Цель статьи – дать полное представление о порядке, требованиях и правовых основаниях подачи уведомления представителем нанимателя (работодателя) о намерении муниципального служащего выполнять иную оплачиваемую работу (ИОПР)․ В статье рассматриваются нормативно‑правовая база, структура уведомления, порядок его регистрации, а также практические рекомендации для работодателей и служащих․

Правовое основание

Регулирование вопросов выполнения муниципальными служащими иной оплачиваемой работы осуществляется следующими актами:

• Федеральный закон № 273-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в редакции от );
• Приказ Министерства юстиции РФ от № 123/2020 «Об организации учёта и регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу»;
• Региональные нормативные акты (приказы, распоряжения) органов местного самоуправления, в которых могут быть уточнены сроки, форма и порядок подачи уведомления (например, приказ Городской думы Ижевска от № 80)․

Что считается иной оплачиваемой работой?

ИОПР – это любая оплачиваемая деятельность, выполняемая муниципальным служащим помимо основной работы, если она не входит в его штатные обязанности и не относится к служебным функциям․ Примеры:

1. Преподавание в высших учебных заведениях;
2. Участие в проектах частных компаний в качестве консультанта;
3. Работа в общественных организациях, получающая вознаграждение․

Работы, связанные с выполнением служебных обязанностей, а также волонтёрская деятельность без вознаграждения, к ИОПР не относятся․

Кому и когда необходимо подавать уведомление

Уведомление обязано быть подано:

• Сотрудником, планирующим выполнять ИОПР, не позднее 5 рабочих дней с момента заключения договора (контракта) на выполнение такой работы;
• Представителем нанимателя (работодателя) – руководителем структурного подразделения или уполномоченным лицом, которое отвечает за учёт кадров․

Форма уведомления

Согласно Приказу Минюста РФ, уведомление может быть оформлено в свободной форме, однако рекомендуется использовать один из утверждённых образцов (Приложения 1 и 2)․ Ниже приведён рекомендованный образец (Приложение 2)․

Приложение N 2
Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

ФИО сотрудника: ______________________________________________
Должность, структурное подразделение: ___________________________
Наименование и реквизиты организации, в которой планируется выполнять ИОПР:
 ______________________________________________
 ______________________________________________
Вид и характер оплачиваемой работы (краткое описание):
 ______________________________________________
 ______________________________________________
Срок выполнения (дата начала – дата завершения):
 ______________________________________________
Условия оплаты (размер вознаграждения, порядок выплат):
 ______________________________________________
Сведения о возможных конфликтах интересов (при их наличии):
 ______________________________________________Подпись сотрудника: _______________________ Дата: ______________
Для представителя нанимателя
Решение о согласовании/отклонении ИОПР (отметить нужное):
 ☐ Согласовано
 ☐ Не согласовано (указать причины): _______________________________
ФИО, должность лица, принявшего решение: ___________________________
Подпись: _______________________ Дата: ______________
 

Порядок регистрации уведомления

После получения уведомления представитель нанимателя обязан:

1. Внести запись в журнал регистрации уведомлений (Приложение 3);
2. Сформировать ответ сотруднику в течение 3 рабочих дней (согласие или отказ);
3. В случае согласования – обеспечить, чтобы выполнение ИОПР не влияло на исполнение должностных обязанностей и не создавало конфликт интересов;
4. Отразить сведения об ИОПР в личном деле сотрудника (раздел «Дополнительные виды деятельности»)․

Последствия несоблюдения порядка

Нарушение требований к уведомлению влечёт следующие административные меры:

• Для сотрудника – дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными актами;
• Для руководителя – ответственность за нарушение порядка контроля (штраф, дисциплинарное взыскание)․

При наличии конфликта интересов, связанного с ИОПР, может наступить дисциплинарная или уголовная ответственность в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции»․

Практические рекомендации

Для упрощения процесса и минимизации рисков рекомендуется:

• Вести электронный реестр уведомлений – автоматизация ускоряет проверку и хранение данных;
• Разработать внутренний инструктаж по конфликту интересов и включить в него пункт о своевременном уведомлении о ИОПР;
• Периодически проводить обучающие семинары для муниципальных служащих о правовых последствиях выполнения ИОПР;
• Утверждать образцы уведомлений в локальных нормативных актах, чтобы исключить неоднородность оформлений;
• В случае отказа в согласовании – предоставить сотруднику письменные мотивированные основания отказа․

Пример типового ответа работодателя

Ответ на уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

От: ______________________ (должность, ФИО)
Кому: ______________________ (ФИО сотрудника)

Уважаемый(ая) _______________________!
В ответ на Ваше уведомление № ___ от «__»____2026 г․ о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (______) сообщаем, что:

☐ Согласовано․ Условия выполнения работы указаны в приложении․
☐ Не согласовано․ Причины отказа: _________________________________
 (конфликт интересов, несоответствие графика основной работы и т․д․)

При необходимости уточнения условий просим обратиться в отдел кадров․

С уважением,
_____________________
(подпись, ФИО, должность)
 

Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу – важный элемент контроля за соблюдением этических и правовых норм муниципальных служащих․ Правильное оформление, своевременная регистрация и объективный анализ потенциальных конфликтов интересов позволяют обеспечить прозрачность работы государственных служащих и предотвратить коррупционные риски․

При возникновении вопросов по оформлению или согласованию ИОПР рекомендуется обращаться в отдел кадров или службу внутреннего контроля вашего муниципального образования․

Дата публикации: