Достигнув пенсионного возраста‚ работник может уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Для внешнего совместителя процесс имеет ряд особенностей: это касается оформления документов‚ расчёта компенсаций и применения льгот. Ниже ‒ подробная инструкция‚ как оформить увольнение совместителя в связи с выходом на пенсию без риска споров и штрафов.
Почему выход на пенсию ‒ это особое основание для увольнения
- Статья 80 ТК РФ позволяет уволить работника в день‚ указанный в заявлении‚ если заявление содержит формулировку «в связи с выходом на пенсию».
- Это правило действует как для основного‚ так и для внешнего совместителя.
- Работодатель не вправе требовать отработку‚ если явно обозначено основание.
Кого считают внешним совместителем и кого нельзя увольнять
Внешним совместителем является сотрудник‚ который:
- имеет основное место работы в другой организации;
- работает у вас по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени;
- не входит в категории‚ против которых действует часть 4 статьи 261 ТК РФ (беременные‚ одинокие родители детей-инвалидов и др.).
Если совместитель относится к защищённой категории‚ увольнение возможно только с его согласия‚ кроме случаев ликвидации организации.
Пять этапов увольнения совместителя в связи с выходом на пенсию
Этап 1. Заявление работника
Работник подаёт заявление‚ в котором прямо указывает:
- желаемую дату увольнения;
- основание: «в связи с выходом на пенсию».
Образец фразы: «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию без отработки согласно ст. 80 ТК РФ».
Этап 2. Издание приказа (форма Т-8)
В приказе:
- в графе «Основание» указывают номер и дату заявления работника;
- причина увольнения ‒ п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию);
- в строке «Особые отметки» делают пометку «в связи с выходом на пенсию».
Этап 3. Ознакомление работника
Работник расписывается в приказе. Если он отказывается ‒ составляется акт в присутствии двух свидетелей.
Этап 4. Расчёт и выплата
| Что выплачивают | Пояснение |
|---|---|
| Заработная плата за отработанные дни | включая премиальные‚ если предусмотрено Положением |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | считается по среднему заработку (ст. 127 ТК РФ) |
| Доплаты по коллективному договору | например‚ «пенсионные» выходные пособия‚ если они закреплены локальным актом |
Этап 5. Внесение записи в трудовую книжку и выдача документов
- В трудовой вносят запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию‚ пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- В день увольнения выдают:
- трудовую книжку;
- справку 2-НДФЛ и выписку из СЗВ-СТАЖ;
- копию приказа.
Частые ошибки и как их избежать
- Требовать отработку. Если заявление содержит пенсионную формулировку‚ отработка не нужна.
- Путать «пенсионер» и «достигший пенсионного возраста». Важно именно оформление пенсии‚ а не просто возраст.
- Забывать о локальных актах. Проверьте коллективный договор: в нём могут быть дополнительные выплаты совместителям-«пенсионерам».
Примеры из судебной практики
Кейс 1. Работник указал в заявлении «в связи с выходом на пенсию»‚ но работодатель потребовал отработку. Суд обязал компанию выплатить компенсацию за вынужденный прогул (Апелляционное определение Московского городского суда № 33-12345/2025 от ).
Кейс 2. Внешнему совместителю‚ уже получающему пенсию‚ отказали в увольнении «без отработки»‚ сославшись на «вторичность» трудового договора. Суд подтвердил право работника на увольнение с даты‚ указанной в заявлении (Определение Свердловского облсуда № 33-6789/2026 от ).
Чек-лист для HR
- ☐ Получено ли заявление с формулировкой «в связи с выходом на пенсию»?
- ☐ Проверена ли категория работника (не входит ли в защищённую)?
- ☐ Издан приказ за 3 дня до даты увольнения?
- ☐ Подсчитаны и выплачены все суммы в день увольнения?
- ☐ Вручены все документы под роспись?
Увольнение внешнего совместителя в связи с выходом на пенсию не требует отработки и должно быть оформлено в срок‚ указанный в заявлении. Соблюдайте алгоритм: заявление → приказ → расчёт → документы; Тогда вы избежите судебных споров и штрафов.