Вопрос: Как правильно оформить и подать уведомление об увольнении сотрудника‑совместителя, когда работодатель принимает его на основную (полную) работу? В статье рассматриваются правовые основания, порядок уведомления, образец письма и практические рекомендации для работодателей.

Правовая база

Основные нормы, регулирующие увольнение совместителя, находятся в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ):

• Статья 288 ТК РФ – порядок и основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 292 ТК РФ – требования к письменному уведомлению работника о предстоящем увольнении.
• Статья 283 ТК РФ – особый порядок прекращения договора при переводе работника на другую работу.
• Статья 75 ТК РФ – определение понятия «совместитель» (работа по совместительству).

Важный судебный прецедент: Третий КСОЮ (Трудовой арбитражный суд) признал незаконным увольнение совместителя, если уведомление не соответствовало требованиям статьи 292 ТК РФ.

Когда увольнение совместителя обязательно?

Увольнение совместителя необходимо в следующих ситуациях:

1. Работодатель принимает совместителя на работу с полной ставкой (основную работу) в той же организации.
2. Внутренняя политика предприятия подразумевает, что один сотрудник не может одновременно занимать две позиции с полной ставкой.
3. Сокращение количества рабочих мест (перераспределение обязанностей) делает совместительство невозможным.

Если же сотрудник сохраняет прежний график совместительства и занимается новой должностью в рамках той же организации, увольнение не требуется – достаточно оформить перевод (ст. 283 ТК РФ).

Порядок уведомления работника

3.1 Сроки

• Для неиспытательного периода – уведомление должно быть вручено за не менее чем за две недели до дня увольнения.
• Для испытательного периода – уведомление возможно за три дня (ст. 292, п. 2 ТК РФ).

3.2 Форма уведомления

Уведомление должно быть:

• Составлено в письменной форме (бумажный документ или электронный документ с электронной подписью).
• Подписано работодателем (директор, HR‑менеджер) и получено подписью работника (или подтверждение получения, например, через личный кабинет).
• Содержать обязательные реквизиты (см. пункт 4).

3.3 Способы доставки

1. Лично в руки – с подписью в разделе «Получил(а)».
2. Почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
3. Электронной почтой (при согласии работника) с подтверждением прочтения.

Что должно содержать уведомление?

Согласно статье 292 ТК РФ в уведомлении обязаны быть указаны:

• Наименование работодателя (полное официальное название, ИНН, ОГРН).
• Ф.И.О. работника и его должность (по совместительству).
• Дата составления уведомления.
• Дата предполагаемого прекращения трудового договора.
• Основание увольнения – «приём на работу по основному месту работы в той же организации» (ссылка на ст. 288, п. 2 ТК РФ).
• Указание о праве работника обжаловать решение в установленный срок (три дня с момента получения).
• Подпись работодателя (директора, уполномоченного лица) и место для подписи работника.

Образец уведомления

Образец уведомления об увольнении совместителя
ООО «Пример», ИНН 1234567890, ОГРН 1122334455667
Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, офис 101

Уведомление № 07/2026
Работнику: Ивану Сергеевичу Петрову
Должность (по совместительству): менеджер по продажам (40 часов/мес)

Уважаемый Иван Сергеевич!
В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с вашим переводом на основную должность «старший менеджер» с полной ставкой (100% рабочего времени), сообщаем о прекращении вашего трудового договора по совместительству;
Дата прекращения договора – 04 мая 2026 г. (за две недели до указанного дня).
Согласно статье 292 ТК РФ, вы имеете право обжаловать данное решение в суде в течение трех дней с момента получения уведомления.
С уважением,
____________________/Директор ООО «Пример»
____________________/Работник (подпись)

Права и обязанности сторон

6.1 Обязанности работодателя

• Соблюдать срок уведомления (не менее 2 недель).
• Обеспечить наличие всех документов, связанных с увольнением (выписка из трудовой книжки, расчетные листки, компенсация, если полагается).
• Своевременно выплатить все причитающиеся суммы (заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск).
• Сохранить копию уведомления в личном деле работника.

6.2 Права работника

• Получить уведомление в установленный срок.
• Оспорить решение в суде в течение трех дней (ст. 292 ТК РФ).
• Получить все выплаты, начисленные до даты увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Получить выписку из трудовой книжки с указанием причины увольнения («прекращение договора по инициативе работодателя»).

Судебная практика: дело Третьего КСОЮ

В 2025 году Третий КСОЮ рассмотрел иск совместителя, уволенного без надлежащего уведомления при переводе на основную работу. Суд постановил:

1. Уведомление, выданное за 5 дней до увольнения, не соответствовало требуемому сроку (2 недели) – решение работодателя признано незаконным.
2. Работнику была присуждена компенсация за вынужденный простой в размере средней заработной платы за два недели.
3. Работодатель обязан был оформить перевод, а не увольнение, поскольку новая должность была в том же структурном подразделении.

Этот прецедент подчёркивает важность точного соблюдения сроков и правильного выбора формы прекращения трудового договора.

Практические рекомендации для HR‑специалистов

• Планируйте заранее: зафиксируйте дату приёма на основную работу и рассчитайте обратный срок для уведомления.
• Проверьте договор совместительства: в нём могут быть отдельные условия о прекращении при переводе.
• Подготовьте шаблон уведомления, адаптированный под ваш фирменный стиль, но содержащий обязательные реквизиты.
• Обеспечьте подтверждение получения: подпись в оригинале или электронный акт получения.
• Консультируйте сотрудника о его правах и возможных последствиях (например, о праве на перевод без увольнения).
• Соблюдайте конфиденциальность при работе с личными данными и документами.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

9.1 Нужно ли увольнять совместителя, если он переходит на полную ставку в другой подразделении?

Если новая позиция находится в том же юридическом лице, но в другом подразделении, рекомендуется оформить перевод (ст. 283 ТК РФ). Увольнение возможно только при необходимости сокращения численности или если законодательные нормы предписывают иной порядок.

9.2 Как оформить увольнение, если сотрудник отказывается подписать уведомление?

В случае отказа подписи работника работодатель может использовать способ доставки «почтовое отправление с уведомлением о вручении». Копия отправления считается доказательством вручения.

9.3 Обязан ли работодатель платить компенсацию за досрочное увольнение совместителя?

Компенсация выплачивается лишь в случае, если увольнение происходит в рамках сокращения или иных оснований, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. При увольнении по инициативе работодателя без уважительной причины компенсация не предусмотрена, однако работнику полагаются выплаты за неиспользованный отпуск и начисленная заработная плата.

9.4 Можно ли одновременно сохранять договор по совместительству и подписать новый основной договор?

Теоретически возможно, если в коллективном договоре или внутренней политике организации указано, что совместительство допускается при условии, что основной договор не превышает 40 часов в неделю. В противном случае следует оформить перевод и прекратить совместительство.

Уведомление об увольнении совместителя при приёме на основную работу – процесс, требующий строгого соблюдения требований Трудового кодекса РФ. Неправильный срок, отсутствие обязательных реквизитов или неверная форма (увольнение вместо перевода) могут привести к судебным спорам и финансовым потерям для работодателя.

Следуя описанным выше рекомендациям, вы сможете оформить увольнение корректно, минимизировать риски и обеспечить прозрачность отношений с сотрудником.

Статья подготовлена на основе действующего Трудового кодекса РФ и судебной практики (Третий КСОЮ, 2025 г.). Дата публикации: 20 апреля 2026 г.