Кого считают «бывшим госслужащим»?
Под этим термином понимают федеральных и региональных чиновников, муниципальных служащих, а также:
- руководителей и заместителей федеральных органов исполнительной власти;
- глав и заместителей органов местного самоуправления;
- военнослужащих и сотрудников полиции, ФСИН, Росгвардии (если они увольняются в запас/отставку)․
Основание для уведомления
Обязанность сообщать о трудоустройстве прямо закреплена в:
- Федеральном законе от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Указе Президента РФ от № 887 «О порядке замещения должностей …»․
Сроки подачи уведомления
| Категория бывшего госслужащего | Срок подачи уведомления | Куда подавать |
|---|---|---|
| Федеральные госслужащие (высокие должности) | не позднее 10 рабочих дней с даты фактического начала работы | в кадровую службу и в ФГУ «Госэкспертиза» |
| Региональные и муниципальные служащие | не позднее 30 календарных дней с даты начала работы | в кадровую службу своего бывшего органа + в Управление (Отдел) по вопросам госслужбы региона |
Что обязательно указать в уведомлении?
- Полные ФИО, паспортные данные;
- Должность, которую занимал госслужащий, и дату увольнения;
- Название новой организации, ИНН, ОГРН;
- Вид трудовых отношений (трудовой договор, ГПХ, совместительство);
- Дата фактического начала работы․
Форма уведомления
Используется унифицированная форма № 1-У, утверждённая Постановлением Правительства РФ от № 675․ Её можно:
- сдать лично в приёмную кадровой службы (при получении отметки о приёме);
- отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
- загрузить в электронный сервис «Госуслуги-Кадры» (в регионах, где он запущен)․
Что будет, если не уведомить или просрочить?
В соответствии со ст․ 19․29 КоАП РФ за несвоевременное или неполное уведомление предусмотрены:
- для граждан – штраф от 2 000 до 3 000 руб․;
- для должностных лиц – штраф от 3 000 до 5 000 руб․;
- повторное нарушение – до 5 000 руб․ и дисквалификация на срок до 1 года․
Пример из практики:
Прокуратура Лихославльского района Тверской области в апреле 2026 г․ привлекла к ответственности бывшего заместителя главы района, который, выйдя на пенсию, устроился в коммерческую фирму, но не уведомил о новой работе в установленный срок․ В результате ему выписали штраф 3 000 руб․ и предупреждение о недопустимости повторного нарушения․
Дополнительные нюансы
Уведомление при совмещении
Если бывший госслужащий устраивается на вторую или третью работу, уведомлять необходимо за каждым разом в те же сроки․
Увольнение и повторное трудоустройство
При смене работы в течение двух лет после увольнения с госслужбы уведомлять нужно каждый раз заново․
Конфликт интересов
Если новая должность связана с возможностью оказания влияния на прежнее ведомство, работодатель обязан письменно предупредить прежний орган и получить согласие (в течение 30 дней)․
Пошаговый алгоритм для бывшего госслужащего
- Шаг 1․ Уточнить категорию своей бывшей должности (федеральная/региональная)․
- Шаг 2․ За 5–7 дней до выхода на новую работу подготовить уведомление по форме № 1-У․
- Шаг 3․ Записаться на приём в кадровую службу бывшего органа (или отправить письмо)․
- Шаг 4․ Получить подтверждение о приёме уведомления (штамп на копии или электронная квитанция)․
- Шаг 5․ Сохранить документы 5 лет – они могут понадобиться при проверке․
Где получить разъяснения?
- На портале «Госуслуги» в разделе «Кадровое сопровождение госслужбы»;
- В управлении по вопросам госслужбы вашего региона;
- По телефону горячей линии Минтруда РФ: ###-###-#### (звонок бесплатный)․
Своевременное и правильное уведомление о новой работе – не только юридическая обязанность бывшего госслужащего, но и важный инструмент прозрачности власти и предотвращения коррупции․ Соблюдайте сроки, используйте проверенные каналы подачи и всегда сохраняйте доказательства отправки уведомления – это защитит вас от штрафов и недоразумений․
Информация актуальна на г․ При изменении законодательства проконсультируйтесь в уполномоченном органе․