Увольнение генерального директора общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) по собственному желанию требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ и корпоративного законодательства. В центре процедуры находится уведомление учредителей об увольнении директора по собственному желанию. Ниже приведён подробный алгоритм, актуальные образцы и пояснения к каждому этапу.
Почему именно «уведомление», а не заявление?
Директор — это единоличный исполнительный орган ООО, назначаемый общим собранием участников или единственным участником (п. 4 ст. 40, п. 1 ст. 42 Федерального закона № 14-ФЗ). Прекращение его полномочий происходит по решению собственников, но инициатива самого директора оформляется письменным уведомлением, которое он направляет учредителям не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Краткий чек-лист действий директора
- Написать уведомление об увольнении по собственному желанию (2 экземпляра).
- Передать документ учредителю/регистратору общего собрания и получить отметку о получении.
- Организовать передачу дел и подписать акт приёма-передачи.
- Издать приказ об увольнении по форме Т-8 (или собственной форме).
- Сделать запись в трудовой книжке (или выдать СТД-Р при электронной трудовой).
- Внести изменения в ЕГРЮЛ — форма Р14014 в налоговую в течение 3 рабочих дней.
- Выдать работнику трудовую книжку и все расчёты в день увольнения.
Образец уведомления учредителям об увольнении директора по собственному желанию (Word/PDF)
Ниже приведён актуальный на 2026 год бланк. Скачать готовый файл можно по ссылке в конце статьи.
Уведомление
о прекращении полномочий генерального директора по собственному желанию
Учредителю (участнику) Общества с ограниченной ответственностью
«__________»
ИНН: ________________
Юридический адрес: __________________________
Настоящим сообщаю о своём решении по собственному желанию прекратить исполнение полномочий генерального директора ООО «__________» с «__» __________ 20__ года.
Основание: ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3 ст. 40 Федерального закона от № 14-ФЗ.
Прошу:
- рассмотреть вопрос о досрочном прекращении моих полномочий;
- определить дату увольнения «__» __________ 20__ года;
- назначить лицо, ответственное за приём-передачу документации и дел.
Генеральный директор __________________ /__________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
«__» __________ 20__ года
Оформление решения участников
В течение 30 дней со дня получения уведомления учредители обязаны:
- созвать внеочередное общее собрание (письмо-уведомление рассылается за 30 дней до даты собрания, если участников >1, п. 1 ст. 36 14-ФЗ);
- принять решение об освобождении директора (протоколом единственного участника или решением общего собрания);
- утвердить нового директора или временно исполняющего обязанности.
Мини-шаблон решения единственного участника
единственного участника ООО «________»
от «__» __________ 20__ г.
1. Прекращать полномочия генерального директора Ф.И.О. с «__» __________ 20__ г. на основании уведомления директора и ст. 280 ТК РФ.
2. Назначить временно исполняющим обязанности генерального директора Ф.И.О.________________.
Подпись ________________ /__________________/
Приказ об увольнении (форма Т-8)
Приказ директор подписывает самостоятельно в день увольнения. Образец:
№ ___-к
г. __________ «__» __________ 20__ г.
О прекращении трудового договора
Прекратить трудовой договор № ___ от «__» __________ 20__ г. с генеральным директором Ф.И.О. в связи с расторжением по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по собственному желанию, с «__» __________ 20__ г.
Основание: заявление генерального директора от «__» __________ 20__ г. № ___, решение единственного участника ООО «________» от «__» __________ 20__ г. № ___.
Генеральный директор ____________ /Ф.И.О./
Передача дел и расчёт
- Акт приёма-передачи дел — составляется в произвольной форме, подписывается директором и лицом, принимающим дела.
- Трудовая книжка: делается запись «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Директор расписывается в графе «Сведения о выдаче».
- Электронная трудовая: через сервис «Работа в России» или «Госуслуги» направляется сведение о прекращении трудовых отношений.
- Выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты по договорённости.
Внесение изменений в ЕГРЮЛ
Юрлицо подаёт в ИФНС форму Р14014 в срок 3 рабочих дня со дня увольнения через сервис ФНС «Подать заявление в электронном виде». Пакет включает:
- заявление Р14014 (ЭЦП нового директора или временно исполняющего);
- решение единственного участника/протокол общего собрания;
- договор/приказ о назначении нового директора;
- квитанция госпошлины 800 ₽ (если подаётся в бумаге).
Распространённые ошибки
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Передали уведомление менее чем за 30 дней | Директор считается уволенным только по истечении срока предупреждения (ст. 280 ТК РФ); |
| Нет решения учредителей | Запись в ЕГРЮЛ не внесут, налоговая примет отказ. |
| Директор подписал приказ самому себе без решения участников | Приказ незаконен, можно оспорить в суде. |
FAQ
Может ли директор отгулять отпуск перед увольнением по собственному желанию?
Да, но только с согласия учредителей. Такой отпуск оформляется заявлением: «Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением…».
Нужно ли уведомлять налоговую о смене директора?
О смене руководителя налоговая узнаёт автоматически после подачи формы Р14014. Уведомлять отдельно не требуется.
Как быстро можно уволить директора, если учредители не против?
Минимальный срок — 1 день, если все документы подготовлены и согласованы заранее (решение, приказ, акт приёма-передачи, Р14014).
Скачать готовые документы
- Уведомление директора учредителям (Word)
- Решение единственного участника о смене директора (Word)
- Приказ об увольнении по форме Т-8 (Word)
- Акт приёма-передачи дел (PDF)
Обновлено 19 апреля 2026 г. Законодательство может измениться — всегда проверяйте актуальность норм перед использованием.