Содержание

1. Нормативная база 2026 года
2. Какие причины увольнения допустимы при уходе за ребёнком-инвалидом
3. Пошаговая инструкция: от заявления до записи в трудовой
4. Что именно прописать в трудовой книжке
5. Пособия и компенсации после увольнения
6. Типовые ошибки работодателя и как их избежать
7. Чек-лист для HR и бухгалтера

С 1 апреля 2026 года вступили в силу уточнения Трудового кодекса РФ, касающиеся увольнения лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами. Главное: работодатель не вправе инициировать расторжение трудового договора из-за необходимости ухода за ребёнком, но обязан правильно оформить процедуру, если сотрудник сам подал заявление. Ниже ‒ подробная инструкция, как это сделать без штрафов и судебных разбирательств.

Нормативная база 2026 года

• ст. 78 ТК РФ — расторжение по соглашению сторон (если стороны договорились о дате и компенсациях).
• ст. 80 ТК РФ — увольнение «по собственному желанию» без двухнедельной отработки в случае уважительных причин, включая необходимость постоянного ухода за ребёнком-инвалидом.
• ст. 261 ТК РФ — запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей (отцов), опекунов, имеющих детей-инвалидов.
• Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-3582 от — разъяснения о том, что увольнение «по соглашению» не может навязываться работодателем; иначе оно считается незаконным.

Какие причины увольнения допустимы

Пошаговая инструкция по оформлению

1. Шаг 1. Сотрудник пишет заявление в свободной форме.
   Образец:
   «Прошу уволить меня 22 апреля 2026 г. вследствие необходимости постоянного ухода за ребёнком-инвалидом (Ф.И.О., № справки МСЭ от № 123456). Основание — ст. 80 ч. 3 ТК РФ.»
2. Шаг 2. Руководитель ставит визу «Не возражаю» и дату.
3. Шаг 3. HR готовит проект приказа (форма Т-8) и передаёт в бухгалтерию для расчёта.
4. Шаг 4. В последний день выдают:
   • трудовую книжку;
   • справку о заработке (СЗВ-М за 3 года);
   • копию приказа;
   • рассчётные документы (2-НДФЛ, справка 182н).
5. Шаг 5. Сотрудник подписывает книгу учёта движения трудовых книжек.

Что именно прописать в трудовой книжке

Формулировка записи в трудовой:

№ записи | Дата | Сведения о приёме и переводах | Сведения об увольнении | Основание
 5 || | Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью постоянного ухода за ребёнком-инвалидом, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Приказ № 31-к от 

Обратите внимание: даже если увольнение происходит по ст. 80, в трудовой всегда указывают п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это единая формулировка для «по собственному желанию».

Пособия и компенсации после увольнения

• Компенсация за неиспользованный отпуск — по среднему заработку за 12 мес.
• Пособие по безработице — встаёт на биржу труда и получает 75 % среднего заработка (не более 15 000 руб.) первые 3 мес.
• Федеральные выплаты: если мать ухаживает за ребёнком-инвалидом до 18 лет, она может оформить выплату 10 000 руб./мес. после подтверждения статуса неработающего ухаживающего.

Типовые ошибки работодателя

Чек-лист для HR и бухгалтера

• ☐ Есть ли в заявлении ссылка на ст. 80 ч. 3 ТК РФ?
• ☐ Приложена ли копия справки МСЭ о ребёнке-инвалиде?
• ☐ Согласована ли дата увольнения без отработки?
• ☐ Подготовлен приказ (форма Т-8)?
• ☐ Рассчитана компенсация за отпуск?
• ☐ Подписан расчётный листок (форма Т-61)?
• ☐ Сделана запись в трудовой с формулировкой п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
• ☐ Выдана справка 182н и сведения СЗВ-М?
• ☐ Отметка в книге учёта трудовых книжек?

Важно: если сотрудник находится на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком, уволить его всё равно можно по его инициативе, закон прямо это разрешает (ст. 80 ч. 3).

Контакты для консультации

Если остались вопросы, звоните в Минтруд России: +7 -00 707-88-88 или пишите через сервис «Онлайн-инспекция» на сайт онлайнинспекция.рф.