Дата актуализации: 19 апреля 2026 г. (по состоянию на 16:30 мск)
Содержание
- Важные изменения в законодательстве 2026 года
- Когда именно нужно уведомлять сотрудников
- Особенности преобразования ООО в форме присоединения
- Пошаговая инструкция подготовки уведомлений
- Корректный образец уведомления работника
- Частые ошибки и как их избежать
Важные изменения в законодательстве 2026 года
С 1 января 2026 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, которые жёстко регламентируют сроки уведомления при реорганизации. Главная новость: срок уведомления увеличен с 60 до 90 календарных дней, если реорганизация затрагивает более 15 % штата.
Когда именно нужно уведомлять сотрудников
- Не позднее 90 дней до даты внесения записи в ЕГРЮЛ – при реорганизации в форме преобразования (смена ОПФ)
- Не позднее 60 дней – если реорганизация не влечёт массового высвобождения
- Одновременно с публикацией в «Вестнике государственной регистрации»
Особенности преобразования ООО в форме присоединения
При присоединении ООО к другой компании трудовые договоры работников автоматически переходят к правопреемнику. Однако:
- Сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы в новой компании
- В этом случае трудовой договор расторгается по п. 6 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации
- Уведомление должно содержать реквизиты правопреемника и условия перевода
Пошаговая инструкция подготовки уведомлений
- Фиксируем дату реорганизации (плановую дату внесения изменений в ЕГРЮЛ)
- Определяем категорию работников, подлежащих уведомлению (все, включая совместителей)
- Готовим два экземпляра уведомления для каждого сотрудника
- Получаем подпись «Ознакомлен» с указанием даты
- Сканируем подписанные экземпляры и храним 75 лет в архиве
Корректный образец уведомления работника
УВЕДОМЛЕНИЕ
о реорганизации организации в форме преобразования
г. Москва
«19» апреля 2026 г.
Иванову Ивану Ивановичу
менеджеру отдела продаж
ООО «Ромашка», в лице генерального директова Петрова П.П., действующего на основании Устава, сообщает Вам о принятом решении единственным участником общества от о реорганизации ООО «Ромашка» в форме преобразования в АО «Ромашка-Холдинг».
Суть реорганизации: изменение организационно-правовой формы с общества с ограниченной ответственностью в акционерное общество.
Дата внесения записи в ЕГРЮЛ: 20 июля 2026 г.
Ваши права:
- Продолжить работу в АО «Ромашка-Холдинг» на прежних условиях
- Отказаться от продолжения работы (увольнение по п. 6 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере двухнедельного среднего заработка)
- Письменное уведомление о выборе варианта – не позднее 10 июня 2026 г.
Контактная информация ответственного лица:
HR-директор Сидорова Мария Викторовна
Тел.: +7 (495) -23-45-67
Email: hr@romashka.ru
Генеральный директор ООО «Ромашка»
____________/Петров П.П./
М.П.
Я ознакомлен(а) с уведомлением:
«___» ______ 2026 г. _____________/Иванов И.И./
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Правильное решение |
|---|---|---|
| Уведомление только основных сотрудников | Штраф до 50 000 руб. за каждого «забытого» | Создать полный список всех работников (включая декретниц и совместителей) |
| Отправка по email без подтверждения получения | Риск признания уведомления недействительным | Личная подпись под двумя экземплярах |
| Неверная дата реорганизации | Аннулирование записи в ЕГРЮЛ | Сверка с заявлением в ИФНС форма Р14014 |
Важные напоминания
- Сроки исчисляются календарными днями, включая выходные
- Уведомление нужно вручить лично под роспись или направить заказным письмом с уведомлением
- В случае отказа работника получить уведомление – составляется акт в присутствии двух свидетелей
Юридическая поддержка: при возникновении споров рекомендуем заранее проконсультироватся со специалистом по трудовому праву.