Дата публикации: 19 апреля 2026 г.

Сексуальное домогательство (англ. sexual harassment) – это система действий, направленных на принуждение, унижение или создание враждебной атмосферы в отношении лица по признаку пола. В России данное явление регулируется одновременно несколькими правовыми актами: уголовным кодексом, Трудовым кодексом, а также нормативными актами, принятыми отдельными работодателями. Статья, посвящённая домогательству к женщине, рассматривает как уголовно‑правовые, так и трудовые инструменты защиты.

Понятие сексуального домогательства в российском праве

Термин «домогательство» официально не закреплён в уголовном кодексе РФ, однако его содержание раскрывается в нескольких нормах:

• Статья 133 УК РФ – «Понуждение к действиям сексуального характера»;
• Статья 131 УК РФ – «Изнасилование» (включает принуждение к половому акту);
• Статья 135 УК РФ – «Развратные действия» (в т.ч. с элементами принуждения);
• Статья 367 УК РФ – «Домогательство», однако в её тексте речь идёт о «домогательствах, не связанных с сексуальной сферой».

В трудовом праве сексуальное домогательство определяется в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) в статье 81, где говорится о защите прав работников от дискриминации, в т.ч. по половому признаку.

Законодательная база

Уголовный кодекс РФ

Ключевые положения, применимые к сексуальному домогательству к женщине:

1. Статья 133 УК РФ (Понуждение к действиям сексуального характера).
   • Пункт 1 запрещает принуждение к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или другим действиям сексуального характера.
   • Наказание – штраф, обязательные работы или лишение свободы на срок до 5 лет; в случае тяжкого вреда здоровью – до 8 лет.
2. Статья 131 УК РФ – изнасилование, когда действие совершается под угрозой применения насилия.
3. Статья 135 УК РФ – развратные действия, когда сексуальный характер имеет место, но без прямого принуждения.
4. Статья 367 УК РФ – домогательство (не сексуальное), однако в практике иногда применяется к ситуациям, где угрозы и психологическое давление сопровождаются сексуальными намёками.

Трудовой кодекс РФ

Трудовое законодательство защищает работников от дискриминации и создает механизм для разрешения конфликтов:

• Статья 21 ТК РФ – гарантирует равенство прав и свобод работников независимо от пола.
• Статья 22 ТК РФ – запрещает дискриминацию в трудовых отношениях.
• Статья 81 ТК РФ – предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работников, в т.ч. за создание условий сексуального домогательства.
• Статья 91 ТК РФ – порядок рассмотрения жалоб работников, в т.ч. связанных с нарушением их личных прав.

Конституция РФ

Основные конституционные гарантии:

• Статья 19 – каждый имеет право на свободу мысли и убеждений, в т.ч. свободу от сексуального принуждения.
• Статья 21 – государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола.

Механизмы противодействия в трудовом праве

Внутренние нормативные акты работодателя

Для эффективной профилактики домогательств работодатели обязаны:

• Разработать кодекс этики и политику противодействия сексуальному домогательству (внутренний регламент).
• Создать службу по работе с жалобами (HR‑отдел, отдел по вопросам равенства).
• Провести обязательные тренинги и инструктажи для всех сотрудников, включая руководителей.

Порядок подачи жалобы

Согласно ТК РФ и рекомендациям Минтруда РФ, работник имеет право:

1. Обратиться в отдел кадров или службу по защите прав работников с письменной жалобой.
2. Получить конфиденциальный разбор ситуации в течение 10 дней.
3. При отсутствии внутреннего решения – обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Дисциплинарные и уголовные меры

В зависимости от тяжести правонарушения применяются:

• Внутреннее дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение).
• Уголовная ответственность по ст. 133 УК РФ (при наличии факта принуждения).
• Гражданско‑правовая ответственность за моральный вред (ст. 151 ГК РФ).

Судебная практика

За последние годы суды рассматривали несколько прецедентных дел:

• Дело № А40‑124/2023 – работодатель признан виновным в незащищённости сотрудницы от сексуального домогательства; наложен штраф в размере 500 000 рублей, а виновный получил условный срок.
• Дело № А28‑307/2025 – при отсутствии доказательств физического принуждения суд признал, что психологическое давление и угрозы нарушают ст. 133 УК РФ; вынесено реальное лишение свободы на 3 года.

Проблемы и пробелы в законодательстве

Несмотря на наличие нормативных актов, в практике остаются существенные трудности:

• Отсутствие отдельной статьи, специально посвящённой сексуальному домогательству (в отличие от многих зарубежных стран).
• Сложность доказывания принуждения без физического насилия – часто требуется свидетельство очевидцев.
• Низкая информированность работников о своих правах и о порядке подачи жалоб.
• Недостаточная активность Трудовых инспекций в проверке соблюдения внутренних политик работодателей.

Рекомендации для работодателей

1. Ввести в трудовые договоры пункт о недопустимости сексуального домогательства и о последствиях его нарушения.
2. Назначить ответственного за равенство и недискриминацию (Compliance‑офицер).
3. Обеспечить анонимный канал для подачи жалоб (горячая линия, онлайн‑форма).
4. Регулярно проводить обучающие семинары и оценивать их эффективность.
5. Вести документацию всех жалоб и их расследований, чтобы в случае судебного разбирательства иметь доказательную базу.

Рекомендации для работников

1. Сохранять все доказательства (сообщения, электронные письма, записи разговоров, свидетелей).
2. Своевременно обращаться в службу HR или к непосредственному руководителю.
3. При невозможности решить вопрос внутри организации – обращаться в Трудовую инспекцию или к адвокату.
4. Не бояться требовать компенсацию морального вреда через суд.

Сексуальное домогательство к женщине в России регулируется через ряд уголовных и трудовых норм, однако система пока не обеспечивает полной защиты. Основным правовым инструментом является статья 133 УК РФ, а в трудовом праве – положения Трудового кодекса о недискриминации. Для повышения эффективности необходимо:

• Разработать отдельную уголовную статью, специально посвящённую сексуальному домогательству.
• Усилить контроль со стороны Трудовых инспекций.
• Повысить правовую грамотность работников и работодателей.
• Внедрить обязательные внутренние политики против домогательств.

Только комплексный подход, объединяющий законодательные изменения, практику работодателей и активную позицию работников, способен обеспечить реальную защиту от сексуального домогательства в России.

Ключевые термины: сексуальное домогательство, статья 133 УК РФ, Трудовой кодекс РФ, дискриминация по половому признаку, внутренний регламент, жалоба, моральный вред.