С 19 апреля 2026 года в России изменились правила, по которым военкоматы узнают об увольнении айтишников, имеющих отсрочку от призыва. Теперь работодатели обязаны сообщать о прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней, а не 14-ти, как раньше. Ускоренный срок надлежащего уведомления грозит сотрудникам IT-сферы потерей «военной брони» и попаданием в ближайший призывной комплект.
Что изменилось?
- Уменьшение срока: 14 календарных дней → 3 рабочих дня.
- Способ: только электронное уведомление через Госуслуги/ЕСИА.
- Ответственность: штрафы для компаний до 500 000 ₽, для должностных лиц – до 50 000 ₽.
- Последствие для гражданина: призывная комиссия может снять отсрочку в течение 10 дней после получения сведений.
Кто подпадает под новые правила?
Нововведение касается граждан, которым полагается отсрочка по признаку работы в аккредитованной IT-компании (п. 7 ч. 1 ст. 24 ФЗ-53 «О воинской обязанности»); Условия:
- Должность из перечня Минцифры (разработчик, тестировщик, аналитик, DevOps и др.).
- Высшее или среднее профессиональное образование в сфере ИТ или математики.
- Трудовой стаж в аккредитованной компании не менее 11 месяцев за последний год.
Пошаговая схема, как теперь работает процесс
Шаг 1. Увольнение сотрудника
Директор подписывает приказ (форма Т-8) и вносит запись в трудовую книжку.
Шаг 2. Уведомление военкомата
Не позднее 3-х рабочих дней после даты приказа HR-специалалист:
- Логинится в сервисе «Мой призыв» (gosuslugi.ru/army).
- Заполняет форму «Сведения о прекращении трудоустройства».
- Прикладывает скан приказа об увольнении и подтверждает отправку ЭЦП.
Шаг 3. Обработка данных в военкомате
Автоматизированная система ГАС «Воинский учёт»:
- Принимает уведомление.
- Формирует предписание о снятии отсрочки.
- Отправляет гражданину уведомление по e-mail и в личный кабинет Госуслуг.
Шаг 4. Вызов на призывную комиссию
В течение 10 дней призывник обязан:
- Явиться в военкомат.
- Подтвердить обстоятельства (найти новую «аккредитованную» работу, поступить в магистратуру, получить медотвод и т.д.).
Как не потерять отсрочку: советы специалиста
| Ситуация | Что делать | Сроки |
|---|---|---|
| Увольняетесь по собственному желанию | Заключить новый трудовой договор в тот же день или раньше даты приказа | До подписи Т-8 |
| Сокращение/ликвидация компании | Зарегистрироваться в центре занятости как «IT-специалист» и подать заявление на отсрочку по безработице | В течение 10 дней после уведомления военкомата |
| Уход в магистратуру | Подать документы до 15 июля и получить справку из приёма комиссии ВУЗа | До 15 июля |
Юридические риски для работодателя
Если компания нарушила 3-дневный срок, на неё могут быть наложены санкции:
- Административный штраф по ч. 1 ст. 21.6 КоАП РФ: от 500 до 1 000 ₽ на должностное лицо, от 5 000 до 10 000 ₽ на юрлицо.
- Уголовная ответственность по ст. 328 УК РФ (уклонение от воинского учёта) – в случае массовых нарушений.
Чек-лист HR-специалиста
- Вести журнал увольнений отдельно по призывникам с отсрочкой.
- Настроить календарь-напоминание в 1С:ЗУП или HR-системе +3 рабочих дня.
- Подключить электронную подпись (КЭП) к сервису «Мой призыв».
- Хранить PDF-отчёт о доставке уведомления не менее 5 лет.
Ключевое правило: любой уволенный айтишник теряет отсрочку через 10 дней после того, как военкомат получит уведомление. Чтобы не оказаться в армии «внезапно», нужно заранее планировать переход между «аккредитованными» компаниями или использовать альтернативные основания для отсрочки.
Обновлено 21:36 по московскому времени.