19 апреля 2026 г. — Перевод сотрудника от одного работодателя к другому позволяет избежать двухнедельной отработки и сохранить трудовой стаж. Ниже приведён полный алгоритм действий, актуальные формы документов, ответы на спорные вопросы и рекомендации экспертов: Никиты Тарновского и Татьяны Пузиной.
Что такое «увольнение в порядке перевода»
Это добровольный переход сотрудника к новому работодателю, при котором:
- текущий работодатель увольняет его по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- новый работодатель принимает его без отработки;
- в трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с переводом к другому работодателю…».
Важно! Перевод возможен только при согласии трёх сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей.
Нормативная база 2026 года
| Норма | Смысл |
|---|---|
| ст. 72.1 ТК РФ | Основание для перевода по соглашению сторон. |
| п. 5 ст. 77 ТК РФ | Основание увольнения «в связи с переводом». |
| ст. 64 ТК РФ | Запрет на «переманивание» в течение 1 месяца после увольнения (не относится к переводу). |
Пошаговая инструкция 2026
Шаг 1. Получение приглашения от нового работодателя
Новый работодатель выдаёт письменное приглашение или предварительное соглашение (не обязательно, но желательно для фиксации даты приёма).
Шаг 2. Заявление работника
Работник подаёт заявление в произвольной форме:
Директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. от ведущего инженера Петрова А.А. Заявление Прошу уволить меня 30 апреля 2026 г. в порядке перевода к ООО «Георгины» на должность главного инженера.
Шаг 3. Согласие нынешнего работодателя
Руководитель ставит резолюцию «Согласен» и подпись. Отказать можно только по объективным причинам (например, нет подписи нового работодателя).
Шаг 4. Приказ о прекращении трудового договора
Оформляется по форме Т-8:
Приказ № 25-к 30 апреля 2026 г. г. Москва О прекращении трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ: Уволить Петрова Алексея Александровича, ведущего инженера, 30 апреля 2026 г. в связи с переводом к другому работодателю, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание: заявление работника от № 15. Директор: __________ Иванов И.И.
Шаг 5. Окончательный расчёт
- Обязательные выплаты: заработная плата за отработанные дни + компенсация за неиспользованный отпуск.
- Компенсации «при переводе» НЕ предусмотрены (в отличие от сокращения или ликвидации).
Шаг 6. Записи в трудовой книжке
- Раздел «Сведения о работе»:
уволен в связи с переводом к другому работодателю, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. - Вносится подпись ответственного лица и печать организации.
Шаг 7. Передача документов сотруднику
В день увольнения выдаются:
- трудовая книжка;
- справка о доходах (2-НДФЛ);
- форма СЗВ-ТД (если необходимо);
- другие копии документов по запросу.
Даты: в один день или с «окном»?
ТК РФ не фиксирует точную дату приёма в новой организации. Это определяется по договорённости сторон. Практика 2026 года:
- Схема 1 (один день): уволен → принят. Сотрудник не теряет ни одного дня в стаже.
- Схема 2 (с окном): уволен → принят. Возможен «разрыв» стажа на 4 дня, но это не влияет на страховой стаж (при оплате взносов).
Кто инициирует перевод
| Инициатор | Особенности |
|---|---|
| Работник | Подаёт заявление, действует по схеме выше. |
| Нынешний работодатель | Практически не используется; требует согласия работника и нового работодателя. |
| Новый работодатель | Может направить письмо-запрос; окончательное решение за сотрудником и текущим руководством. |
Подводные камни 2026 года
- Удержание за обучение. Если работник учился за счёт работодателя, при увольнении переводом удержания по договору не применяются (ст. 249 ТК РФ требует отработки, но перевод, исключение).
- Несвоевременная выплата расчёта. Каждый день просрочки, компенсация не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ).
- Ошибка в формулировке. Если вместо «уволен в связи с переводом» указать «по собственному желанию», сотрудник теряет право на досрочный переход без отработки.
Чек-лист кадровика на 2026 год
- ☐ Получено заявление работника.
- ☐ Получено письменное приглашение от нового работодателя.
- ☐ Есть резолюция руководителя «Согласен».
- ☐ Составлен приказ Т-8.
- ☐ Проведён расчёт и выдана справка 2-НДФЛ.
- ☐ Сделана запись в трудовой книжке.
- ☐ Сотрудник расписался в личной карточке Т-2.
Мнения экспертов
Никита Тарновский, юрист: «В 2026 году Роструд усилил контроль за своевременным расчётом при переводе. Лучше отправить расчёт на банковскую карту в день увольнения, чтобы избежать претензий».
Татьяна Пузина, кадровый аудитор: «Если новый работодатель задерживает приём на 1–2 дня, рекомендую оформить договор № 1 «договор подряда» или краткий трудовой договор сроком 1 день, чтобы стаж не прерывался».
Полезные ссылки
- КонсультантПлюс: формы документов
- ГАРАНТ: энциклопедия «Увольнение и приём в порядке перевода»
Обновлено г.