Дата актуализации:

Содержание

1. Нормативно-правовая база
2. Кто обязан уведомлять
3. Сроки и форма уведомления
4. Что должно содержаться в уведомлении
5. Алгоритм действий работника
6. Обязанности работодателя после получения уведомления
7. Государственная защита заявителя
8. Рекомендуемый образец уведомления
9. Ответственность за неуведомление

Нормативно-правовая база

• Федеральный закон от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ст․ 11․1
• Приказы федеральных министерств и ведомств, в т․ч․:
  • Минкультуры России
  • Минпромторга России
  • ФНС России
  • Росреестра
  • ФСИН, Росжелдора и др․
• Методические рекомендации Минтруда России (утв․ )

Кто обязан уведомлять

Обязаны уведомить работодателя:

• все государственные и муниципальные служащие (ст․ 9 Закона № 273-ФЗ);
• работники организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед:
  • Министерством культуры РФ;
  • Министерством промышленности и торговли РФ;
  • другими федеральными органами исполнительной власти․

Сроки и форма уведомления

Сроки

Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о факте склонения․

Форма

• Письменная форма, бумажный носитель или электронный документ с КЭП․
• Свободная форма или по рекомендуемому образцу (Приложение № 1 к приказам ведомств)․
• Можно направить:
  • через структурное подразделение по профилактике коррупции;
  • лично руководителю/кадровой службе;
  • по почте с уведомлением о вручении․

Что должно содержаться в уведомлении

1. Данные заявителя
   • Ф․И․О․;
   • должность, подразделение;
   • контактный телефон, адрес․
2. Сведения о лице, склоняющем к коррупции
   • Ф․И․О․ (при наличии);
   • организация, должность;
   • описание внешности и прочие идентификационные данные․
3. Описание обстоятельств
   • дата, время, место;
   • способ склонения (предложение взятки, угрозы, шантаж и т․д․);
   • текст/суть предложения;
   • наличие свидетелей и их данные;
   • вещественные доказательства (записи, письма, деньги и пр․)․

Алгоритм действий работника

1. Фиксация факта
   • сохранить переписку, аудио/видеозаписи;
   • записать дату, время, место и свидетелей․
2. Подготовка уведомления
   • свободная форма или рекомендуемый образец (см․ раздел 8);
   • при необходимости приложить доказательства․
3. Передача уведомления
   • вручить лично под роспись или отправить заказным письмом;
   • сохранить копию уведомления и отметку о вручении․
4. Контроль
   • при необходимости направить дубликат в прокуратуру или правоохранительные органы․

Обязанности работодателя после получения уведомления

1. Регистрация уведомления в журнале учета․
2. Проверка изложенных сведений в месячный срок (может быть продлен до 60 дней)․
3. Обеспечение защиты заявителя от неправомерных действий․
4. Информационное взаимодействие с органами прокуратуры и МВД по установленным формам․
5. Принятие мер реагирования:
   • внутреннее расследование;
   • передача материалов в компетентные органы;
   • административные или уголовные дела․

Государственная защита заявителя

Гарантии (ст․ 11․1 Закона № 273-ФЗ):

• освобождение от дисциплинарной ответственности за убытки, вызванные уведомлением;
• недопущение утечки персональных данных;
• защита от увольнения, понижения, перенесения на другую работу без согласия;
• меры безопасности при угрозе жизни или здоровью․

Рекомендуемый образец уведомления

Приложение № 1 (обобщённый образец)

Ответственность за неуведомление

Дисциплинарная — замечание, выговор, увольнение (ст․ 192 ТК РФ, ст․ 59 Закона № 79-ФЗ)․

Уголовная — по ст․ 291․1 УК РФ (медицинское взяточничество) и др․ коррупционные составы, если неуведомление повлекло совершение преступления․

Административная, ст․ 19․28 КоАП РФ (коммерческий подкуп) при вовлечении организации․

Краткий чек-лист для работника

• ✅ Зафиксировал факт
• ✅ Подготовил уведомление
• ✅ Направил в течение 1 рабочего дня
• ✅ Сохранил копию и отметку о вручении
• ✅ При необходимости — продублировал в прокуратуру

При возникновении вопросов рекомендуется консультироваться с юридической службой организации или независимым адвокатом․