Актуально на 19 апреля 2026 г.
Почему тема стала особенно важной с 1 марта 2026 года
С вступили в силу дополнительные региональные квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью. Это означает, что:
- работодатели с численностью от 35 человек обязаны выполнять не только федеральную (2 % штата), но и региональную квоту (в среднем +0,5 % к уже существующей);
- увольнять работника, ставшего инвалидом, стало технически сложнее: нужно доказать невозможность перевода на доступные вакансии, учитывая новые квоты.
Юридические основания для увольнения
2.1 Основания, которые применять нельзя
- Часть 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) — запрещено увольнять инвалида без предложения вакансий.
- Ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) — не применяется, если работник не пишет заявление.
2.2 Основания, которые можно использовать
- Ст. 83 ч. 1 п. 5 ТК РФ — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по справке МСЭ (группа 1).
- Ст. 73 ТК РФ, отказ от перевода на другую работу или отсутствие подходящих вакансий.
Пошаговая инструкция кадровику
Шаг 1. Получение справки МСЭ
Работник обязан предоставить:
- справку форма 088/у-06 (или электронный аналог из ФГИС МСЭ);
- ИЛЛ — индивидуальную программу реабилитации.
Шаг 2. Анализ возможности перевода
| Группа инвалидности | Что должно быть в ИЛЛ | Доступные рабочие места |
|---|---|---|
| 1-я | «Не способен к труду» | Нет |
| 2-я | «Ограничения по трудовой деятельности» | Да, с учетом квот |
| 3-я | «Рекомендованы условия труда» | Да, обязательно предложить |
Шаг 3. Предложение вакансий в письменной форме
Форма уведомления:
«Уважаемый(-ая) [ФИО]! В соответствии с ИЛЛ на Вас распространяется право перевода на следующие должности … (перечислить не менее 2 вакансий). В случае отказа или отсутствия согласия в течение 4 рабочих дней Ваш трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 77 ч. 1 п. 8 ТК РФ».
Шаг 4. Оформление приказа
- Дата приказа — не раньше окончания 4-дневного срока.
- Должны быть подписи: работник (или отметка об отказе), кадровик, руководитель.
- Копия приказа вручается в день увольнения.
Компенсации и выплаты
| Тип выплаты | Размер | Источник |
|---|---|---|
| Заработная плата за фактически отработанные дни | по окладу | Работодатель |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | средний заработок × кол-во дней | Работодатель |
| Двухнедельный выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) | средний месячный заработок | Работодатель |
| Единовременное пособие ФСС при инвалидности | 2026 г. — 26 723,36 ₽ | ФСС |
Образец записи в трудовой книжке
«Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с заключением медико-социальной экспертной комиссии, п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Чек-лист для кадровика
- ✅ Получил справку МСЭ и ИЛЛ.
- ✅ Проверил региональную квоту на 2026 год.
- ✅ Составил перечень доступных вакансий с учетом квоты.
- ✅ Направил уведомление о переводе под роспись.
- ✅ Ожидал 4 дня на ответ работника.
- ✅ Издал приказ (форма Т-8).
- ✅ Произвел расчет и выплатил пособия.
- ✅ Выдал трудовую, справку 2-НДФЛ, справку о заработке за 2 года.
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: Уволить без предложения вакансий при 2-й группе инвалидности.
Как избежать: проверить список квотируемых мест в регионе. - Ошибка: Применить сокращение, чтобы «освободить» ставку.
Как избежать: инвалиды относятся к категории защищенных лиц, сокращать их запрещено без предложения вакансий. - Ошибка: Не оплатить двухнедельное пособие.
Как избежать: пособие выплачивается всегда, если увольнение произведено по ст. 83 или 77 ТК РФ.
Полезные ссылки
- ФЗ-83 «О внесении изменений в ТК РФ» (в ред. от )
- Калькулятор пособий ФСС
- Памятка Роструда «Работники с инвалидностью» (обновлено )