Зачем нужно уведомление
Согласно определению Седьмого КСОЮ от № 88-17345/2021, если в локальных нормативных актах (ЛНА) предприятия не установлен порядок досрочного выхода из декрета, работница может сообщить о возвращении на работу любым способом и в любые сроки. Уведомление:
- защищает права работодателя: фиксирует конкретную дату выхода;
- исключает риск признания приказа незаконным;
- является основанием для прекращения выплаты пособия по уходу за ребёнком в ФСС.
Какие документы нужно собрать
- Заявление сотрудницы о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком.
- Уведомление работодателя (ниже приведён готовый образец).
- Приказ (распоряжение) о выходе на работу.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору, если меняется режим труда.
Образец уведомления о выходе основного работника из декретного отпуска
Форма 2026 г. (можно копировать в Word или Excel)
УВЕДОМЛЕНИЕ о выходе из отпуска по уходу за ребёнком Настоящим сообщаю, что я, [Ф. И. О. сотрудницы], по состоянию на «____» __________ 2026 г. намерена досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком, предоставленного на основании приказа № ___ от «___» _______ 20___ г. Плановая дата окончания отпуска по уходу за ребёнком: «___» __________ 20___ г. Фактическая дата выхода на работу: «___» __________ 2026 г. Режим работы: [полный рабочий день / неполный рабочий день / удалённая работа]. Ребёнок (дети): Ф. И. О., дата рождения ________________. Прошу: - издать приказ о прекращении отпуска по уходу за ребёнком с «___» __________ 2026 г.; - прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с указанной даты. Приложения: Копия свидетельства о рождении ребёнка (при необходимости). Согласие на обработку персональных данных (если требуется). «___» __________ 2026 г. ___________________ /[подпись]/ (Ф. И. О.)
Алгоритм действий работодателя после получения уведомления
Шаг 1. Проверьте наличие подписи сотрудницы и даты.
Шаг 2. В течение 3 рабочих дней оформите приказ по форме Т-6 (или свободной форме).
Шаг 3. Внесите изменения в табель учёта рабочего времени: код «ОЖ» (отпуск по уходу) замените на «Я».
Шаг 4. Сообщите в ФСС о прекращении выплаты пособия (через «Прямые выплаты» или СЗВ-ФОМС).
Шаг 5. Передайте кадровому специалисту копию приказа и уведомления для личного дела.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли выйти на работу в любой день, не предупредив?
Да, если в ЛНА не прописан срок уведомления. Однако лучше подать заявление за 3–5 дней, чтобы HR и бухгалтерия успели подготовить документы. - Нужно ли согласие руководителя?
Нет. Декретница имеет право выйти досрочно по собственному желанию. Работодатель обязан допустить к работе. - Что если работница передумала?
Она вправе отозвать уведомление до даты выхода. В этом случае отпуск продолжается в прежнем режиме.
Где скачать актуальные бланки
- КонсультантПлюс — формы 2026 г. (поиск «приказ о выходе из декретного отпуска»).
- ГАРАНТ — образец заявления о прерывании отпуска.
- Контур.Экстерн, уведомление о прекращении выплаты пособия ФСС.
Правильно оформленное уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска — это ключевой документ, который:
- защищает работодателя от претензий;
- даёт кадровой службе основание для оформления приказа;
- позволяет ФСС своевременно прекратить выплату пособия.
Используйте приведённый выше образец 2026 года и действуйте по алгоритму: получите уведомление → издайте приказ → сообщите в ФСС. Тогда выход сотрудницы из декрета пройдёт без юридических рисков.