Одним из самых распространённых вопросов при расторжении трудового договора остаётся срок предупреждения работника об увольнении. В 2026 году для аккредитованных IT-компаний и отдельных категорий сотрудников действуют обновлённые правила. Ниже мы разберёмся, кому за сколько дней и как именно нужно сообщить об увольнении, чтобы избежать штрафов и судебных споров.
Общие нормы Трудового кодекса РФ
Для большинства работников действует статья 180 ТК РФ, которая обязывает работодателя предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения в случае:
- ликвидации организации;
- сокращения численности или штата.
Однако в практике встречаются и иные основания. Например, если работник является совместителем, увольнение возможно уже по ст. 288 ТК РФ — в течение двух недель после приёма на работу основного сотрудника на ту же должность.
Новые правила для IT-специалистов с отсрочкой от призыва
Что изменилось в 2026 году?
С 25 марта 2026 года Правительство РФ утвердило постановление, которое сократило срок уведомления военкоматов об увольнении IT-работников, имеющих отсрочку от призыва, с 14 календарных дней до 5 рабочих дней:
- Закон вступил в силу .
- Новый срок действует только для аккредитованных IT-организаций, включённых в соответствующий реестр Минцифры.
- Уведомление направляется в электронном виде через портал госуслуг или «Госуслуги. Бизнес».
Последовательность действий работодателя
- Фиксируем дату увольнения: она прописывается в приказе.
- Не позднее 5 рабочих дней до этой даты отправляем уведомление в военкомат по месту постановки на воинский учёт.
- Сохраняем подтверждение: скриншот или электронную квитанцию о доставке.
- Выдаём работнику расчёт и трудовую книжку в последний день работы.
Сравнительная таблица сроков уведомления
| Категория работников | Основание увольнения | Срок предупреждения работника | Срок уведомления военкомата |
|---|---|---|---|
| Все сотрудники | Ликвидация/сокращение (ст. 180 ТК РФ) | 2 месяца | Не требуется |
| Совместители | Приём основного работника (ст. 288 ТК РФ) | 2 недели | Не требуется |
| IT-специалисты с отсрочкой | Любое основание, если сотрудник пользуется отсрочкой | По общим правилам | 5 рабочих дней (с ) |
Что грозит за нарушение сроков
- Штраф для юрлица до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Возможное восстановление сотрудника через суд, если увольнение признано незаконным.
- Исключение из реестра аккредитованных IT-компаний (для нарушителей новых правил Минобороны).
Практические советы HR и юриста
Проверяйте статус компании в реестре Минцифры перед увольнением IT-специалиста.
Ведите календарь уведомлений: добавьте напоминание за 7 дней до увольнения, чтобы успеть отправить данные в военкомат.
Храните электронные квитанции не менее 5 лет — это защита при проверках прокуратуры и Роскомнадзора.
С 2026 года главное новшество — сокращение срока уведомления военкоматов для IT-специалистов с отсрочкой до 5 рабочих дней. Для остальных категорий работников сохраняются прежние сроки: 2 месяца при сокращении, 2 недели для совместителей. Соблюдайте сроки, фиксируйте факты уведомления и минимизируйте риски.
Если нужна индивидуальная консультация по вашей ситуации, оставьте заявку через форму на сайте или напишите в чат юристу.