Актуально на
Когда работник имеет право не выйти на работу
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 календарных дней, сотрудник вправе:
- известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы;
- не выходить на рабочее место до момента погашения долга.
Важно! Только письменное уведомление (с подписью руководителя или секретаря о вручении) наделяет работника законным правом отсутствовать на работе без последствий.
Как правильно оформить уведомление
Форма документа
Законодательство не устанавливает единую форму, поэтому допустимо:
- Заявление на имя руководителя.
- Уведомление о приостановлении работы.
- Меморандум служебной записки.
Документ составляется в двух экземплярах. Один — передаётся работодателю, второй — остаётся у работника с отметкой о получении.
Обязательные реквизиты
- Название документа: «Уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы».
- Кому: ФИО и должность руководителя, наименование организации.
- От кого: ФИО, должность, отдел работника.
- Должность и ФИО работника: указываются полностью;
- Суть заявления: ссылка на ст. 142 ТК РФ, факт задержки зарплаты, сумма долга, количество дней просрочки.
- Дата начала приостановки: указывается конкретный день, с которого работник не выходит на работу.
- Дата и подпись.
Образец уведомления на 2026 год
Уведомление
о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы
Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Настоящим уведомляю Вас о следующем:
В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы за март 2026 года в размере 65 000 рублей на 18 календарных дней (с по ) приостанавливаю свою работу с 24 апреля 2026 года до момента полной оплаты задолженности.
Прошу сообщить мне в письменной форме о погашении долга для возобновления трудовой деятельности.
24 апреля 2026 г.
Подпись: __________ /Петров П.П./
Что будет во время простоя
- Заработная плата за дни приостановки сохраняется и оплачивается по среднему заработку (ст. 142 ТК РФ).
- Время отсутствия не считается прогулом и не влечёт дисциплинарных взысканий.
- Трудовой стаж продолжает идти, поскольку период официально признан «простоем по вине работодателя».
Алгоритм действий работника
- Фиксируем факт задержки — платёжная ведомость, выписка с карты, скриншоты банка.
- Считаем 15 календарных дней с момента, когда зарплата должна была быть выплачена.
- Подготавливаем уведомление в 2 экземплярах.
- Вручаем лично под роспись на втором экземпляре или отправляем заказное письмо с уведомлением.
- Ждём погашения долга и получаем письменное подтверждение.
- Возвращаемся к работе на следующий рабочий день после погашения.
Возможные ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как избежать |
|---|---|---|
| Устное уведомление | Работодатель может оформить прогул | Только письменная форма! |
| Нет отметки о получении | Руководитель «не получал» документ | Второй экземпляр с подписью или заказное письмо |
| Отсутствие ссылки на статью ТК | Документ считается некорректным | Обязательно указывать ст. 142 ТК РФ |
Где скачать бланк
Актуальные шаблоны Word и PDF на 2026 год (редакция 1 от ) доступны на портале «Моё дело»:
- moedelo.org → Раздел «Кадровые документы» → «Уведомление о приостановке работы».
- Формат .docx, можно редактировать под свою ситуацию.
- Формат .pdf, готов к распечатке.
Приостановка работы — легальный и эффективный способ надавить на работодателя при задержке зарплаты. Главное — соблюсти процедуру: зафиксировать долг, отправить уведомление в письменной форме и дождаться погашения задолженности. В этом случае вы сохраните свои трудовые права и дополнительно получите компенсацию за вынужденный простой.
Вопросы по применению статьи 142 ТК РФ можно задать в региональную инспекцию труда или через сервис «Онлайн-инспекция» на сайте онлайнинспекция.рф.