинарных взысканий в российском трудовом праве являются замечание, выговор и увольнение. Любые «штрафы» или «лишения» — это нарушение ТК РФ. Соблюдайте чёткую процедуру: акт → объяснение → приказ → ознакомление → личное дело. Тогда вы избежите судебных споров и штрафов.