Коллективный договор – это локальный нормативный акт‚ который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками. Однако‚ чтобы он приобрел официальный статус‚ необходимо пройти уведомительную регистрацию. В этом материале вы найдете краткий и точный ответ на тест‚ а также полезные пояснения.
Краткий ответ на тест:
В соответствующий орган по труду, именно туда в течение 7 дней со дня подписания коллективного договора должен быть направлен документ для уведомительной регистрации.
Подробное объяснение
Кто подает коллективный договор на регистрацию?
- Работодатель или его представитель;
- Или представитель работодателей (если речь идет о региональном или территориальном соглашении).
В какой срок?
Согласно статье 50 Трудового кодекса РФ‚ коллективный договор должен быть направлен на уведомительную регистрацию в течение 7 календарных дней со дня его подписания сторонами.
Куда именно подавать?
Это зависит от региона и уровня соглашения:
- В Москве, в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы;
- В Московской области — в Министерство социального развития Московской области;
- В Тверской области — в орган по труду Тверской области;
- В Красноярском крае — в краевой орган по труду;
- В Тюменской области — в Департамент труда Тюменской области.
Какие документы нужны?
Стандартный пакет включает:
- 3 экземпляра коллективного договора или соглашения;
- Сопроводительное письмо (в 2 экземплярах);
- Копия протокола общего собрания (если профсоюз объединяет менее 50% работников);
- Протокол разногласий (если был составлен);
- Регистрационная карточка (заполняется по форме).
Что происходит после подачи?
- Орган по труду проверяет документы на предмет наличия условий‚ ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством;
- Если нарушений нет — проставляется штамп уведомительной регистрации;
- В случае выявления нарушений — орган направляет копию уведомления в Государственную инспекцию труда в течение 10 календарных дней.
Важно: регистрация бесплатна
Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений осуществляется бесплатно и не требует оплаты государственной пошлины.
Ответ на тест: Коллективный договор должен быть направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7 дней со дня подписания.
Это обязательная процедура‚ без которой коллективный договор не будет считаться официально зарегистрированным.