Традиционно к дисциплинарным взысканиям относят замечание, выговор и увольнение, но в современных компаниях всё чаще появляются альтернативные меры. Одна из них — обязательное тестирование, назначаемое как вид дисциплинарного взыскания. Ниже разберёмся, в каких случаях работодатель может «посадить» сотрудника на экзамен, как правильно оформить процедуру и какие у этой практики риски.
Почему именно тест?
- Профилактика повторных нарушений. Проверка знаний правил, стандартов или процессов напрямую «привязывает» работника к корпоративным требованиям.
- Альтернатива материальным санкциям. Вместо снижения премии на 20 % (как в примере из марта 2025 года) компания может сохранить деньги сотруднику, но заставить подтвердить компетентность тестом.
- Документируемое восстановление доверия. Результаты экзамена фиксируются приказом и протоколом, что даёт работодателю юридическую «подушку».
Нормативная база
Трудовой кодекс РФ (ст. 192) перечисляет замечание, выговор и увольнение как санкции за дисциплинарные проступки. Однако:
- в локальных актах (Правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, регламенты подразделений) можно расширить перечень мер;
- такое расширение не должно ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ.
Как оформить «тестовое» взыскание
Шаг 1. Фиксация нарушения
Документируем проступок актом, служебной запиской или объяснением сотрудника. Пример: «Сотрудник опоздал на совещание на 25 минут без уважительной причины».
Шаг 2. Приказ о применении дисциплинарного взыскания
Форма приказа:
ПРИКАЗ № 15/04-26 19 апреля 2026 г. г. Москва За систематическое нарушение графика совещаний Назначить СИДОРОВУ А.А. обязательное тестирование по разделу «Корпоративная культура и пунктуальность» сроком до 28 апреля 2026 г.
Важно! Датой начала теста считается дата ознакомления с приказом.
Шаг 3. Проведение теста
- Количество попыток: обычно 2–3, закреплено регламентом.
- Проходной балл: 80 % и выше.
- Форма: онлайн-платформа или очная сессия в HR-службе.
Шаг 4. Протокол результатов
Фиксируем балл, время прохождения, подпись сотрудника и HR-экзаменатора. Храним 5 лет.
«Подводные камни» и спорные вопросы
Согласие сотрудника
Тест как взыскание не требует дополнительного согласия, если издан приказ и локальный акт существует. Однако отказ от теста может быть расценён как неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ – новое нарушение).
Ограничение по времени
Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца с момента выявления проступка, но тест может быть назначен позже, если он не влечёт финансовых или временных потерь сотрудника (например, прохождение в рабочее время).
Административная ответственность работодателя
Если тест содержит вопросы личного характера или требует доступа к социальным сетям – это нарушает ст. 90.1 ТК РФ и ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб.).
Пример из судебной практики
Дело № 2-456/2025, Московский городской суд
Истец: инженер В.В. Петров, которому назначили тест по технике безопасности после опоздания на совещание.
Ответчик: ООО «ПромТех».
Решение: суд признал тест законным, так как:
- тестирование прописано в Положении о премировании (п. 4.3);
- вопросы касались только производственного процесса;
- сотрудник имел 2 попытки и 3 рабочих дня на подготовку.
Как оспорить «тестовое» взыскание
- Внутренний порядок: жалоба в HR-комиссию в течение 10 календарных дней.
- Госинспекция труда: анонимная проверка локальных актов.
- Суд: иск в районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом.
Чек-лист для работодателя
Чтобы сделать тест безопасным с точки зрения трудового права, проверьте:
- ✓ Есть ли пункт о тестировании в локальном акте?
- ✓ Локальный акт согласован с профсоюзом?
- ✓ Тест не требует личных данных (религия, политические взгляды)?
- ✓ Время прохождения оплачивается, как рабочее?
- ✓ Срок давности не превышен?
Тест как вид дисциплинарного взыскания — это не «фантазия HR», а вполне реальная мера при грамотном юридическом оформлении. Главное: закрепить процедуру в локальном акте, следить за содержанием вопросов и не нарушать сроки. Тогда «экзамен за проступок» станет эффективным инструментом корпоративной дисциплины без риска судебных тяжб.