В 2026 году всё больше работников сталкиваются с необходимостью расторгнуть трудовой договор из‑за переезда супруга‑военнослужащего в иной регион․ Чтобы избежать ошибок и лишних конфликтов с работодателем, важно знать:

• какая статья Трудового кодекса РФ регулирует такой тип увольнения;
• какие документы необходимо подготовить;
• какие выплаты полагаются работнику;
• какие нюансы стоит учитывать при заполнении трудовой книжки․

Что такое «у­вольнение в связи с переводом мужа»?

Это увольнение по собственному желанию, при котором работница (или работник) указывает в заявлении уважительную причину – переезд супруга‑военнослужащего в другую местность, где он будет выполнять служебные обязанности․ Такое увольнение подпадает под пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и считается уважительной причиной, позволяющей прекратить трудовой договор без отработки․

Правовая база

Условия, при которых увольнение возможно без отработки

• Перевод супруга‑военнослужащего оформлен официальным приказом;
• Работница (работник) предоставляет письменное заявление с указанием причины «перевод мужа к новому месту службы»;
• Срок уведомления – не менее двух недель (по желанию работника, если он не требует отработки);
• Работодатель не имеет права препятствовать увольнению, если причина относится к пункту 3 ст․ 77 ТК РФ․

Пошаговая инструкция по увольнению в 2026 году

1. Получить копию приказа о переводе мужа․ Этот документ будет приложением к заявлению․
2. Составить заявление об увольнении․ Образец см․ ниже․
3. Подать заявление в отдел кадров․ По правилам – за 2 недели до желаемой даты увольнения (если работник согласен на отработку) или в любой момент при желании уволиться без отработки․
4. Ожидать оформления приказа об увольнении․ Работодатель издаёт приказ, в котором указывается основание – пункт 3 ст․ 77 ТК РФ․
5. Получить расчётные документы․ Включают:
   • выплату за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ);
   • окончательный расчёт заработной платы;
   • выплату компенсации за неотработанные дни, если работник просил отработку, но её не отработал․
6. Внести запись в трудовую книжку․ Формулировка: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы» (ст․ 77 п․ 3)․
7. Сохранить все документы․ На случай возможных споров в суде․

Образцы документов

Заявление работника

Заявление


«О расторжении трудового договора по собственному желанию»



От ___________ (ФИО полностью) 


Дата рождения: ___________


Должность: ___________


Подразделение: ___________



Кому: ______________________ (ФИО руководителя, должность)



Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию в связи с переводом моего мужа, __________________ (ФИО мужа), военнослужащего, к новому месту службы (приложить копию приказа о переводе)․ 



Дата подачи заявления: «____» __________ 2026 г․



Подпись ___________/_____________

Приказ работодателя

Приказ № ___


о расторжении трудового договора с __________________ (ФИО работника)



В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,


принимая во внимание заявление работника от «____» __________ 2026 г․ о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы,


приказываю:

 
Расторгнуть трудовой договор с __________________ (ФИО) с даты «____» __________ 2026 г․;
 
Выплатить работнику все причитающиеся выплаты, в т․ч․ компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии со статьей 127 ТК РФ;
 
Внести в трудовую книжку запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы» (ст․ 77 п․ 3)․ 



Контроль исполнения: __________________ (ФИО, должность)






Подпись ______________________

Какие выплаты полагаются при таком увольнении?

• Окончательная заработная плата за отработанное время․
• Компенсация за неиспользованный отпуск (по ставке среднего заработка за расчётный период, ст․ 127 ТК РФ)․
• Если работник просил отработку, но её не отработал, выплата за неотработанные дни (как обычная заработная плата)․
• Пособие за отпускные (если отпуск был предоставлен частично)․

Как оформить запись в трудовую книжку

Запись делается в разделе «Основания прекращения трудового договора»․ Точная формулировка, рекомендованная ТК РФ, выглядит так:

«Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы (пункт 3 часть 1 ст․ 77 ТК РФ)»․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли потребовать отработку?

Да․ Если работник желает отработать, он указывает это в заявлении․ Работодатель может согласовать срок отработки, но не обязан․

Что делать, если работодатель отказывается оформить увольнение?

Согласно пункту 3 ст․ 77 ТК РФ, отказ без законных оснований является нарушением․ Работник может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд․

Нужно ли предоставлять справку о переводе мужа?

Да․ К заявлению рекомендуется приложить копию приказа о переводе военнослужащего – это подтверждает уважительность причины․

Учитывается ли стаж при расчёте компенсации за отпуск?

Стаж учитывается полностью, независимо от причины увольнения, если только не было соглашения о сокращении стажа․

Какой срок хранения документов?

Все документы, связанные с увольнением, следует хранить минимум 3 года (в случае судебных споров – до окончания исковой давности)․

Чек‑лист для сотрудника

• Получить копию приказа о переводе мужа;
• Составить и подписать заявление (два экземпляра – один в отдел кадров, второй – для себя);
• Убедиться, что в заявлении указана точная причина и ссылка на ст․ 77 п․ 3 ТК РФ;
• Сдать заявление в отдел кадров за 2 недели до желаемой даты увольнения (если требуется отработка);
• Получить приказ об увольнении и проверить правильность формулировки;
• Получить расчётный лист и чек/квитанцию о выплате компенсаций;
• Проверить запись в трудовой книжке;
• Сохранить все копии документов (заявление, приказ, расчётный лист, справка о переводе)․

Увольнение в связи с переводом мужа‑военнослужащего – это законный способ прекратить трудовые отношения без отработки, если работник оформит всё правильно․ Ключевыми моментами являются:

• правильное указание основания (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ);
• наличие подтверждающих документов (приказ о переводе);
• получение всех положенных выплат (зарплата, отпускные, компенсации);
• корректная запись в трудовой книжке․

Соблюдая пошаговую инструкцию и используя приведённые образцы, вы сможете быстро и без конфликтов оформить увольнение и перейти к новому этапу жизни вместе с супругом․

Дата публикации: 19 апреля 2026 г․