Актуально на 19 апреля 2026 г․
Несчастный случай на производстве — это всегда стресс и для пострадавшего‚ и для работодателя․ Особенно важно чётко соблюдать установленные законом сроки‚ чтобы не столкнуться с штрафами и судебными спорами․ Ниже — подробный разбор того‚ какой именно срок отведён на расследование несчастных случаев с лёгким исходом‚ как считать эти дни и что делать‚ если представитель «стороннего» работодателя не приехал․
Откуда берётся срок «3 календарных дня»
Прямое основание — статья 229․1 Трудового кодекса РФ и подпункт 19 «Положения о расследовании…»‚ утверждённого Постановлением Правительства РФ № 1230 от (ред․ 2025 г․)․
- Лёгкое повреждение здоровья расследуется в течение 3 календарных дней со дня издания приказа о создании комиссии․
- Тяжёлое или со смертельным исходом — 15 календарных дней (иногда до 30 дней с разрешением Роструда)․
То есть ваша задача как работодателя — издать приказ о создании комиссии в день получения информации о происшествии‚ а затем успеть вписаться в 3-дневный «окно»․
Как именно считать 3 календарных дня
Алгоритм простой:
- День 0 — дата приказа о создании комиссии (допустим‚ 19 апреля)․
- День 1 — 20 апреля․
- День 2 — 21 апреля․
- День 3 — 22 апреля‚ до 24:00 последнего дня следует подписать акт формы Н-1․
Важно: выходные и праздники в календарный срок входят․ Отсрочка «потому что суббота» недопустима․
Кто входит в комиссию и что делать‚ если «сторонний» представитель не приехал
Согласно статье 229 ТК РФ комиссия формируется работодателем‚ на территории которого произошёл случай․ В состав обязательно включается представитель работодателя‚ направившего пострадавшего (например‚ аутсорсинговую компанию)․ Однако:
- неприбытие или несвоевременное прибытие такого представителя не останавливает ход расследования;
- комиссия работает в установленный срок и оформляет акт‚ отражая в нём факт неявки․
Пошаговый план работодателя при лёгком несчастном случае
- В течение 24 часов после происшествия издать приказ о создании комиссии (шаблон можно взять в СЭД или у специалиста по охране труда)․
- День 0․ Уведомить:
- территориальный орган Роструда (форма «Сообщение о несчастном случае»);
- ФСС‚ если потребуется возмещение по травме․
- Дни 1-2․ Провести осмотр места происшествия‚ опросить свидетелей‚ собрать документы (журнал инструктажа‚ карту ТБ‚ медицинское заключение)․
- День 3․ Подписать акт формы Н-1‚ выдать его пострадавшему‚ направить копии в Роструд и ФСС․
Что грозит за нарушение срока
- Административный штраф на должностное лицо — от 5 000 до 10 000 руб․ (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
- На организацию — от 100 000 до 200 000 руб․
- В случае судебного спора возможна компенсация морального вреда пострадавшему․
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как правильно |
|---|---|---|
| Считают 3 рабочих дня вместо календарных | Просрочка и штраф | Запускайте таймер сразу после приказа‚ включая выходные |
| Ждут медзаключение о степени тяжести | Теряют время‚ пока врачи оформляют документы | Начинайте расследование по предварительным данным; степень тяжести уточняется позже |
| Не приглашают представителя профсоюза | Недействительность акта комиссии | Обязательно включайте профсоюз (или представителя трудового коллектива) |
Лёгкий несчастный случай должен быть расследован максимум за 3 календарных дня со дня издания приказа о создании комиссии․ Ни выходные‚ ни неявка «чужого» представителя не продлевают срок․ Подготовьте заранее шаблоны приказа и акта‚ обучите ответственных лиц и установите жёсткий внутренний дедлайн «за 2 дня» — это минимизирует риски и сохранит репутацию компании․
По всем возникающим вопросам рекомендуем консультироваться в территориальном органе Роструда или у юриста по охране труда․