04 апреля 2026 года стало официальным днём, когда Иван Петрович, будущий пенсионер, подал в отдел кадров заявление об увольнении «в связи с выходом на пенсию»․ Как показывает практика, этот короткий абзац в заявлении открывает ряд нюансов, о которых редко говорят вслух․ Ниже ‒ подробное руководство по всем этапам процедуры, от первой строки заявления до последнего расчёта․

Почему «пенсионное» увольнение отличается от обычного «по собственному желанию»

Трудовой кодекс РФ (ст․ 80) разрешает расторгнуть договор без привычной двухнедельной отработки, если работник впервые выходит на пенсию и прямо указывает это основание в заявлении․ Это единственная законодательная «льгота»; всё остальное — вопрос доброй воли сторон․

Подготовительный этап: что сделать до подачи заявления

1. Проверьте право на пенсию в клиентской службе ПФР или через «Госуслуги»․ Убедитесь, что стаж и баллы соответствуют требованиям 2026 года․
2. Согласуйте дату ухода с руководством: хотя отработка не обязательна, иногда удобнее «досидеть» до конца отчётного периода или передать дела․
3. Уточните внутренние правила компании: некоторые предприятия доплачивают выходное пособие пенсионерам, даже если это не прописано в ТК РФ․

Как правильно написать заявление

Ниже приведён актуальный шаблон, который принимают кадровики большинства организаций:

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И․ И․
от ведущего инженера
Петрова Ивана Петровича

Заявление
о расторжении трудового договора

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № 17/ТД от 
в связи с выходом на пенсию без предварительного уведомления за две недели
на основании ст․ 80 ТК РФ․
Дату увольнения прошу считать «20» апреля 2026 г․

«04» апреля 2026 г․ _____________ /Петров И․ П․/

Важно: фраза «в связи с выходом на пенсию» должна быть именно в тексте; иначе придётся отрабатывать 14 дней․

Что происходит после подачи заявления

В течение трёх дней

• Кадры выпускают приказ по форме Т-8 (или Т-8а для группы лиц), где в графе «основание» ставят: «п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ, заявление работника от № ___»;
• Сотрудник подписывает приказ и знакомится с ним․

В день увольнения

1. Выдаётся трудовая книжка с записью: «Уволен в связи с выходом на пенсию, п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
2. Производится полный расчёт:
   • заработная плата за фактически отработанное время;
   • компенсация за неиспользованный отпуск;
   • дополнительные выплаты, если они прописаны в коллективном договоре․
3. Сдаются бейджи, пропуска, служебная техника․

Можно ли отозвать заявление

Да, но только до истечения последнего рабочего дня․ Если приказ уже подписан и запись в трудовой внесена, «отозвать» увольнение можно только с согласия работодателя и оформлением нового трудового договора․ Практика показывает: чаще всего руководство идёт навстречу, если речь идёт о квалифицированном специалисте․

Особые случаи и подводные камни

Чек-лист для работника накануне увольнения

• ☐ Проверил, что ПФР уже начисляет пенсию․
• ☐ Написал и зарегистрировал заявление у секретаря․
• ☐ Сдал все отчёты и электронные ключи․
• ☐ Получил справку 2-НДФЛ и выписку из ПФР о стаже․
• ☐ Забрал трудовую книжку лично и проверил корректность записи․
• ☐ Уточнил у бухгалтера дату перечисления окончательного расчёта․

Фраза «уволиться в связи с выходом на пенсию» — это не только эмоциональный рубикон между активной трудовой жизнью и заслуженным отдыхом, но и точка, где правильное оформление документов экономит нервы и деньги․ Помните: Трудовой кодекс даёт право уйти без отработки лишь один раз․ Поэтому если планы меняются, лучше сразу отозвать заявление, чем оформлять «повторный выход на пенсию» — такой формулировки в законе попросту нет․

Если остались вопросы, обратитесь в юридический отдел вашей организации или в территориальное управление Роструда․ Удачного нового этапа жизни!