Нормативная база
Сроки расследования несчастных случаев‚ повлекших смерть работника‚ определяются:
- Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
- Постановлением Минтруда РФ от № 73 «Об утверждении Положения о расследовании несчастных случаев…»;
- КоАП РФ (в редакции проекта поправок‚ поддержанных Правительством РФ в 2026 г.).
Основные этапы и сроки
Немедленные действия (до создания комиссии)
- Не позднее 24 часов со дня происшествия:
- извещение в трудовую инспекцию;
- извещение в прокуратуру и следственные органы;
- извещение профсоюза и Фонд соцстрахования.
Создание комиссии
Комиссия формируется в течение 3 рабочих дней со дня получения извещения о происшествии.
Полное расследование
| Тип случая | Максимальный срок | Возможное продление |
|---|---|---|
| Групповой (2 и более пострадавших) | 15 календарных дней | до 30 дней решением руководителя надзорного органа |
| Одиночный со смертельным исходом | 15 календарных дней | до 30 дней решением руководителя ГИТ |
| Особо тяжёлый (массовый‚ связанный с аварией и т.д.) | 30 календарных дней | до 60 дней, приказом Минтруда РФ |
Документы‚ которые выдаются по итогам
- Акт формы Н-1 (в 2 экземплярах).
- Протоколы опросов свидетелей и очевидцев.
- Если установлена вина работодателя — Постановление о привлечении к административной ответственности (штраф до 200 000 руб. или приостановка деятельности).
Права и обязанности работодателя
- Обязан: обеспечить сохранность места происшествия‚ предоставить все материалы комиссии.
- Может: подать в 3-дневный срок мотивированное возражение на акт Н-1‚ после чего материалы передаются в ГИТ для перерассмотрения.
Ответственность за сокрытие информации
С 2026 года в КоАП РФ вводяться новые штрафы за скрытие несчастных случаев со смертельным исходом:
- должностные лица — от 50 000 до 100 000 руб.
- юридические лица — от 500 000 до 1 000 000 руб.
Расследование несчастных случаев со смертельным исходом регулируется жёсткими сроками: 15–30 календарных дней для большинства ситуаций. При нарушении сроков или сокрытии информации работодатель несёт административную‚ а при наличии признаков уголовного преступления, уголовную ответственность.