С 19 апреля 2026 года в России действуют обновлённые формы документов, рекомендованные системой ГАРАНТ.
В статье приведён актуальный образец уведомления о расторжении трудового договора по статье 81 ТК РФ
в связи с прогулом, а также пошаговая инструкция по его подготовке и вручению.
Что считается прогулом с 2026 года
Согласно ч; 1 ст. 81 ТК РФ и п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от ,
прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины
и без предварительного уведомления работодателя.
- Не является прогулом:
- отсутствие, подтверждённое листком нетрудоспособности, даже если он выдан позже;
- использование отпуска вне графика при наличии заявления;
- приостановка работы из-за задержки зарплаты более 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
- невыход на работу в праздничный день без согласия (ст. 113 ТК РФ).
Пошаговая процедура увольнения
- Фиксация прогула: ежедневно составляются акты отсутствия на рабочем месте
с подписями двух свидетелей и заполняется табель учёта времени. - Запрос объяснений: письменное требование с указанием срока 2 рабочих дня.
При отказе, составляется акт об отказе. - Дисциплинарное взыскание: приказ об увольнении должен быть издан не позднее
одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). - Вручение уведомления: под роспись лично или заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Окончательный расчёт: в последний рабочий день выдаются трудовая книжка,
справка 182н и денежные средства.
Образец уведомления 2026
ПАО «Рога и Копыта»
Уведомление работника об увольнении за прогул
Уважаемый(ая) Иванов Сергей Викторович!
Настоящим сообщаем Вам, что приказом № 45-к от «19» апреля 2026 г.
Вы уволены по п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, выразившийся в отсутствии
на рабочем месте с 09:00 14 апреля 2026 г. по 18 апреля 2026 г. включительно
без уважительных причин.
Просим Вас в срок до 26 апреля 2026 г. явиться в отдел кадров
по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, офис 305,
для получения трудовой книжки и окончательного расчёта.
Копия приказа об увольнении прилагается.
Денежные средства будут выплачены в день обращения.
Директор ______________ /Петров А.А./
19 апреля 2026 г.
Частые ошибки работодателя
- Отсутствие актов — суд восстановит работника и обяжет выплатить средний заработок за вынужденный прогул.
- Нарушение сроков — дисциплинарное взыскание должно быть применено в течение 1 месяца.
- Невручение трудовой книжки вовремя — компенсация за задержку 1/150 ставки ЦБ за каждый день.
Ответственность за незаконное увольнение
| Вид ответственности | Санкция |
|---|---|
| Административная (ст. 5.27 КоАП) | 30 000–50 000 ₽ для организации |
| Материальная (ст. 234 ТК РФ) | Средний заработок за весь период вынужденного прогула |
| Моральный вред | 10 000–30 000 ₽ (по практике судов) |
Контакты и поддержка
Если у Вас остались вопросы, обратитесь за бесплатной консультацией по телефону: 8 (800) -55-55-55
или через онлайн-сервис ГАРАНТ.