Вопрос трудоустройства бывших государственных служащих стоит особенно остро в последнее время.
После ухода из органов внутренних дел, правоохранительных и иных государственных структур,
сотрудники часто ищут работу в частных компаниях. Однако законодательство предусматривает
ряд обязательных процедур, в т.ч. уведомление работодателя о предыдущей службе.
Нарушение этих требований приводит к административным штрафам, как это уже продемонстрировали
недавние случаи в Новосибирске, Хабаровске и других регионах.
Правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие трудоустройство бывших госслужащих:
- Федеральный закон № 273-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Трудовой кодекс РФ (ст. 75, 77, 78);
- Федеральный закон № 115-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Приказ Минтруда РФ от № 102н «Об обязательных уведомлениях при приёме на работу
Что такое «уведомление»?
Уведомление – это официальное сообщение работодателю о том, что кандидат ранее занимал должность в государственном органе, подлежит проверке на предмет наличия ограничений (например, запрет на работу в определённых сферах, требования к прохождению служебного розыска и т.д.).
Кому и когда необходимо делать уведомление?
- Работодателям – любому юридическому лицу, принимающему на работу бывшего госслужащего, необходимо запросить и получить от соискателя подтверждение о предыдущей службе.
- Соискателям – обязаны предоставить сведения о своей прошлой должности, сроках службы и наличии ограничений в течение трёх рабочих дней после получения предложения о работе.
- Уведомление должно быть оформлено в письменной форме (можно использовать электронный документ, подписанный электронной подписью).
Порядок оформления уведомления
Процедура состоит из нескольких этапов:
Сбор документов
- Трудовая книжка с указанием службы в государственных органах;
- Справка о снятии с должности (при наличии);
- Согласие на проверку (форма № В‑1, утверждённая Минтрудом).
Подача заявления работодателю
Соискатель заполняет форму уведомления и передаёт её работодателю. В заявлении указываются:
- ФИО, дата рождения;
- Наименование и структура органа, где работал;
- Должность и период службы;
- Наличие ограничений (если известны).
Проверка работодателем
Работодатель обязан в течение 5 рабочих дней проверить полученную информацию в:
- Центре компетентных органов (например, в МВД, ФСБ);
- Службе государственной регистрации (если речь идёт о государственных подрядах).
Принятие решения
После проверки работодатель оформляет решение о приёме (или отказе) от кандидата и информирует его в письменной форме.
Ответственность за нарушение требований
Согласно статье 7.27 КоАП РФ, нарушение порядка уведомления влечёт:
- Штраф для работодателя – от 30 000 до 300 000 рублей (в зависимости от тяжести нарушения);
- Штрафы для физического лица (соискателя) – от 10 000 до 50 000 рублей;
- Возможность применения административных мер к юридическому лицу (временное отстранение от участия в государственных закупках).
Примеры из практики
Недавно в новосибирском суде:
- Троих работодателей оштрафовали за то, что они приняли на работу экс‑сотрудников МВД без обязательного уведомления (сумма штрафа – 150 000 ₽ каждый).
В Хабаровске прокуратура проверила соблюдение законодательства в Центральном районе и выявила несколько случаев, когда работодатели игнорировали требование о предоставлении справок о службе. За каждое нарушение были наложены штрафы в размере 75 000 ₽.
В Железнодорожном районе также были зафиксированы нарушения, за которые работодатели получили штрафы от 50 000 ₽ до 120 000 ₽.
Лучшие практики для работодателей
- Внедрить стандартную форму уведомления в кадровую политику компании.
- Обучать HR‑специалистов правилам проверки данных о бывших госслужащих.
- Создать внутренний регламент, фиксирующий сроки и порядок взаимодействия с государственными органами.
- Вести электронный журнал всех полученных уведомлений и результатов проверок.
- Регулярно проводить аудиты соблюдения процедуры в рамках внутреннего контроля.
Как соискателю подготовиться к процессу
Для того чтобы избежать задержек и штрафов, бывшему госслужащему рекомендуется:
- Заранее собрать все необходимые справки и документы;
- Получить официальное согласие на проверку от прежнего работодателя;
- В случае наличия ограничений (например, запрет на работу в сфере обороны) заранее обсудить их с потенциальным работодателем;
- Сохранять копии всех отправленных уведомлений и подтверждений получения.
Трудоустройство бывших государственных служащих – процесс, требующий тщательного соблюдения правовых норм.
Уведомление работодателя о предыдущей службе и последующая проверка являются обязательными шагами,
нарушение которых влечёт серьезные финансовые последствия.
Примеры из практики в Новосибирске, Хабаровске и других регионах подтверждают, что контроль со стороны
прокуратуры усиливается, а штрафы становятся всё более ощутимыми.
Для успешного и законного трудоустройства обе стороны – и работодатель, и соискатель – должны действовать в рамках установленных требований, своевременно обмениваться информацией и вести документальное сопровождение процесса.
Дата публикации: