Дата актуализации:
Особенности трудоустройства инвалидов 3 группы
Важно знать:
- Инвалиды 3 группы имеют право на создание специальных условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПР).
- Работодатель обязан обеспечить доступность рабочего места и учесть рекомендации медико-социальной экспертизы.
- Установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
- Предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска — 2 календарных дня сверх основного (ст. 23 ФЗ-181).
Основные разделы трудового договора
Шапка документа
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. [Город] «__» _________ 2026 г.
Работодатель: ООО «Ромашка-Сервис», ИНН 7701234567, ОГРН 1234567890123, юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 1, тел. +7 (495) -23-45-67, в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель».
Работник: Петрова Мария Сергеевна, г.р., паспорт 4512 345678, выдан г. ОВД «Марьино» г. Москвы, код подразделения 123-456, проживающая по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5, тел. +7 (999) -23-45-67, имеющая инвалидность 3 группы (справка № 123456 от г.), именуемая в дальнейшем «Работник».
Предмет договора
- Должность: специалист по работе с клиентами.
- Структурное подразделение: отдел продаж.
- Характер работы: постоянная, с учетом медицинских рекомендаций (режим труда, 5-дневная рабочая неделя с 9:00 до 17:00, обеденный перерыв 13:00–14:00, перерыв для отдыха 15:00–15:15).
Условия оплаты труда
Оклад: 35 000 рублей в месяц (до вычета НДФЛ). Выплаты производятся два раза в месяц — 25-го числа (аванс 40%) и 10-го числа следующего месяца (окончательный расчёт).
Льготы и гарантии
- Дополнительный отпуск: 2 календарных дня ежегодно (оплачиваются из средств ФСС).
- Сокращённая продолжительность рабочего времени: 35 часов в неделю (вместо 40).
- Обеспечение специального оборудования: кресло с ортопедической спинкой, подставка для ног, программное обеспечение для увеличения шрифта.
- Оплата проезда: компенсация проезда к месту работы и обратно — 1 500 рублей ежемесячно.
Обязанности сторон
Работодатель обязан:
- Обеспечить безопасные условия труда, соответствующие ИПР.
- Не допускать сверхурочной работы без письменного согласия работника.
- Предоставить обучение по охране труда с учетом ограничений по здоровью.
Работник обязан:
- Выполнять трудовые функции добросовестно и в срок.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- Немедленно сообщать о проблемах со здоровьем, препятствующих выполнению работы.
Образец трудового договора (фрагмент)
Раздел 1. Общие положения
Работодатель принимает Работника на должность специалиста по работе с клиентами с 01 мая 2026 г.
Рабочее место оборудовано в соответствии с ИПР № 123456: установлено кресло с регулируемой высотой, установлена лампа дневного света 6500К.
Раздел 2. Условия оплаты труда
Оклад Работника — 35 000 рублей (Тридцать пять тысяч рублей 00 копеек).
Работнику предоставляются следующие надбавки:
- 20% за выслугу лет (после 1 года работы);
- ежемесячная премия до 30% от оклада по итогам работы.
Раздел 3. Права и обязанности сторон
Работодатель имеет право:
- Требовать от Работника соблюдения трудовой дисциплины.
- Проводить аттестацию с учетом медицинских показателей.
Работник имеет право:
- На ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (28 основных + 2 дополнительных).
- На освобождение от работы для прохождения медико-социальной экспертизы (сохранение среднего заработка).
Подписи сторон
Работодатель: ___________________ /Иванов И.И./
Работник: ___________________ /Петрова М.С./
М.П. «__» _________ 2026 г.
Полезные советы
- Проверьте ИПР: в индивидуальной программе реабилитации могут быть указаны дополнительные требования (например, ограничение на подъём тяжестей).
- Согласуйте график: при необходимости можно установить гибкий режим работы (ст. 102 ТК РФ).
- Храните документы: копия ИПР и акт о создании специальных условий должны быть в личном деле работника.
Важно: Не забудьте зарегистрировать договор в трудовой книжке и поставить работника на учёт в ФСС как получателя льгот.
Образец подготовлен на основании ТК РФ, ФЗ-181 «О социальной защите инвалидов» и методических рекомендаций Минтруда РФ (2026 г.). При необходимости проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.