Испытательный срок – это особый режим трудовых отношений, позволяющий работодателю оценить соответствие работника занимаемой должности. Если результаты испытания оказываются неудовлетворительными, работодатель обязан правильно оформить уведомление о непрохождении испытательного срока и расторгнуть трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, статья 71 – регулирует порядок проведения испытательного срока и последствия его неудовлетворительного результата.
• Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня с указанием причин.
• Расторжение производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
• Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание; последующее расторжение допускается только на общих основаниях.

Подробные разъяснения можно найти в официальных источниках, например, на сайте КонсультантПлюс (ст. 71 ТК РФ) и в примерах уведомлений, размещённых на сайтах юридических компаний.

Ключевые требования к уведомлению

1. Форма – только письменное уведомление (бумажный вариант или электронный документ с электронной подписью).
2. Срок – не менее трёх рабочих дней до даты расторжения договора.
3. Содержание – обязательные реквизиты:
   • Наименование работодателя и реквизиты договора.
   • ФИО работника и его должность.
   • Дата начала и окончания испытательного срока.
   • Чёткое указание причины неудовлетворительного результата (конкретные факты, ссылки на пункты должностных инструкций, результаты аттестаций и т.д.).
   • Ссылка на правовую норму (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
   • Дата и подпись лица, уполномоченного подписать уведомление (директор, руководитель отдела кадров).
   • Подтверждение получения работником (подпись работника и дата).
4. Способ доставки – лично врученное с подписью получателя, либо отправка заказным письмом, либо передача через внутреннюю электронную почту с подтверждением получения.

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Подготовка аналитики
   • Соберите документы, подтверждающие недостатки работника (отчёты, акты, жалобы руководителей).
   • Проверьте, что причины соответствуют условиям трудового договора и должностной инструкции.
2. Составление уведомления

   Используйте шаблон (см. ниже) и заполните все поля.

3. Согласование
   • Утвердите текст у юридического отдела или у директора.
   • Получите подпись уполномоченного лица.
4. Доставка
   • Вручите сотруднику лично, получив подпись в разделе «Получено». При невозможности – отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
   • Сохраните копию и подтверждающие документы (накладные, электронные подтверждения).
5. Подготовка приказа об увольнении
   • В приказе укажите основание «неудовлетворительный результат испытания», дату увольнения (не ранее чем через три рабочих дня после получения уведомления).
   • Обеспечьте подписание приказа работником. При отказе – оформите акт отказа от подписания.
6. Выплата компенсаций
   • Выплатите заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие обязательные выплаты.
7. Документирование
   • Сохраните все документы в трудовой папке сотрудника (уведомление, приказ, акт отказа, расчётные листки).

Шаблон уведомления (печатный вариант)

Ниже – типовой образец, который можно адаптировать под конкретную организацию.

[Наименование работодателя]
[Юридический адрес, ИНН, ОГРН]

УВЕДОМЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

Уважаемый(ая) [Ф.И.О. работника]!

В соответствии с пунктом ______ трудового договора № ___ от «__» _______ 20__ г. (или дополнительного соглашения) Вам было установлено условие о прохождении испытательного срока, срок которого истекает «__» _______ 20__ г..


Настоящим уведомляем Вас, что результат Вашего испытания по должности [наименование должности] является неудовлетворительным по следующим причинам:

 
[Конкретный факт 1, например: несоблюдение сроков выполнения задач согласно Плана‑работы № 12 от г.;]
 
[Конкретный факт 2, например: низкое качество выполненных работ, подтверждённое актом проверки № 45 от г.;]
 
[…]


Неудовлетворительный результат подтверждён документами: [перечень документов, номера, даты].

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор № ___ от «__» _______ 20__ г. будет расторгнут по истечении трех рабочих дней с даты получения Вами настоящего уведомления, то есть «__» _______ 20__ г..

Вы имеете право обжаловать данное решение в суде в порядке, установленном законом.

«__» _______ 20__ г.
_____________________

(подпись работодателя, Ф.И.О., должность)

Получено: «__» _______ 20__ г. _____________________ (подпись работника)

«Уведомление вручил(а)»: _____________________ (Ф.И.О., должность лица, вручившего уведомление)

Обратите внимание: все поля, отмеченные квадратными скобками, необходимо заполнить конкретными данными.

Права работника и порядок обжалования

• Работник имеет право обжаловать решение в суде в течение трёх месяцев с момента получения уведомления (ст. 393 ТК РФ).
• В рамках обжалования работник может потребовать:
  • Признание увольнения незаконным;
  • Восстановление на работе;
  • Компенсацию за вынужденный простой.
• Если работник считает, что причины указаны необъективно, он может представить свои доказательства (рекомендационные письма, положительные отзывы, результаты аттестаций).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить сотрудника сразу после окончания испытательного срока?

Нет. Если срок испытания завершён, а работник продолжает работать, он считается прошедшим испытание. Увольнение возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

Что делать, если сотрудник отказывается подписать уведомление?

Составьте акт отказа от подписания, в котором фиксируются дата, время и причина отказа. При этом уведомление считается доставленным, если оно было направлено заказным письмом с подтверждением получения.

Нужно ли привлекать профсоюзный орган?

При увольнении по результатам испытательного срока привлечение профсоюзного органа не требуется (ст. 71 ТК РФ).

Какой срок считается “рабочим” при расчёте трёхдневного уведомления?

Рабочие дни – это дни, когда организация работает согласно своему графику. Вычитаются выходные и праздничные дни.

Можно ли использовать электронную почту для доставки уведомления?

Да, если в организации применяется система электронного документооборота (ЭДО) и уведомление подписано квалифицированной электронной подписью, что обеспечивает юридическую силу.

Типичные ошибки и как их избежать

• Отсутствие конкретных причин – указывайте только общие фразы («неудовлетворительная работа») недостаточно, необходимо детализировать.
• Срок уведомления менее трех рабочих дней – это делает увольнение незаконным;
• Недостаточная документальная база – сохраняйте все акты, отчёты и переписку, подтверждающие недостатки.
• Неоформленное вручение – всегда получайте подпись получателя или акт отказа.
• Увольнение без расчётов – выплата всех полагающихся сумм (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) обязательна.

Уведомление о непрохождении испытательного срока – важный процесс, который требует строгого соблюдения законодательства. Правильное оформление, своевременная доставка и чёткое указание причин позволяют работодателю минимизировать риск судебных споров и сохранить деловую репутацию.

Следуя приведённой выше инструкции и используя предложенный шаблон, вы сможете оформить уведомление корректно и в полном соответствии с требованиями ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Дата публикации статьи: . Информация актуальна на момент написания и основана на официальных источниках, включая Трудовой кодекс РФ и образцы уведомлений, размещённые на юридических порталах.