Тема актуальна для большинства компаний, где меняются собственники, происходит реорганизация или требуется вывести руководителя на более высокий уровень управления. В статье раскрыты правовые основания, порядок оформления, типовые документы и типичные ошибки, которые допускают работодатели.

Правовая база

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует как увольнение обычных работников, так и руководителей организации. Ключевые нормы:

• Ст. 72.1 ТК РФ – перевод работника на другую работу (введена Федеральным законом № 90‑ФЗ от ).
• Ст. 77 ТК РФ – порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Ст. 78 ТК РФ – расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Ст. 80 ТК РФ – расторжение трудового договора по собственному желанию работника.
• Ст. 278 (ч. 11) ТК РФ – дополнительные основания прекращения договора с руководителем (в т.ч. решение уполномоченного органа юридического лица).
• Пункт 5 части 1 ст. 77 ТК РФ – порядок увольнения в связи с переводом в другую организацию.

Эти нормы совместно определяют, каким образом можно законно уволить текущего директора и оформить его перевод на должность генерального директора в новой компании.

Основания для увольнения в связи с переводом

Увольнение «в порядке перевода» допускается только при наличии одного из следующих оснований:

1. Решение уполномоченного органа юридического лица (совета директоров, общего собрания учредителей). Оформляется протоколом, распоряжением или иной официальной записью.
2. Согласие работника (директора) на перевод. Согласие фиксируется в заявлении работника или в письменном соглашении сторон.
3. Перевод в другую организацию‑работодателя в рамках группы компаний, реорганизации или продажи бизнеса.
4. Согласованное увольнение и последующий прием в той же организации на новую должность (это вариант «перевода без изменения работодателя»).

Важно: в приказе об увольнении мотивы решения не указываются, но в нем обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью ТК РФ (например, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Порядок оформления увольнения

Шаги, которые необходимо выполнить

1. Подготовка основания – собрать протокол совета директоров, решение учредителей или иной документ, подтверждающий необходимость перевода.
2. Согласование с работником – получить его письменное согласие (заявление о переводе) либо оформить соглашение сторон о расторжении договора.
3. Подготовка приказа об увольнении – в приказе указываются:
   • дата приказа;
   • наименование организации;
   • Ф.И.О. директора;
   • основание (ссылка на ст. 77 п. 5 ч. 1 ТК РФ);
   • дата увольнения (последний рабочий день);
   • подпись уполномоченного органа (директор, председатель совета, учредитель).
4. Оформление сопроводительных документов:
   • акт приема‑передачи дел;
   • выписка из реестра учредителей (при смене собственника);
   • заявление сотрудника о переводе (если требуется);
   • документы, подтверждающие открытие/перевод в новую организацию.
5. Запись в трудовую книжку – в пункте «Примечание» указывается «Увольнение в порядке перевода в ООО «Новая компания» – дата последнего рабочего дня». Запись делается в последний день работы.
6. Выплата расчетных сумм – выходное пособие (если предусмотрено), компенсация за неиспользованные отпуска, премии, выплаты за отработанное время.
7. Регистрация в органах – если перевод происходит в другую юридическую форму (например, из ООО в АО), необходимо сообщить в ФНС и ПФР о смене работодателя.

Необходимые документы

• Протокол/решение уполномоченного органа.
• Заявление директора (если увольнение по собственному желанию или согласие на перевод).
• Приказ об увольнении (с указанием нормативной ссылки).
• Акт приема‑передачи дел.
• Трудовая книжка (запись о переводе).
• Расчетный лист (выплата всех полагающихся сумм).
• Документы, подтверждающие открытие места работы в новой организации (договор, приказ о приёме).

Перевод на должность генерального директора: два основных сценария

Типичные риски и ошибки

• Отсутствие ссылки на нормативный акт в приказе – может привести к признанию увольнения незаконным.
• Неправильная дата увольнения (не последний рабочий день) – нарушает правила записи в трудовую книжку.
• Неоформленный акт передачи дел – создает правовые разногласия при последующей проверке.
• Отсутствие согласия работника при переводе по собственному желанию – может стать основанием для подачи иска;
• Неправильный расчёт компенсаций (не выплачены неиспользованные отпуска, премии) – риск судебных споров;

Образцы типовых документов

Приказ об увольнении в порядке перевода

ООО «Бета»

ПРИКАЗ
№ 27/2026
от г.

Об увольнении Иванова И.И. в порядке перевода в ООО «Альфа»

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
на основании протокола заседания совета директоров ООО «Бета» от г.,
приказываю:

Уволить Иванова Ивана Ивановича с должности «Генеральный директор» в связи с переводом в ООО «Альфа»; последний рабочий день – г.
Оформить запись в трудовой книжке: «Увольнение в порядке перевода в ООО «Альфа», г.».
В течение 5 (пяти) рабочих дней подготовить расчётный лист и выплатить все причитающиеся суммы.
Составить акт приема‑передачи дел и передать его Иванову И.И. до г.

Генеральный директор ______________________ (подпись)

Главный бухгалтер ______________________ (подпись)

Заявление работника о переводе (по собственному желанию)

Иванов Иван Иванович
Генеральный директор
ООО «Бета»

Заявление
«О переводе в ООО «Альфа»»

Прошу перевести меня в ООО «Альфа» в должность «Генеральный директор». Готов к передаче всех дел и подписанию необходимой документации.

Акт приема‑передачи дел

Акт приема‑передачи дел
№ 12/2026 от г;

Мы, нижеподписавшиеся, Иванов И.И., Генеральный директор ООО «Бета», и Петров П.П., Генеральный директор ООО «Альфа», свидетельствуем, что г. переданы все документы, счета, договоры и иные материалы, относящиеся к управлению компанией ООО «Бета».

Подписи:
Иванов И.И. ______________________
Петров П.П. ______________________

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Можно ли уволить директора без его согласия? Да, если существует законное основание (решение учредителей, реорганизация, перевод в другую компанию). При этом увольнение оформляется приказом с указанием нормативной ссылки.
2. Нужна ли отработка после увольнения в порядке перевода? Нет. Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ освобождает от отработки.
3. Как отразить перевод в электронную трудовую книжку? В системе «Электронная трудовая книжка» выбирается тип записи «Увольнение в порядке перевода», указывается дата последнего рабочего дня и название нового работодателя.
4. Можно ли одновременно оформить перевод и повышение заработной платы? Да; Приём на работу в новой организации может включать новые условия оплаты, но они должны быть зафиксированы в трудовом договоре, заключаемом с новым работодателем.
5. Что делать, если у директора есть доля в уставном капитале? Смена должности не влияет на его долю. При реорганизации необходимо оформить соответствующее решение учредителей о передаче доли (если она будет передана).

Увольнение в связи с переводом на должность генерального директора – процесс, требующий тщательного соблюдения нормативных требований ТК РФ и внутренней корпоративной документации. При правильном оформлении:

• сокращаются юридические риски;
• сохраняется трудовой стаж директора;
• обеспечивается плавный переход управленческих функций.

Следуйте пошаговому алгоритму, используйте приведённые образцы документов и обязательно привлекайте юриста, если в компании присутствуют сложные структуры (группы компаний, совместные предприятия, международные дочерние организации).

Дата публикации: г. | Автор: юридический отдел «Консалт‑Плюс»