Важное! Все примеры и формы приведены на 20 апреля 2026 г. и соответствуют действующему Трудовому кодексу РФ.
Когда применяется уведомление
Работодатель имеет право уволить внутреннего совместителя без его инициативы, если:
- на должность принимается основной работник (ст. 288 ТК РФ);
- у работодателя появилась необходимость сократить совмещаемую должность.
В любом случае увольнение должно быть предварительно оформлено письменным уведомлением.
Сроки уведомления
Согласно ст. 288 ТК РФ уведомление выдаётся:
- Не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения.
- В двух экземплярах: один – совместителю, второй – с его подписью – работодателю.
Обязательные реквизиты уведомления
- Наименование организации;
- ФИО, должность и табельный номер совместителя;
- Указание основания увольнения (приём основного работника);
- Дата и номер приказа о приёме основного сотрудника;
- День, с которого прекращаются трудовые отношения;
- Подпись руководителя и расшифровка.
Образец уведомления (Word/PDF)
Скачать бланк:
- КонсультантПлюс (Word, PDF)
- Моё дело (Word шаблон)
Образец текста уведомления
ИНН 7708123456, г. Москва, ул. Лесная, д. 10
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем расторжении трудового договора
Уважаемая(ый) Иванова Елена Петровна!
Настоящим сообщаем, что в связи с приёмом на должность бухгалтера основного работника Сидорова А.А. (приказ № 15-к от ) трудовой договор с Вами № 14/С от , заключённый по внутреннему совместительству, будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 288 ТК РФ.
Дата увольнения: 04 мая 2026 г.
В день увольнения Вам будут выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Директор _____________ /Осипов М.В./
Отметка о получении:
Уведомление получил(а) «___» ________ 2026 г. _______________
(подпись работника)
Пошаговая инструкция для кадровика
- Шаг 1. Скачайте образец уведомления (см. пункт 4).
- Шаг 2. Заполните реквизиты (ФИО, должность, даты).
- Шаг 3. Распечатайте два экземпляра.
- Шаг 4. Вручите документ совместителю под роспись или направьте по почте (заказное письмо с уведомлением).
- Шаг 5. Второй экземпляр с подписью работника сохраните в личном деле.
- Шаг 6. Через 14 дней издайте приказ по форме Т-8 и оформьте запись в трудовой книжке.
Запись в трудовой книжке 2026
В графе 3 указываем:
«Уволена в связи с приёмом на должность основного работника, пункт 2 части первой статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации»
Приказ: № 32-к от .
Основание: уведомление № 14/У от .
Частые вопросы
- Можно ли уволить без уведомления? — Нет, это грозит признанием увольнения незаконным и восстановлением работника.
- Как быть, если сотрудник отказывается подписать?, Составьте акт о вручении уведомления в присутствии двух свидетелей или отправьте письмо с уведомлением.
- Нужно ли платить выходное пособие? — По ст. 288 ТК РФ выходное пособие не предусмотрено, но выплачиваются зарплата и компенсация отпуска.